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普通人怎么才能找到自己的一技之长
在职场上，有一技之长的人往往会比较吃香，但是身为普通人的我们应该怎么才能找到自己的一技之长呢?下面是小编整理的普通人怎么才能找到自己的一技之长，希望能够帮助到大家。
①我们都是普通人，但都有机会
首先要确定的是：我们大部分人都是普通人，最厉害的和最不厉害的只有非常少的比例。
在职业生涯规划中，有三个至关重要的因素需要我们考虑：
心智，是我们如何看待和理解这个世界和自己;
能力，就是我们安身立命的技能;
资源，就是我们和外界链接的方式。
当你如果提出了文章标题类似的问题，实际上第一要素"心智"已经在接受新的变化和挑战了;而第三个要素，人与人的链接更多的是资源的互换。也就是你有什么能力，我有什么能力，我们可以互相交换一些什么，它的基础还是第二个要素：能力。
所以我们我们今天就关注能力——如何能让我们挣到钱的能力。
②三个要素确定你要学什么
那学什么样的技能让自己变成不一样呢?并能挣到钱呢?
很多人都有这样的困惑，每天朝九晚五，普普通通，忽然觉得自己要改变生活状态，想学习，想靠建立自己的知识能力来挣钱，那学什么呢?
学什么其实不重要!
找能力，天赋，和时间都能够HOLD的住的方向才重要!
也就是说，首先你自己已经具备了一些基础能力，然后你发现自己又有这方面的天赋，最后你又在时间上可以持续投入。
很多人说找不到自己的天赋。
天赋是什么，是就是做一件事情你自己很轻松就能搞定的，别人却很费劲的，但很赞赏你的。
比如你写文章很烂，但是你打游戏是好手，什么游戏一天就能通关，这就是你的天赋。
比如小六选择阅读和手绘来作为自己第二职业的“一技之长”，因为首先我从小就喜欢画画，但是高考的时候被家长逼迫放弃了而已，我也从小就喜欢读书;其次，我小时候的作文和手绘得到过老师的认可，外人认可我的天赋;三是我有时间，我可以利用周六周日的时间去做这方面的学习，参加类似的培训。
秋叶大叔32岁之前都还不知道自己会靠PPT来挣钱;小六直到去年9月才知道自己可以写文章变成小网红;我还是上个月才知道我可以靠教别人涂鸦画画挣钱的。
所以选择什么技能来做为自己兼职挣钱的能力并不重要。重要的就看这三个方面：时间，天赋，能力的交集都有那些技能可以挑选。
③滚出舒适区
你老是做同样的事情，翻来覆去几遍没有新意?说明你已经在舒适区习惯，你的心智模式已经开始僵化了。
比如知识管理的分享课我每次讲完都会进行更新，又一次晚上做分享，早起的时候看一个大神(忘记是谁了)的公众号信息，忽然想到了一些，于是立马将原来准备的PPT全部废弃，用手绘的方式全部重新画。
最后晚上的分享自然有一点生涩，因为加了很多新东西，但是对我来时，这就像蜕皮一样，获得了新生，及时刚开始有点点脆弱，但是随后会别原来强大好几倍。
④模仿高手
既然选择了某个领域挣外快，那就要想办法成为这个领域的顶层人物。
a.确认当前的高手是谁
