入职培训制度的内容

时间:2020-11-24 17:21:26 入职培训 我要投稿

入职培训制度的内容

  培训制度是按照国家行政机关职位的具体要求,向国家公务人员传授专业知识和技能,以提高公务人员的知识水平和工作能力的制度。下面小编为大家搜索整理了入职培训制度的内容。希望对大家有所帮助。

入职培训制度的内容

  一、总则

  (一)为了使新聘人员能深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的.工作能力和工作信心,能尽快适应新工作、新环境、胜任未来工作,特制定本办法。

  (二)凡新进人员必须参加医院举办的新进人员的集中教育培训,考核合格后方可上岗。不合格者须补课,补课后仍不合格者医院不予聘用。

  (三)所有新进员工均须在规定时间内完成医院为期二天的岗前培训。每年组织1次。时间另定,人事科负责组织,科教科协助实施。

  二、培训内容

  对新员工的岗前培训实行院级岗前培训。培训的内容包括以下几个方面 :

  (一)医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设。主讲:党政办。

  (二)医德医风职业道德教育。包括医德医风教育的重要性、各类人员医德规范。  主讲:监察室

  (三)医院工作人员礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。 主讲:护理部

  (四)医院管理制度。内容是人事制度;包括作息时间、请休、假制度、晋升制度、薪酬、医院福利:包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及医院为员工提供的其他福利。  主讲:人事科

  (五)安全教育。包括安全制度和程序,消防设施的正确使用,部门设置等主要包括医院各部门的所在位置、员工进出医院的通道、自行车停放点等。主讲:保卫科

  (六)工会职能、计生政策,加入程序等。主讲:工会

  (七)医院感染管理培训  手卫生的重要性、医疗垃圾的分类与处置  主讲:院感科。

  (八)医疗安全及风险防范、核心制度、法律法规  主讲:医务科

  (九)病历书写基本规范  主讲:质控科

  三、培训形式

  采取集中授课形式进行。培训当天上午8:30分举行开幕式,参加人员:院领导班子成员、人事科、科教科的工作人员,护理部主任、医务科科长、党政办主任,相关业务主讲人员,相关科室的主任、护士长。人事科负责点名签到,最后院长、书记就新进人员工作要求作重要讲话。

  四、培训要求

  (一)新进人员应认真参加岗前培训,不迟到、早退,严格遵守上课纪律。

  (二)各部门应配合人事科对新进人员的培训工作。凡涉及介绍本部门培训的,均应认真准备、准时到岗。

  五、培训考评

  (一)新进人员培训结束后每人填写一份新入职员工岗前培训考核表,由本人填写个人培训收获总结,人事科根据其表现进行考核评估。考核结果评定分为:优秀、合格、不合格三个等次。并放入其个人技术档案中,培训成绩记录在案,均保存在人事科。

  (二)培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。

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