如何写好竞聘的演讲稿

时间：2020-11-26 09:55:23 竞聘演讲稿我要投稿

如何写好竞聘的演讲稿

　　演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重仪式上和某些公众场合发表讲话文稿。演讲稿是进行演讲依据，是对演讲内容和形式规范和提示，它体现着演讲目和手段。下面是小编整理的'如何写好竞聘演讲稿，希望对你有所帮助！

如何写好竞聘的演讲稿

　　随着时代发展，竞争这个概念在人们意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中一朵浪花，为无数人设置了一个发展空间和平台，让他们尽情表演自己多彩人生，充分展示自己综合能力。竞聘演讲稿这一枝演讲领域中新秀便应运而生。通过竞聘演讲稿，竞聘者表达着自己对岗位理解，对工作思考，对生活信心。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败，那么怎样写好竞聘演讲稿，笔者有以下几点思考：

　　一、围绕一个中心

　　写好竞聘演讲稿核心问题是竞聘者对自己竞聘岗位要有一个全面深刻理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿质量则不同。

　　首先对竞聘岗位理解与认识要有一定高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长职责是完成图书馆日常管理工作是不够，还应当上升一个高度，即图书馆是学院提高教师、学生综合素质阵地，是学院精神文明建设主战常对岗位认识有高度，今后工作思路才能抓得更准，更到位。

　　其次，对竞聘岗位理解与认识要准确、全面。如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长岗位职责，是学院发展和建设带头人，是教学与管理负责人等等。有人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这样不可以，因为党务工作应当是党委书记职责，如果对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时困难。另一方面，要全面认识院长岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要是服务者，为学院职工带来更多效益，创设更优良工作环境，营造更和谐工作氛围等。认识全面到位，工作才能全面到位。

　　第三，对竞聘岗位理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。对大家一直以来理解某岗位职责提出自己新思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位认识与见解，令听者耳目一新。

　　应当了解是对竞聘岗位理解与认识是一个人综合素质、综合能力体现，是一个人多年工作经历、经验、体验总结，并非一日之功。另外，对竞聘岗位理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位认识在竞聘演讲稿中得到全面、准确体现。

　　二、写好两个重点

　　竞聘演讲稿写作重点是竞聘者优势和今后工作思路两个方面。

　　竞聘者优势要抓得“准”。一要抓住适合岗位需要优势，竞聘者具备优势要与岗位需求高度一致，如果你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通，就是对竞聘优势抓得不准。

　　三、把握三个关键

　　写竞聘演讲稿时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写东西是讲给谁听，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。如果忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己，世界上没有两片相同树叶，更不可能有完全相同两个人，你竞聘演讲要写得让人一听就是你，而非别人，要文如其人，充分展示自己个性特点，切不可人云亦云。或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己特点。另外，如果你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说；如果你是一个多年从事这项工作经验丰富竞聘者，你又该怎样讲。如果你是一个年轻有为干部，该如何说；如果你是一个转岗干部，又该如何讲。充分展示自己人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服一种魅力，包含了竞聘者做人真诚，高度责任感、事业心，出色综合素质、综合能力，具备了这种人格魅力，竞聘者语言可能显得多余，只要你站在竞聘者演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。

　　四、采用多种形式

　　竞聘演讲稿写作方式、方法是多样，竞聘者要根据自己不同身份，不同追求，选择适合自己表达方式。

　　笔者以为：竞聘演讲稿写作方式分为两大类，一类属于较规范写法，一类属于特例式写法。

　　规范式写法包括：1. 标题，可采用文章式或公文式写法。2. 正文，开头写竞聘人基本情况，竞聘岗位，主体部分写竞聘目、理由、优势、工作设想，结尾部分写希望得到支持。3. 落款。这种写法就是用最常规方式将上述内容表达出来。

　　特例式写法即将这些内容用一些特殊方式表达出来，更接近演讲稿写法。可采用引用、比喻、拟人、排比、作诗等多种方式开头、结尾、中间陈述。如一位高一学生竞聘班长时说：

　　如果我们每个人都是一头勇猛雄狮，班长不是狮王，而是每一天最早出击捕猎那只猛将；如果我们每个人都是一只矫健斑羚，班长不是首领，而是第一只跃下深谷那一份希望；如果我们每个人都是瀑布上一朵晶莹浪花，班长不是最灵动、最璀璨，而是最先撞击岩石那一抹白光。

　　使用了排比、比喻等修辞手法表达了自己对班长这一岗位认识，使人感到一种新意，同时可理解、可思考空间又扩大了许多。本文结尾处，作者以诗歌结尾，为大家送上自己祝愿与激励：

　　同学们，今天竞职是为了明天战斗，更是为了后天辉煌。因此，无论我竞聘是否成功，都要对大家奉上我诚挚祝愿——往昔四岁跃峥嵘，长缨在手缚苍龙。今朝三中看缘定，雄心壮志贯长虹。万马一骑战绝尘，群雕双翅啸长空。数十载后重聚首，无怨无悔过一生。

　　文字简练，内容丰富，情感真挚。

　　需要了解是使用特例式写法竞聘者要注意，文字要切合自己身份，切合当时竞聘场合、听众。方式不同是为表达效果、表达中心思想服务，切忌片面追求文采华美。

　　五、注意几个问题

　　1. 竞聘者内心要充满自信。戴尔·卡耐基说：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你面对听众，站在演讲台上，就会从容不迫，以最好心态来展示自己。

　　2. 竞聘者态度要真诚。展示自我时，要实事求是，要发自内心表达自己真挚感情和真实思想，切忌说大话、假话、空话、套话。

　　3. 竞聘者演讲时要做到言之有理，观点鲜明，立意准确。言之有物，使用大量准确、生动、典型材料，让演讲充满生机和活力。言之有情，真诚地倾诉心灵深处情感，体验。言之有文，言之有序。

　　4. 语言精炼有力。用最简短语言表达最丰富内容，抓住重点、要点，清晰地阐述道理，用最朴实语言解决最根本问题。

　　通过竞聘演讲稿，竞聘者表达着自己对岗位理解，对工作思考，对生活信心。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败。

　　竞聘者优势要抓得“准”。要抓住适合岗位需要优势，竞聘者具备优势要与岗位需求高度一致。

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