搞清楚这个领域现在最厉害的是哪些人。比如小六要做PPT，我肯定要瞄准的是秋叶团队的大神们;如果我要做思维导图，那业内有名的思维导图老师和社群老师都有谁我需要搞清楚。
b.观察，模仿
确定了这些人员的名单，之后就是偷师学艺了。关注他们的微博，公众号，关注他们每天发布的信息。想办法去参加他们的课程，买他们的书籍，听他们的在线分享。
现在你可以很容易找到你要模仿的大神的咨询和活动信息，把握这些机会。
“偷”他们的内容，搞清楚课程怎么做;
向他们提问，想办法搞清楚为什么要这样做。
在这方面，秋叶值得我们年轻人学习。他的《社群营销》、《网课创业》都将自己做课程产品的过程事无巨细，系数呈现出来。他说这种开放的方式并不会让你抢了他的饭碗，反而会让整个生态更加成熟，让大家都拥有更多的机会。
所以大神们也不怕你模仿，因为他更新快。但在我们还未形成自己的品牌的时候，这种模仿能节约我们很多试错的时间。
⑤刻意练习
神经学科早已用实验证明，大量的重复练习和刻意练习会让大脑产生新的神经突触(synapse：两个神经元之间或神经元与效应器细胞之间相互接触、并借以传递信息的部位)，并不断变得强壮，神经突触就像是大脑里的道路，重复课刻意的练习会让这个通道变得越来宽，越高速。
最终反应在技能的呈现的时候，你的处理响应时间就会越快。
比如李教授在他的文章《为什么你那么努力，却从未拥有知识体系》里面讲到了一个例子：
他在一本讲神经心理学的书籍中偶然看到这样一句话：人的爬行脑(控制人的欲望的那部分大脑)更加喜欢视觉化的信息，而不是抽象的信息。
这句话如此之简单，任何人看完、学习完甚至把它背得滚瓜烂熟都不会超过5秒钟。但是他却当场就学了1个小时以上。他在刻意问自己：我遇到的那些现象可以被这个理论所解释呢?“如果不找出至少5个现象我是不会罢休的”。
再举一个阅读相关刻意练习的例子。
我们在读书经常会随手一翻而过，但是拆书帮的RIA便签读书法，就会让你刻意练习，写出便签，写下自己对片段的理解，写下自己有没有遇到片段上提到的问题和经历，再写下第三张便签，刻意说明这个片段的方法，我什么时候用，怎么用。
RIA便签的刻意练习
让自己处在一个能力能都承受的不舒服，费点劲的学习状态，就是刻意练习的状态。
⑥发光吸引别人
经过上面4个步骤，相信你能很快在你的朋友圈变得闪亮起来，你会让越来越多的人知道“你在某一个方面是一个厉害的人”。
那通过那些途径能让别人知道呢?
写作，写作能带来大量的曝光率和流量，通过写系列文章，让你在网络上梳理自己的专家形象;你也可以关注领域的相关公众号，通过向他们投稿来扩大知名度?
听课，尝试参加相关主题的分享活动，如果你还不能上台，那在台下听课一样有机会展示自己的实力，比如做一份非常专业的听课笔记，然后分享出来给大家。
分享，如果有社群来找你做分享，一定要好好利用上场的机会。我人生第一次分享是在十点读书会的100天阅读训练营的结营分享会上，只给了我15分钟，但我知道这样的机会有多难的，所以我准备了写逐字稿，打磨PPT，整整一个礼拜。
⑦小结
所以，普通人如何找到自己的一技之长并用来挣钱呢?
