干部成长感恩谁讨论发言稿

时间:2022-07-08 11:30:24 发言稿 我要投稿
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干部成长感恩谁讨论发言稿

  知恩图报是中华民族的传统美德,是一个人立身做人的基本行为规范,小编收集了干部成长感恩谁讨论发言稿,欢迎阅读。

干部成长感恩谁讨论发言稿

  干部成长感恩谁讨论发言稿【一】

  为了大力弘扬党内政治文化,切实加强组织部门自身建设,目前我市组工系统正全力推进“干部成长感恩谁”讨论活动。

  俗话说“滴水之恩当涌泉相报”,人不是万能的,干部也不过是血肉之躯,不是文武全才,也需要他人的扶一把,也需要亲朋的支持和帮助,更需要组织的栽培。干部成长的“摇篮”需要阳光、水源和空气,因而干部的成长也必须要学会“感恩”。

  感恩“可怜天下父母心”的血浓于水。父母是最好的老师,正所谓“近朱者赤近墨者黑”,父母用自己的谨言慎行给干部上了生动的一课,也用自己“望子成龙、望女成凤”的目标,全心全意的灌溉干部的成长,让干部既不会成为“啃老族”,也不会成长成“温室里的花朵”,而是能够经历风雨的“梅花香自苦寒来”。父母用自己毕生的心血去浇灌干部的茁壮成长,用自己的'细心和耐心为干部的成长“保驾护航”,也才有了干部“身体是革命的本钱”这最基本的基础条件和健康的身心基础。

  感恩“打铁还需自身硬”的自己动手。毛泽东同志指出,“自己动手丰衣足食”,干部只有多一些“亲自”,只有懂得“吃得苦中苦,方为人上人”的道理,只有“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”的付出,也才能收获“腹有诗书气自华”的气质和资本。感恩自己的“光合作用”,感谢自己的“勤能补拙”,也才让自己不至于长成“歪瓜裂枣”,不吝惜对自己的感恩,也不沉溺于自己的感恩,谨记“谦虚使人进步,骄傲使人落后”的座右铭。

  感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯贤。干部的成长离不开平台,是政府和人民给干部提供了“练兵场”,让干部的能力有了用武之地,让干部的才华有了施展的空间。对干部的“因材施教”,为干部的“因地制宜”岗位设置,为干部的成长“放哨”,为干部的纪律“设岗”,让干部成长为“行家里手”,规避在封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等方面的突出问题,引导干部真正做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶的牺牲奉献精神,始终做到政治品格、职业操守、专业能力、作风形象“四个过硬”,为干部的“人往高处走”奠定坚实的组织基础和制度保障。

  干部成长感恩谁讨论发言稿【二】

  常言道:“喝水不忘挖井人”,“滴水之恩当涌泉相报”,感恩是一种修养,感恩是一种觉悟。干部成长感恩谁?

  第一,应感恩党组织的教育和培养。个人与组织,如同鱼儿之于水,离开了水,鱼将无法生存。党员干部的成长进步,离不开党组织对其各方面能力和素质的培养,离不开党组织对其提供发挥才能、发挥优势和发挥作用的机会与平台。

  第二,应感恩同事的关心和帮助。首先,个人的成功需要团队的努力和协作,工作的进步需要大家的共同奋斗,特别是大量繁杂的具体工作都需要大家一起完成。其次,同事们之间提出的'批评意见和相互提醒都可以成为自己今后努力和改进的方向。

  第三,应感恩群众的教育和拥护。一方面,毛主席曾经说过,“只有先当好群众的学生,才能当好群众的先生”,群众当中蕴藏着丰富的智慧和经验,因此应该感恩群众,感恩受到群众的启迪和教育。另一方面,一个党员干部,不论职位有多高、权力有多大,都是群众所赋予的,应做到“权为民所赋,利为民所谋”,若脱离群众,干部的成长就会成为无源之水、无本之木。

  第四,应感恩家庭的理解和支持。这里既包括大家庭,又包括三口之家的小家庭。首先,应感恩大家庭中的衣食父母,自古就有“百善孝为先”,孟郊名句“谁言寸草心,报得三春晖”更是把儿女对慈母之孝心表现到了极致。应感恩父母的无私关怀,感恩父母的精心养育,感恩大家庭中的兄弟姐妹及亲戚们的关心和支持。其次,应感恩三口之家的小家庭,小家庭是我们全身心投入工作的坚强后盾,应感恩小家庭的的理解和支持。

  干部成长感恩谁讨论发言稿【三】

  知恩图报是中华民族的传统美德,是一个人立身做人的基本行为规范,一个对党不知恩、知恩不图报的人,不可能对党无限忠诚,也谈不上是一个有道德有修养的人。“滴水之恩,当涌泉相报”、“鞠躬尽瘁,死而后已”、“精忠报国”说的就是这个道理。做到知恩图报,我们每个同志必须站在讲政治的高度,在涉及个人利益得失、进退走留等问题上,顾全大局,调整心态,正确对待,以实际行动践行先进性要求。

