竞聘演讲稿

时间：2020-09-15 14:07:00 竞聘演讲稿我要投稿

【精选】竞聘演讲稿范文集合六篇

　　演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在生活中，演讲稿的使用越来越广泛，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编帮大家整理的竞聘演讲稿7篇，欢迎阅读与收藏。

【精选】竞聘演讲稿范文集合六篇

竞聘演讲稿篇1

各位领导、评委老师：

　　大家好!我校实行中层干部竞争上岗，是学校发展的一件大事，作为××小学的一员，能参加这一活动我感到十分高兴。这不仅是一个展示自我的舞台，同时也是一次锻炼、学习、提高的机会。本人竞争的职位是教务处主任，感谢给我这样的一次机会，同时恳请各位领导、评委老师指教。

　　本人出生于××年××月，××学历。我参与竞争教导处主任这一岗位，主要基于以下几点考虑，：

　　1、作为一名党员教师，在思想上本人积极参加政治学习，关心国家大事，服从工作需要，严格遵守学校各项规章制度，待人诚恳，做事扎实，富有团结协作的精神，热爱关心学生，严格遵守师德规范要求，为人师表，教书育人。有较高的政治思想素质。

　　2、在业务方面：本人重视自身业务素质的提高。在工作同时，本人坚持参加学习，参加教育部门组织的各类培训和提高学历的学习，先后获得全国计算机应用一级证书、普通话水平二级甲等证书、信息技术应用中级证书等，通过不断学习，提高自身的理论水平和业务素质。

　　经过自身努力和领导同事的热心帮助，本人的业务能力有较大的提高。任教期间能较出色地完成教育、教学任务。(……荣誉)。

　　3、具有一定的教务主任工作经验。本人曾担任××，初步了解教导主任的各项工作，具备一定的组织、协调、管理能力。实行新课程以来，本人积极投身课程改革，认真学习课程改革的有关理论，积极参与学校课题研究工作等，担任学校课改研究小组组长，获得一定的工作经验。

　　当然，新课程对学校教务处工作提出了新的要求，我也深知教导主任工作繁琐、任务艰巨、责任重大，如果本人得到领导和评委的信任，担任学校教务主任。我将在上级部门和学校主管的领导下，围绕提高学校的教育、教学质量这一中心目标，从管理、服务两个方面做好工作。努力做到以下几点：

　　1、虚心学习，进一步提高自身的理论水平和业务素质，尽快熟悉岗位，圆满完成各项工作。

　　2、探索和健全学校教学管理的各项制度。课程改革对教学管理提出了新的要求，改革不合理的管理制度对于促进学校课程改革实验的深入开展十分重要。改革一些与新课程不相适应的教学管理制度，促进学校教学管理走上规范化、科学化轨道。

　　3、促进教师的专业成长。教师是学校教育、教学质量提高的根本。建设一支高素质的教师队伍，是提高学校教育教学质量的重要保证。首先采取措施鼓励教师参加提高学历的学习和各类培训;同时扎实做好校本培训工作，促进教师形成新的教育理念;进一步完善教师发展性评价实施细则，使之成为促进教师专业成长的评价体系。

　　4、加强处室建设，形成合力。教导处工作千头万绪，只有一个强有力的集体，才能使工作做到有条不紊。加强处室建设，做到各岗位既明确职责任务，又团结协作，同时充分发挥各教研组、备课组的作用，形成合力，促进学校教育、教学工作的协调发展。

　　虽然我深知教务处主任这一职位的挑战性，但是我愿意接受这一挑战，我有信心经过自己的努力，把工作做好。参与学校的发展的这一重大进程是一名党员教师的责任，如果没有竞争到这一岗位，我也将一如既往地扎实工作，关注××小学的发展，共同为××小学更美好的明天贡献自己的一份力量。我的发言完了，谢谢各位。

