拓展游戏：新人融入能加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。拓展游戏：新人融入是小编为大家整理的，希望对大家有所帮助。
游戏背景：
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?
如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?
面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人?
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。探途公司通过科学情境设计，应用全世界最先进的教练技术，采用体验式培训的方式，综合使用了语言引导、执行力游戏、职场再现、音乐渲染、等手段，模拟设计出各种场景和氛围，让学员在全身心参与的过程中从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
培训时间：1-3天
培训对象：企业和组织中的新员工
游戏内容：场地项目+室内项目+高空项目。依客户需求以专业训练场地、精选活动路线为您的新人量身定做的训练科目组合而成，由专业培训师和后勤保障人员全程辅导。
游戏目标：
1.完成从学院人到公司人的转变，加强新人之间的彼此了解和沟通，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效;
2.加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向;
3.培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;
4.培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力;
5.使新员工在体验中理解和认同企业文化，并创造价值;
6.磨练员工意志，加强纪律性。