  以无私奉献为做人之本,时刻不忘组织的培养之恩。应该承认,我们每一个人的成长进步都离不开自己的不懈努力,但如果没有党的培养和组织的关怀,个人尽管有一定的能力素质,也很难有所作为。我们从一名地方普通青年成长为一名合格战士,从一名普通战士成长为一名干部,甚至是部队的高中级干部,其实每一步都离不开组织的培养和关怀。然而在现实生活中,我们有些同志却做的不够。比如,在个人的成长进步上,总认为是自己努力奋斗的结果,与组织的培养没有多大关系;进步慢了,个人一点要求没有得到满足,就觉得组织亏欠了自己;有的尽管在个人进步上收获了许多,但横攀竖比总认为组织给予自己的还不够,甚至有埋怨、闹情绪思想,等等,这实际上是个人私欲膨胀的表现,也反映了自己政治动力的衰退。列宁同志说过:“忘记了过去,就意味着背叛。”对于我们每一名党员干部来说,只有时刻铭记党的培养之恩,才能不忘肩负的责任,才能经受住个人利益关系调整的考验,才能始终保持旺盛的'工作动力和积极进取的精神。相反,如果淡忘了党的恩情,淡忘了党的培养,就可能会在形形色色的诱惑面前打了败仗、当了俘虏。因此,我们一定要以党员干部的先进性标准来严格要求自己,时时、处处、事事都要想到自己的党员干部身份,以自身的实际行动和无私奉献来回报组织的培养之恩。

  以珍惜荣誉为立身之源,时刻不忘组织的关爱之心。军人是个特殊的职业,军人的职业就意味着奉献,是与流血牺牲联系在一起的。军人的荣誉感,来自于对党和人民勇于牺牲奉献的光荣感、自豪感和责任感。在荣誉面前,要保持良好的心态,要正确地看待。有的同志把荣誉定格在立功受奖上,认为只要立功受奖了,才算取得了荣誉。其实不然,立功受奖的毕竟是少数,大多数同志是默默无闻工作的,能说他们没得到荣誉吗?应该看到,立功受奖虽与自己无缘,但付出了就有收获,因为我们开阔了视野,端正了思想,提高了素质。因此,我们不能垂头丧气,怨天尤人,应当振奋精神,继续努力,争取更大的进步。我们常讲,没有立功受奖也是成绩就是这个道理。只要尽职尽责地干好工作,即使一时没有立功受奖,也会得到领导和同志们的肯定和赞扬,这也是荣誉,而且是更珍贵和真正意义上的荣誉。对他人努力工作取得的成绩,要正视别人的成绩,学会取人之长,补已之短。当战友获得荣誉时,要给予真诚的肯定和尊重,诚心地祝贺和赞扬。绝不能因个人恩怨搞一些影响部队声誉和干部成长进步的事情,这是对部队对同志不负责任,也是背离党员干部标准的。我们支队历来注重珍惜荣誉,推出了武警部队爱兵先进典型卢刚,总队历届领导来支队检查指导工作,都对我们支队党委班子建设、风气建设、干部队伍建设给予了高度评价,这是与全体官兵上上下下的共同努力分不开的,是我们的共同荣誉。荣誉,只能代表过去,而不能说明现在,预示将来。我们每个同志都要有一个清醒的认识,要善于在荣誉面前找差距,在赞扬声中看不足,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风,永不歇脚地努力工作,才能争取更大的荣誉。

  以爱岗敬业为成事之基,时刻不忘组织的帮助之情。常言道:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。任何人要想在事业上取得成功,都离不开集体创造的条件和同志们给予的帮助,否则就会一事无成。然而,现在干部队伍中有一些不好的现象,有的同志工作上取得了一定成绩就沾沾自喜,认为自己很了不起,便把功劳全记在自己头上;有的在他人工作上遇到难题时,不闻不问,别人来请教,也推三阻四,缺乏应有的同志感情;有的看到别人晋升职务时,自己就产生失落感,缺乏工作动力。凡此种种,都与。马克思认为,集体是一个人全面发展不可缺少的前提和条件。这就如一块木炭置于火堆之中会燃烧,与火堆分开就会熄灭。这同时也告诉我们一个道理,人一旦离开集体,没有同志的帮助,就难以发挥,甚至无法生存。因此,我们在任何时候、任何情况下,都不能把自己与部队这个集体割裂开来,与战友对立起来,而要以真心对待战友,以敬业回报部队,真正做到安心尽职,心甘情愿为部队事业贡献自己的青春和才华。


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