竞聘演讲稿篇2

列位教员，列位同窗，列位伴侣，巨匠晚上好：

　　可能巨匠不知道，我为什么要把声音提得这样高，因为啊，一是我尊敬巨匠，而是我害怕上台措辞，出格是面临咱们这些帅哥靓女芊芊学子，更是胆寒，因为也许不久的未来，听我演讲的人们，将会是率领，将会是艺术界出伦拔萃的人物，当然，也有可能是我的老板。

　　今天，我们要谈的是关于就业的问题。

　　这是一个老生常谈的问题。我当初念书的时辰，我的理想很弘远，很宏伟，那是一个令人感动的奋斗方针，是什么理想呢？我的理想是做一手刺子放映员。

　　然而很是遗憾的是，我一向都没做成片子放映员，不外后来的工作却与影视或多或少的有关系。一是在昭通电视台曾经工作过，二是有辛介入到中国一些知名年夜导演拍片子的工作中去，三是此刻与我的亲爱的同事门一路全力做影视拍摄和筹谋工作。所以，我与我的理想，看上去几乎很接近了。可是良多同窗这时辰就会问我，那你命运好啊，你会选择就业啊。经常碰着这样的问题，我城市说，关于就业啊，仍是一个心态问题。好的心态，就会跟着感受走，这让人感受咱们不是来打酱油的，是吧？

　　年夜学生结业找工作，是人生中一件很是主要的工作，找不到工作，却是件很是疾苦的工作。可是并不能声名咱们没工作能力，也不是说咱们没工作经验。

　　在元朝成立初期的一个风和日丽的下战书，一个年青人驰驱风尘，他走过居庸关，跨过蒙古草原，他一向来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外，年青人向卫兵声名来意后，卫兵细心搜查了他的身上是否是刀兵，发现没有，然后让他走进帐篷。成吉思汗见来人很有礼貌，加上那几天他正伤风好一点，神色也欢快，年夜手一挥，说你坐下你坐下，问到，你来找我有什么工作么？这一问才知道，原本年青人是来找工作的，成吉思汗很是诧异，一般很少有人找工作直接找他的，而且这个年青人应聘表也没填过，笔试也没加入过。下面的官员也没发个电子邮件或打个电话通知说，有这样一个年青人要来应聘。年青人是甩着两条腿就直接来找成吉思汗面试了。成吉思汗想想这家伙也挺搞笑的，归正也闲着也是闲着，正没有人和成吉思汗聊天，便按照应聘的流程起头问，一问又才知道，年青人叫耶律楚才，是个契丹贵族，发展在燕京，也就是今天的北京，他的祖先耶律阿保机，是赫赫有名的辽国辽太祖。人家一个契丹贵族来找工作，这点工作还有点难办，要放置一个什么工作岗位给他呢，而且人家又读过年夜学，一看结业证书，仍是师专艺术系结业的。

　　作为率领者，成吉思汗稳重地端详着这个年青人，听他谈话很有看法，因为初度碰头，不知道对方的能力，看见举荐表上说，耶律楚才还在金朝的朝廷里实习过，而且还有点点成就。说到这里啊，我顺便布鼓雷门简单的说一下那时的历史：宋朝后期，辽国日益强年夜，以至摇摇欲坠的宋朝最终衰亡，而辽国正在欢快的时辰，俄然又杀出一个金朝，没多久，耶律家族成立的辽国也被金朝衰亡，而山河都还没坐稳的金朝，也如好景不常般，消逝踪在蒙古年夜军的铁蹄下。经由此次碰头，耶律楚才被成吉思汗放置了一个职位，什么工作呢，就是天天写会议纪要的书记官，偶然也为蒙古贵族算算命，占卜占卜一下星相什么的。遗憾的是，只到成吉思汗逝世，耶律楚才也没获得重用，也没把自己的专业用上。只到窝阔台即位，耶律楚才才才从一个小小的官做到宰相，而且一做宰相就是元朝的名宰相，为元朝的成长做出了巨年夜的进献，也实现了他的人生价值。

