炊事员聘用协议书

时间:2020-11-22 09:08:11 协议书范本 我要投稿

炊事员聘用协议书范本

  在现在社会,协议使用的频率越来越高,签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢?以下是小编为大家整理的炊事员聘用协议书范本,欢迎大家分享。

炊事员聘用协议书范本

  炊事员聘用协议书1

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方xxx(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自20xx年x月x日至20xx年x月x日。

  二、乙方工作内容

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每月x元;

  (三)全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。

  四、乙方的权利与义务

  1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  3、食堂员工实行聘任制,合同每一年签订一次;

  4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资600元,按月发放;

  5、寒暑假不享受工资待遇;

  6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。

  2、乙方因疾病不能按时上岗。

  3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的.;

  2、旷工时间超过一天的;

  3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  (三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:因工负伤,在学校规定的医疗期内的;

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

  (六)有下列情况之一,本合同自行终止:

  1、合同期限届满;

  2、法律、法规规定的其它情况。

  六、违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  七、其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双双方各执一份。

  甲方(盖章)

  年月日

  乙方(签名)

  年月日

  炊事员聘用协议书2

  甲方:兰香小学

  乙方:

  根据学校聘用炊事员办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立使用合同。

  第一条使用合同期限

  本使用合同期限自20xx年2月27日至20xx年2月27日。

  第二条使用岗位及其职责要求

  (一)甲方根据学校需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我校炊事员,在使用期内,甲方也可以根据学校需要,征得乙方同意,解除劳动关系。

  (二)乙方必须热爱本职工作,按规定就餐时间提前到校清理、打扫伙房卫生,并对餐具进行定期消毒,要保证伙房内干净卫生。

  (三)热爱学生,不训斥学生,否则,造成不良影响者责任自负。

  (四)乙方要严格按学校要求做饭,未经管理员同意,不得随意改变。要努力提高烹调技术,做到色香味俱全,保证营养的质量。

  (五)乙方要严格执行营养卫生要求,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒,并根据用餐人数,提前分餐。要保证在校学生的开水供应。

  (六)乙方要注意个人卫生,做饭时要穿着干净、整齐,身着工作服,上厕所或干脏活后要用肥皂洗手。

  (七)乙方要服从学校领导和管理员的安排,做到随叫随到。未经管理员同意,不得自行购买餐具、调味品和蔬菜、面粉。要履行节约意识,避免饭菜、水电以及煤的浪费,要根据就餐人数适量做饭,严禁无人开灯、无用生火、开换气扇。

  (八)乙方要严格执行学校的作息制度,按时将饭菜备好,确保按时吃饭。

  (九)乙方必须身体健康,无任何传染病和重大疾病。有传染疾病和其他影响健康的重大疾病(如高血压、心脏病等)要如实向学校申报,知情不报或者故意隐瞒不报的,后果自负。

  (十)乙方必须严格遵守各项安全操作规程,安全用电、用煤、用火,保护好自己。在上班期间发生的急性病和其他由自身原因造成的意外,学校不负任何责任。

  (十一)乙方在下班期间要锁好伙房门并有管理好餐具、灶具的义务,对由乙方本人因疏忽大意,未及时锁门、灭火、断电、断水所引起的盗窃、失火等损失,由乙方根据实际损失赔偿。

  (十二)乙方因病请假必须自找工作人员,费用自理。

  (十三)负责加工食品、烧水、做早餐、午餐、晚餐、如遇双休日学生补课或外来客伙也要做饭,特别是要随时给上级检查人员做饭。如遇特殊情况管理员安排的必须按时做饭。

  (十四)自办健康证,费用学校支付。

  (十五)炊事员与师生之间和睦相处。

  (十六)炊事员不准在校停放车辆,存放贵重物品,丢失后果自负,注意自身安全,自己出现不安全事故自己负责,学校不负责任何责任。出现疾病,乙方马上自行离校回家,甲方只支付本月工资。

  第三条、工作报酬

  (一)甲方根据乙方职责及完成工作任务的情况,每月工资只付20xx元,在没有任何其他费用。

  (二)乙方若出现生饭、因饭菜清洗不净或操作不规范引起的食物中毒、严重延误开饭时间(半个小时),或服不从管理或在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的,一次扣除当天日工资。