就这几点：
找到了自己的时间，天赋和能力的交集;
找到这个技能的业界大神;
模仿他们，向他们靠拢;
刻意练习，不断从舒适区跳进学习区;
发光吸引别人，让别人知道你这个能力很厉害。
拓展：职场心理陷阱
短板要“补但别过盛
赵勇是公司的技术员，工作努力，业绩也不错，可由于他性格内向话不多，不善于和周围人打交道，平时很难融入周围同事的圈子，因此，感到有些自卑。“我跟哪个同事都没有什么私交，平时的关系只是维持在点头微笑而已。赵勇说，工作三年了，他一直在想办法克服这个弱点，但始终没有效果。
刚上班时，赵勇以为是初入职场与大家不熟，并没有太在意，可时间长了，看到周围同事平时有说有笑的，自己却插不上嘴，于是他便开始仔细总结出一些同事们经常谈到的话题，分析年轻人和年长的人分别喜欢说什么事、大家的喜好都有什么不同。“我这么做为了投其所好，能够说一些让大家感兴趣的东西，或者至少能参与其中。可没想到，总是失败。
有一阵子，正好赶上公司很多人荣升为爸爸妈妈，因此“孩子问题是当时大家谈论最多的。赵勇借机说孩子要尽量自己管，不能溺爱，本来他还想举几个身边的例子，可谁知，一位大姐说：“等你当了爸爸就知道了。然后话锋一转，问道：“小赵，你啥时候结婚啊，有女朋友了吗?我这有个不错的女孩，你要是还单身呢，我给你介绍。“这大姐的话太突然了，我一点思想准备都没有，根本不知道怎么接。无奈，赵勇红着脸借故走开了，等他再回来的时候，大家转换了话题，他又不知道该怎么说了。
为了能跟大家“说上话，赵勇决定主动挑起话头。一天中午，几个同事在办公室里有一搭无一搭地随便聊着，赵勇借机谈论起网上热炒的关于“有钱人的话题，没想到刚说几句，其中一个同事就跟大家调侃：“我就没有‘土豪朋友’，我的朋友也不知道争点气。我知道一个人，家里特有钱……这位同事就此打开了话匣子，其他同事也随声附和着，可赵勇却被晾在一边，这让他有些窝火。“本来是我先说的，可却被其他同事截过去了，我又没什么可说的了。
类似的事情太多了，赵勇既无奈又郁闷：“不管我怎样克服、怎么努力练习，也赶不上其他同事口若悬河，我是不是太差劲了?
赵励君心理顾问回复
许多职场人有这样的认知：要想让自己充分发挥，首先要弥补自己的劣势。有这样认知的人，会习惯性地对自己的弱势、不足耿耿于怀，把自己几乎全部的心力、精力都放在克服弱点之上。其实是不对的，应该算是职场上一个较大的心理误区。
心理学认为，所谓的劣势或弱点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的，从一个角度看可能是弱势，从另一个角度来看则可能就是优势，优劣强弱之间从来没有绝对化的标准。比如一个比较内向的人，通常不善于在大庭广众之下说话，但同时会是对人的内心体验感受更敏锐、更细致，更容易精力专注，不易被外界的或流行的观念所影响。
从经济学角度说，一个人花在弥补不足、克服弱点所产生的效益，远远低于发挥优势所产生的效益。比如上面说的内向的人，如果把时间和精力全部用在克服和改变说话木讷上，可能直到他退休还在为说话不如别人流利而自卑，这样的心情笼罩之下，他不可能还有多余心力做好自己其他的事情。
从心理适应的角度说，一个人到了成年后，大部分的心力精力应该不再用于怎样弥补弱势，而是应该放在怎样最大限度地发挥优势之上。从深度心理学角度说，一个人总是喜欢把眼睛盯着缺点不足上，不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受，这本身就已是一种心理强制倾向，是源于幼时不良心理经历的病态表现。
无论在职场上还是在整个人生中，如果只是拿着放大镜趴在弱点、劣势上盯着看，终生只能证明自己是个不行的人。过于纠结自己的弱点，只会忽略长处，影响自己的人际关系和职业发展。反之，只要找到自己的最佳心智结合点，做恰当的，就是适合的。
从另一个角度说，弱点相当于一个人的“软肋，如果过于在意自己的弱点，总是有意掩着、挡着，其实就相当于告诉别人看我这里、这是我最弱的地方，心理学把这种现象称为投射，类似成语所说的“此地无银三百两，这在自身发展和人际交往中，当然是弊大于利。
每个人都有短板，但直接决定个人发展的并不是短板，而是长处。现代职场人，绝大多数情况下首先要用业绩说话，只要拥有过人的长处，自己的短处和弱点往往会被其他人选择性忽略，别人也会乐于与你交往。反之，如果仅仅是没有短处，但也没有任何长处的话，往往不会受到关注与重视。在现实职场中，发挥长处远比改变短处更重要。
对于短板，要适当而恰当地“补，但不要纠结、缠绕于此，只要找到自己的最佳心智结合点，做恰当的，就是适合的。一个人懂得了发挥优势、扬长避短，就可以取得相应的成就。
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