　　我给巨匠说的这个故事，其实是想声名三点：

　　一、作为即将结业的年夜学生，应该敢于自动去找工作，敢于自动去寻找机缘就业。

　　在国家不包分配的今天，自动寻找就业，是职业生涯生计中一个很是关头的技巧，而不是期待家庭的放置或者是期待机缘的到来；什么是就业？我的理解和新东方的总裁俞敏洪师长教师理解的几乎一样，就是找上一份工作，不管喜欢不喜欢，能有工作干，能经由过程自己的全力获得一份薪水，不再需要花怙恃的钱，这就是就业。

　　二、任何工作都需要持之以恒、都需要认定工作是不分贵贱的。

　　适才我们说到的耶律楚才的故事，就是一个贵在坚持而最后做到宰相的事例。一小我在工作岗位上，作为率领者，不是来看你今天跳槽明天跳槽的，他需要看见自己招聘的工作人员是不是能安心守份地上班。

　　三、只有在寻找就业的时辰放下自己，那么才能在工作中欢快。

　　你可以让自己起点高，你可以直接去找成吉思汗去应聘，这声名你起点高，也是一个充实有自傲的默示。可是能给你的岗位，也许并不是如你意的，或者仍是与你专业背道相弛的，这个时辰，要沉下心来，坚持你的岗位，坚持就业的标的目的。跳槽是许可的，可是必然要前提成熟。

　　所以巨匠在就业的时辰，城市走入一些误区：

　　例如：

　　1、错把理想当方针。一小我，有理想是应该的，那样才有动力，可是理想不是就业时辰的方针，就业的方针是做好本职工作。

　　2、错把就业当择业。就业，我们适才已经说过了，是经由过程社会实践和经由过程劳动获得自己所得

　　的一个过程。可是当在就业的时辰就抱着择业的思惟，那是不合错误的，只有先就业了，有了必然工作经验和社会资本，在这样的平台上，也才能选择自己的职业。

　　3、错把常识当手艺。有的同窗，认为我有了书本常识，即是一种手艺，这对于此刻日益竞争的社会来说，充实适宜社会才是最好的手艺，常识，有的时辰，是辅助自己工作的一种必备前提，而不是工作手艺。

　　4、错把履历当能力。在就业的过程中，良多人都把实习的经由或者是糊口的履历认为是一种能力，其实这也是不合错误的，因为每个工作岗位，都是分歧的，在新的情形下，你就是一个新人，这样连结一种谦逊勤学的立场，在每个就业岗位上，你城市博得很好的印象。

　　所以，初期的工作，必然要放下自己，调整好心态，这就是就业。

　　说了找工作，我们说说年夜学生应不应该一路头就创业。其实这是一个很滑稽的话题，为什么说滑稽，因为创业可以实现自己的胡想，而就业可能就默默无闻。也有同窗说了，比尔盖茨还连年夜学都没结业就去创业，人家不是成功了吗？可是问题是，象比尔这样的好同志，全世界也仅仅他一人。也有同窗说了，像李想、高燃、娄雷、丛松、孙甜等等这些成功创业的80后，他们不也是年夜学一结业或者没结业就创业了吗？可是，我依然说，他们是许良多多失踪败者中少数成功的代表。

　　说到这里，有同窗也许会问我，那你为什么要创业？我要回覆巨匠，我是就业都快十年摆布之后，才创业的，那时我选择创业，也是因为各类前提已经具备才起头的，而且当草创业的时辰很艰难，说直接点是被迫的，也许巨匠城市说，不被迫谁愿意去创业啊，都是因为糊口所迫啊。我可以说，那时我创业的时辰，一般的小日子是完全已经能过的，那时我已经任过几个公司的总司理，已经把自己定位为职业司理人，可是因为率领的无作为，使得我的工作根柢无法开展，最后被迫我出来创业。在这里就不多说那些辛酸的工作，我的小我主张是，年夜学生不适合一走出校门就去创业，而是要找了工作，获得磨炼而且有必然机缘时辰，再起头创业。当然，若是一向找不到工作，或者找了工作又无法忍受的时辰，可以考虑创业，可是不要沉沦，必然要在任何时辰，都要顽强地站起来。

