2016上海五险一金缴纳比例
什么是五险一金?2016年五险一金缴纳比例是多少呢?以下是YJBYS小编整理的相关内容，欢迎阅读。
通常所说的社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。
上海五险一金缴费基数及缴纳比例
1、上海社保缴费标准
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例
(1)住房公积金缴存比例
度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
(2)住房公积金缴存基数
自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
(3)住房公积金月缴存额上下限
度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
跳槽离职五险一金怎么办?
跨区域换工作怎么办?
依据凭证异地接续
从上海回无锡工作的小浦，最近为办理社保的事一直很纠结，不是同省(地区)的`公司间社保该怎么转?她打算将户口留在上海，但是担心会影响社保金的缴纳和转入问题。
其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内。
类似小浦的情况，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
医保账户发生中断怎么办?
个人可以继续缴纳
邹女士医保账户发生了中断，导致无法使用医保卡，而发生这一情况的原因，都是因为在换工作期间，没有注意医保的续交造成的。她告诉记者，她之前是在新区一家企业从事财会工作，由于家中老人的原因，今年3月份她离职了，辞职后，没有立即工作而是用两个月时间在家照顾老人。6月中旬，再次进入职场的邹女士应聘到了马山一家企业，并与该公司签订了劳动合同，从7月份开始公司给她缴纳社保。但是，最近她去医院看病时发现，无法用医保支付医疗费用。
记者从社保部门以及12333了解到，参保人参加基本医疗保险后，连续缴费满1年方可享受统筹基金支付待遇。连续中断缴费3个月或者累计中断6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。邹女士在3、4、5、6月这4个月都没有缴纳社保费用，造成了医保的中断。
提醒市民因工作变动，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，以免发生以上类似情况。那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。同样，生育险累计缴费满1年方可享受待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
换工作频繁无法领取失业金?
缴费需满一年
小章前年大学毕业后在9月份进入我市新区的一家台企工作，不到半年就辞职。2个月后进入了锡山区的一家机械制造企业，但是没等转正又跳槽到滨湖区的一家科技公司，干了大半年之后，又与公司解约了。上个月，他去到户口所在劳动保障部门申领失业保险金，但是工作人员发现，他无法领到失业金，原因是他的失业保险累计缴费时间只有10个月。
失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理。频繁跳槽就有可能出现小章遭遇的情况，毕业有相当一段时间了，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长，达不到享受失业保险金的条件。换工作一般需要过渡时间，而不少用人单位要等试用期满才给员工缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽，会影响失业保险缴费的积累。