拓展项目：笑面鬼能培养学员的创新精神。拓展项目：笑面鬼是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
参与人数：10个人一组
时间：10分钟
场地：教室
道具：1个皮球，1个小鼓，1杖硬币
游戏规则
1、培训师将学员们按照10个人一组进行分组。每个小组围成一个圆圈.发给每个小组一个皮球。
2、皮球从一名学员开始在小组内部的圆圈内传递。培训师敲动小鼓，当鼓声停JL的时候，拿到皮球的学员要给该小组的其他学员做一个鬼脸。鬼脸要越怪异越好，越搞笑越好。当然也可以有肢体动作的配合。
3、然后，皮球随着培训师鼓声的响起接着进行传递。这个游戏进行10分钟.然后结束。
游戏编排目的
在工作的紧张忙碌之余，一群人可以聚到一起扮扮鬼脸，活跃一下气氛，将紧张和烦恼驱赶到脑后。这有利于大家以一种新的状态、饱满的精神重新投入到工作中去，提高工作的效率和积极性。
1、活跃气氛，激发学员活力。
2、培养学员的创新精神。
相关讨论
1、 当看到某个学员怪异的鬼脸时，自己的心理感受是怎么样的?
2、你是如何扮鬼脸的，你所扮的鬼脸的来源是什么?
3、看到别人的鬼脸，自己是否也有表现的冲动?
4、在这个游戏中，你还会记得生活中的烦恼和忧虑吗?
游戏主要障碍和解决
1、这是一个引人发笑的游戏，能够缓解紧张的气氛，给大家带来快乐。
2、可以将一枚硬币放到表演鬼脸的学员的鼻子、额头或下巴等地方，
让他躺在圆圈中央，给大家表演鬼脸，直到硬币掉下来为止。但是，身体和头部不能左右摇摆或者离地。
和头部不能左右摇摆或者离地。
3、在这个过程中，可以给表演鬼脸的学员照一些照片，留作纪念。或者照一些脸部特写，在活动结束后用幻灯片放给大家看。
延伸阅读：
企业拓展培训需要对症下药
很多企业给自己的员工做培训的时候，往往没有目的性，他们大多那员工集中到一起来做，以他们的话说，反正是做培训，只有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处，但是具体到哪些员工需要去培训，哪些不需要，他们也摸不着头脑，所以只有统统让他们去，这样却浪费公司的公共资源。轩特拓展做了这么多年的培训，对于哪些企业需要培训，什么时候适合做，不妨听听我们的看法：
一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新员工
拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于哪些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。
二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡
公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退;员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚;而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调;让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。
三、处于长期紧张工作的、思维惯性模式的管理层
体验式培训，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路，调节他们的情绪，对于他们都有很大的帮助。