　　有这么一天，在唐朝一条旧道上，一个身跨宝剑，穿一身清洁长袍，气宇不凡的男人疾步走来，他面青唇白，但眼神判定，边走，他还边从腰间取下一个酒壶喝一口酒，他这是要去什么处所？看到有同窗笑了，我知道你们这是听出我在描写的人叫李白，是的，他是李白，他正去那时的首都，长安。巨匠也许会诧异，这个关于年夜学生就业思疑是演讲，怎么会说到李白？

　　李白生平很传奇，最为传奇的是他生平没没找到好工作。虽然，他很想找工作，其实也在一向找工作，可是最后仍是没找到他认为合适的工作。他处处游历，但愿结交伴侣，结交社会名人，但愿获得引荐，一举登上高位，去实现政治理想和理想。可是，十年漫游，却一事无成。有人说以李白的文化常识，他要找个好工作是简单的，可是这位年夜诗人却一向找不到，最好的一次工作是在翰林院，职务是起草文告，这个官职此刻的人可能有点难理解，可是只要诠释一下，巨匠就懂了，这个职务也就是在随侍皇帝摆布，写点纪行，弄点博客日志、整点qq空间什么的。但这份好工作，也在不久后，草草竣事了。史籍记实他丢失踪这份工作的原因是：李白放浪形骸的行为被良多人，也就是长安街上那些所谓的主流不认可，加上又被翰林学士张坦所离间，两人之间发生了一些矛盾，最后，李白在竞争中失踪业了。

　　失踪业之后的李白几乎再也没工作，加上安史之乱，原本想创业做个酒吧的李白也没了心思，短暂地和一个伴侣在酒厮里呆了几天后，喝得酣醉的李白在一个黄昏又起头上路漫游了。可是此次，伟年夜的诗人选择了一条不归路，公元762年，时年62岁的李白病死在他漫游的路途中。

　　我适才说的这个故事，也是想告诉巨匠几点：

　　一、有常识，更应该顺应社会情形的成长，使自己融入到社会巨匠庭中来；有常识，也要沉下心来，先找好工作，再展示能力，最后追求自己的理想；

　　二、不管是工作，仍是自己创业，必然要成立在国家的不变繁荣的基本上来，李白想创业，凭他那时的社交关系和名声，他开个酒吧，完万能做年夜做强，可是面临安史之乱，他能成功吗？而我们此刻要感谢感动我们不变强年夜繁荣的祖国，给了我们这样的保留情形，我们更应该爱护保重，更应该找好工作岗位，为国家的不变繁荣做自己应该做的工作；

　　三、在座的同窗们，都是80后，而80后多是独生后世，据说80后的人，据有欲望很强，不轻易和人分享。其实和人分享自己的劳动果实，也是一种交往，我们要进修伟年夜的诗人李白，他给后人分享了他伟年夜的诗篇，也给那时的人分享了交往，他熟悉了良多人，所以说，不管是就业仍是创业，与人分享，与人交往，是今世年夜学生顺应社会的一种手艺！所以，巨匠结业回抵家中，不要做宅男宅女，明天，你就步履起来，为自己的就业去寻找机缘吧！

　　最后，因为说到了李白，我就用李白的一句诗歌作为结尾，巨匠共勉：生成我材必有用，千金散尽还复来！

　　感谢巨匠！

竞聘演讲稿篇3

各位领导：

　　我竞聘的岗位是人事处。我从以下三方面向各位领导汇报：

　　一、个人简历和学习、工作经历。

　　我叫许雅范，生于19XX年，中国共产党党员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。

　　19XX年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到19XX年又取得了东北师大中文系本科学历。20xx年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。

　　19XX年大学毕业后，被分配到前郭四中工作，从事过高中政治、初中历史教学工作，先后担任过学校党支部委员、校务委员、团委书记。

　　19XX年4月调入前郭蒙师工作，从事过语文、历史教学工作，先后担任过党办、学生科干事，主持团委工作、校长办副主任、人事科长，行政党支部书记，同时在工会、妇委会兼职。参加工作以来，先后多次被评为优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀团干部、先进女职工、"三八红旗手"等。人事工作曾多次受到人事局、教育局领导的充分肯定和表扬。