  (三)确实因某种特殊原因不能做饭,工资按天计算,每天付67元。

  第四条使用合同的终止与解除

  (一)使用期间乙方违反学校规定,本合同自行终止。

  (二)使用期间,如乙方违反合同,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在使用期内解除合同,并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。

  (三)乙方如因病或因事完成工作任务有困难时,甲方解除本合同。

  第五条双方约定的其它事项

  本合同有效期为一年,合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘必需重新签定合同。

  (一)炊事员要坚持住校,协同值周人员看管双休日和节假日学校门户。双修日、假期看门生活自理,同样发给每月工资。

  (二)炊事员有传染病、其他重大疾病等隐瞒学校,学校收回本月工资,自行离开,一切后果自负,学校不负任何责任。

  (三)炊事员如不想做饭,要提前一月向学校管理员打招呼,待人员叫好后方可离校。如不提前打招呼,随即离岗,欠余工资一概不发。

  (四)炊事员有权拒绝或使用管理员购买的不合格食品。坚决不允许炊事员买食品等东西,如发现责任一切自负,并赔上学校的一切损失。

  第六条附则

  (一)甲、乙双方都必须严格履行本合同。

  (二)本合同共三页、一式二份,甲、乙双方各持一份。

  (三)本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

  甲方:

  负责人:

  20xx年xx月xx日

  乙方:

  20xx年xx月xx日

  炊事员聘用协议书3

  甲方:

  乙方:

  经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。

  第一条乙方同意

  根据甲方工作需要,按甲方的《聘用人员暂行管理办法》担任xxx炊事员岗位工作,并承担该岗位工作范围内责任。合同有效期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。如工作需要,经双方协商同意可以续签合同。

  第二条乙方的义务

  1、服从甲方领导及工作安排,严格遵守甲方各项规章制度。按时、按质、按量完成规定的工作任务,维护甲方信誉和利益。

  2、乙方在甲方工作期间,享有工作、学习、参加企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励,对企业领导人提出批评和建议等权利。

  3、发生的民事纠纷,自行解决,甲方不负任何责任。

  4、合同期未满若乙方提出解除合同,需提前一个月书面申请,并征得甲方同意。

  第三条甲方的义务

  1、为乙方提供必需的工作和生活条件。

  2、每月月初支付乙方上月工资。每月按22天计算,月工资为元/月(大写:柒仟元整),该综合工资含:基本工资、奖金及各项补贴等费用,电话费每月元包干使用。所产生的个人所得税按国家税务局相关规定,由公司财务部从每月工资中代扣代缴。

  3、考勤休假制度结合国家相关制度,具体按公司考勤休假制度执行,乙方未休假期可根据实际情况安排补休,当年存假在春节后第一个月清零。

  4、合同期满或因故中途解除合同时,属甲方为乙方申办的资格证书和培训证书仍由甲方保存。

  第四条有下列情形之一者,甲方可以通知乙方解除合同:

  1、不能胜任本岗位工作的;

  2、被证明不符合聘用基本条件的;

  3、违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  4、严重失职,营私舞弊,违反设计人员职业道德的;

  5、患病或非因工负伤不能胜任岗位工作或旷工按《聘用人员管理办法》视为自动解除合同的;

  6、依法追究刑事责任的。

  第五条有下列情况之一者,乙方可以通知甲方解除合同:

  1、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬;

  2、甲方不能按本合同规定提供工作必需的生活或工作条件的。

  第六条合同期满后,聘用合同自动失效。

  第七条甲、乙双方违反协议

  应本着协商的精神解决,或在经济上给予处罚或赔偿。乙方违约,甲方视情况扣除乙方一个月综合工资;甲方违约,甲方赔偿乙方一个月综合工资。

  第八条聘用人员为内退返聘人员

  其已依法享受养老保险金、退休金,本单位不再为其缴纳养老统筹。

  第九条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:(签字)

  法定代表人或委托代表人:

  联系电话:

  签订日期:

  乙方:(签字)

  文化程度:

  地址:

  联系电话:

  身份证号码:

  签订日期:

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