拓展游戏：合力筑塔能引导队员们的有效沟通，下面拓展游戏：合力筑塔是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
一、项目名称：合力筑塔
二、教学准备：
1、任务书;
2、筑塔道具(积木)。
三、项目任务：
以团队为单位，每位队员在不用语言沟通的情况下运用已有的积木，通过大家的相互协作在满足每位队员不同需求的情况下共同完成团队任务。 项目布置：要求队员不得讲话，每人发一张任务字条，各自任务书不得让其他人员看到，在规定时间内所有人员要完成各自任务。培训师发积木，队员按照字条上的任务要求开始搭积木。
四、项目布置：
1、读任务书明确任务。
2、按组分发任务卡片。
3、布置10分钟，进行20分钟，分享30分钟，总时间60分钟。
五、项目控制：
1、重点观察队长和参与动手筑塔的学员。
2、记录学员违例次数。
3、记录学员在活动中的精神状况。
4、控制游戏时间。
六、引导提问：
1、学员间的沟通方式?
2、学员是怎样明白谁是队长，哪俩位可以动手的?什么时候明白?
3、不同的部门如何管理信息?分享?
4、通过内部的沟通来满足客户的需求(符合要求的塔)
5、有效的沟通：表情、反馈、倾听、思考等
七、项目目标：
在分工不同的情况下如何进行有效的沟通;领会团队默契达成过程的几个阶段;个人的利益应当如何与团队的利益达成一致。体验在语言沟通有障碍的情况下，如何进行沟通交流，达成共识在非正常(陌生)环境下，如何调整心态，积极参与到工作中去体验成功生产合格产品经历的整个过程和必备的条件团队合作，团队分工协作及工具的利用他相关信息。
延伸阅读：
如何选择企业拓展培训师不容小视
企业如何选择企业拓展培训师从培训的效果出发，企业在开展企业拓展培训的时候，一方面需要评估拓展机构的专业度、知名度，同时在培训实施之前，对拓展培训老师的选择与甄别也尤为重要。每一次拓展训练中，带队的老师的授课经验和培训质量直接影响整体培训的质量和培训效果。
企业如何选择企业拓展培训师从培训的效果出发，企业在开展企业拓展培训的时候，一方面需要评估拓展机构的专业度、知名度，同时在培训实施之前，对拓展培训老师的选择与甄别也尤为重要。每一次拓展训练中，上海轩特拓展公司带队的老师的授课经验和培训质量直接影响整体培训的质量和培训效果。
一般拓展训练公司都会首推自己的公司内部的老师，其次推荐经常合作的老师，因为拓展公司专职的培训师，在培训效果、授课质量上都能得到保证，但如果针对规模比较小的企业拓展培训公司，不能很好的提升内部拓展老师的授课水平，这也是多数培训公司遇到的一个普遍现象。外部合作的拓展培训老师，有一些也非常值得选择，但较容易出现，由于前期培训项目和培训目的沟通不良或者说沟通不精准，导致在实际开展拓展训练时，老师在拓展训练过程中对各个企业实施拓展训练时与拓展训练之前沟通要求的培训目的产生差距。
如何选择企业拓展培训师?这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个细节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等;
选择企业拓展培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司推荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。