　　二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：

　　1、具有较强的事业心和责任感。多年来，我无论从事什么工作，都能从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。干一行、爱一行、干好一行是我工作的出发点和落脚点，特别是人事工作时效性、原则性都很强，为了准确、及时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。

　　2、具有较为扎实的政策水平和业务知识。

　　多年来，我孜孜以求，不断学习新知识，探索新学科，涉猎新领域，因而具有一定的理论功底，政策水平，业务知识。熟悉人事工作各项业务、掌握人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。

　　3、具有较为丰富的实践经验和较强的工作能力。

　　我从19XX年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，9年来，我积累了丰富的工作经验，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的能力。因此，我所承担的工作上级有关部门称心，单位领导省心，教职工放心。

　　4、具有良好的职业道德和求真务实的工作作风。

　　我始终遵守清清白白做官，老老实实做人，勤勤肯肯做事的信条，坚持原则。公道正派，实事求是，敢于讲真话，实话，严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的严肃性。

　　三、今后的工作设想和打算

　　如果我能竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以积极的态度，饱满的热情和勇于创新的精神去努力工作。

　　1、竭尽全力做好人事管理工作

　　人事无小事，它与每个教职工的切身利益息息相关。工作中必须牢固树立政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。

　　在职称评定中，认真做好统计摸底，掌握好各级专业技术人员的情况，为领导决策提供可靠的依据，做到即对上负责，又对下负责。

　　在工资管理上要一丝不苟，严格履行各类工资的审批手续和程序，做到及时、准确，增加工作的透明度，自觉接受群众监督。

　　对社会保险工作要搞好政策宣传，咨询，对职工参保项目做好审核，填报工作，做到准确无误，确保此项工作顺利进行。

　　2、根据实际，进一步完善考勤、考核工作

　　教职工的平时考勤工作难度很大，要加大工作力度，及时做好刷卡、签到的管理，即要加强日常抽查工作，又要发挥各处室的管理职能，力争变为职工的自觉行动。

　　认真完善职工年度考核办法和考核标准，做到定量考核和定性考核相结合。

　　3、掌握现代教育技术，推进人事管理科学化。

　　一是搞好校园网上所承担专栏的建设与维护；二是搞好本处室办公系统的建设，特别是要建立一套人事管理数据库，使各种统计数据自动化，使人事管理工作科学化。

　　4、努力学习，不断探索，为我院内部机制改革做好基础工作。

　　两校合并后，将面临着事业单位内部机构改革的新任务，人事处要不断学习有关改革的政策，法规和外单位先进经验，为我院改革提供必要的理论依据，为改革的顺利实施奠定良好的基础。

　　总之，我愿与大家共创分院辉煌灿烂的明天。

　　谢谢！

竞聘演讲稿篇4

尊敬的胡老师、陈书记，以及第九届团委、学生会全体同仁们：

　　大家早上好！

　　首先，非常感谢大家给予我的热烈的掌声，正是因为你们长期以来信任、支持和鼓励，使我今天带着对化工学院团委、学生会的眷恋之情，义无返顾，信心百倍地走上演讲台表达我的心声。？今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选第十届团委、学生会主席。”请各位予以评议。

　　在这里，请允许我做一下自我介绍，我是来自08级生物工程一班的**，现任素质教育中心副部长，来自辽宁省铁岭市，是个典型的东北女孩，性格外向，坦率、热情、做事有自己的原则，能够保持着清醒的头脑，但有时也会犯迷糊，尤其不擅长认路，同一条路如果不走3次以上，我绝对会走丢，而且不出5分钟就会走丢，所以我不喜欢旅游。这是题外话……

　　虽然我不擅长认路，但我会不断追求人格的自我完善；我是一个正直、勤奋求实的人，虽然有时多少缺些稳重，但人际关系和谐，适应环境能力很强。

　　我自己最大的满足感在于该做的事，顺利完成，我对自己的要求比较高，该做的事就尽量去把它做得完美，当完成一件事时会让自己更加自信，也有一种优越感。

　　最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心，有时候因为心太细，让别人以为我在鸡蛋里面挑骨头，误解我的一番好意……

　　以下是我的主要获奖情况，虽然奖项不多，但这是我曾经奋斗、拼搏、努力展示过自己的证明，也是他人对我以往工作、学习、才艺等方面的肯定，今后我会一如既往的努力下去，让自己的综合能力更上一层楼。

　　泰戈尔有句话想必大家都听过：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。在过去两年的工作中，我着重培养了我的合作与协调能力，长期以来的工作锻炼，培养了我较强的办事能力和组织协调能力，以及驾驭复杂局面和把握大局的能力，同时勤学苦干，为人随和的个性使我与广大同学建立了良好的友谊。这就是我的优势所在，而这些也是作为团委、学生会主席团成员所必备的。

　　我对自己要求比较高，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，把我们院团委、学生会的各项工作做得更好。因此，我站在了这里，给自己一个展示和大现身手的机会。

　　我们都知道，学生会的工作，繁杂而又重要，而作为学生会主席团成员，我们需要将学校和院系的学生工作有机的结合起来，需要在全院学生和老师之间建立良好的信息传递模式，还需要把学生会内部的成员团结、高效的糅合在一起，为了院系、学生的共同愿景而奋斗。因此，我做了以下的工作设想：

　　在我看来，首先，作为一个学生会主席团成员处理好一下几个关系至关重要：

　　一、处理好团委、学生会和各班级之间的关系。

　　不难发现，团委、学生会与各班级总存在着一种距离感，尤其是大一新生与主席团之间，他们对主席团成员有着“恐惧感”，认为主席团的人都很严肃，不易让人亲近，这是一个很严重的问题，我们所做的一切都是为了能满足广大学生的需求，为了我院更好地建设和发展，而班级是保证学生会工作的顺利开展的.重要指标，如果主席团不深入班级，便无法掌握同学们的想法，让活动无法顺利展开。

　　当然兼任辅导员的确是个很好的办法，但这无形中也加重了主席团的负担，虽然我现在没有很好的想法和解决办法，但至少我们要加强主席团的宣传和与各班级的联系、交流，这是至关重要的。

　　二、处理好学生和领导之间的关系。

　　一个院系的发展与这个院系政策的制定和实施息息相关，其中学生对院领导决定实施的政策的支持程度，对院系的发展起着关键的作用。作为主席团成员就应该与领导多交流，更深刻的了解院系领导出台相关政策的真正用意，以便于在同学们中间做好充分的宣传和解释，而在我们了解政策的同时也加强了与同学们的交流。最后不要忘记把同学的心声及时、准确、有效的传递给院系领导，以便提高院系决策的民主性和支持度。

　　三、处理好学生会主席团和下属部门之间的关系。

　　要保证学生会内部团结、高效的工作，必须处理好二者之间的关系。

　　一方面要保证下属部门在学生会的总体指导下认真、切实的工作，另一方面也需要给予各个部门足够的自我发展空间，更好的调动他们的积极性。还有，要注意在处理学生会主席和下属之间关系的过程中不能有太强烈的上级和下级的意识，尽量做到“工作中的领导，学习中的助教，生活中的朋友。” 否则会产生距离感，无法传达彼此的真正想法。

　　另外，作为各个部门的分管主席，还要注意以下几点：

　　一、工作的态度与细节。

　　首先，我们应该清楚自己的本职工作，用一颗平常心来对待做的每一件事情以及我们所遇到的每一个困难。俗话说：“细节决定成败，态度决定一切。”很多时候一个活动的成功与否往往取决于最细小、最不起眼、却也是最重要的地方，细节做好了，活动也就成功了一半。

　　二、加强部门成员的团结心，和睦心。

　　一个优秀的集体，必定是一个既和睦又团结的集体，而一项工作并不是哪个人的事情，它是我们大家共同期待的目标，部门成员以往的团结与合作，共同的拼搏才有了现在的成就与收获，我们不应该骄傲而应该只有更想前进的动力，因为那一切都并不属于我们每个人，以后的路还很长，还有许多事情需要继续做下去。

　　三、加强与各部门的交流与联系。

　　很多时候会有几个部门共同承办一个活动，想要办好，部门的合作和分工就必须做好，这就需要部门之间彼此了解。所以我们应当加强与其它部门的联系和交流，听听他们对于我们工作的看法及意见，有则改之，无则加勉。所以对于这点我认为可以不定期的进行部门“群聊”，在各分管主席的带领下（加强主席与部长的交流）进行交流，让彼此更加了解。当然不是那种很严肃的会议形式，是温馨快乐的聊天，交换彼此的想法。

　　四、定期的总结该阶段的工作，并查找不足。

　　“人非圣贤，孰能无过”，我们在工作中必定会出现一些错误，要敢于面对才好，摔倒了就要爬起来，所以当我们一直忙着往前飞奔的时候，要不时的回头看看。通过老师、同学的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。经常总结过去，反思不足，脚踏实地，才能做好事情。

　　五、搞好学习。

　　无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后，学好自己专业的每门课程，学好技能，锻炼自己各方面的能力。计划，无非是让事情做得更加的完美，同时也是以后行动的指南。

　　在学院活动方面，我有几点看法和建议：

　　一、团委、学生会干部思想教育

　　团委、学生会为什么有时候显得执行力度不够？团结意识不强？工作开展不顺利？究其根本原因在于一些负责人的思想素质有待提高！无论何时，无论做什么事，一定要在思想上有着积极进取，努力向上的动力。所以我认为首先在开学初或这学期期末进行一次新一届团委、学生会干部的思想教育课，让大家拥有正确、积极、主动的思想理念。

　　还有在下学期的工作过程中也不能忘记思想教育，作为主席团成员更要起带头作用，关于这方面，我认为可以按照以下几点去做：

　　1、积极配合学院的思想政治工作计划，使我院学生干部起到表率作用。

　　2、定期开展思想教育课和工作交流会，善于发现自己的不足，以他人之长补己之短。

　　3.加强学院与其他各院之间的交流与合作，支持和帮助各院开展各类活动丰富同学生活、富有教育意义的活动。

　　二、学风建设

　　在下学期，我们应充分发挥学生会的桥梁作用，开展切实可行的促进学风建设的活动，引导广大同学以良好的精神风貌取得优异的成绩，优良的学风。毕竟我们是学生，学习是首要任务。

　　1、首先，可利用学生会各种宣传工具全方位、多层次地进行宣传发动，努力营造浓厚的“学风建设”氛围。

　　2、定期组织各种座谈会，有针对性的开展各种交流活动，解决同学们学习，生活等方面的问题。

　　3、围绕学风建设，积极开展科技文化活动和专业技能竞赛，提高学生综合能力。

　　三、体育活动

　　团委、学生会内部的集体活动不要总局限于篮球比赛，可适当换些形式，如接力、拔河、羽毛球、野炊等……

　　四、心理调查

　　每个院都会有一些心理有障碍的同学，为了使他们脱离心中的障碍，我想我们学生会素质教育中心可以组织一些人在各班中进行保密性调查，为了更好的进行工作，可以组织各班的班委在班内进行留心观察，通过记录汇报，经统计根据情况上报有关部门。然后针对个别情况，进行教育、指导和关心，让他们感受到我们这个大家庭的温暖。

　　最后我还有一个想法，也许可行性不是很大，我希望我们学生会可以出一本书刊，一本属于我们自己的书刊。主要反映我们学生会在日常工作上发生的一些事情和同学们对我们学生会的看法，并且展示学生会成员的才能和特长等等。在书刊中可以介绍我们学生会的一些情况，让同学们更深刻得了解学生会，并且扶持学生会的工作。？

　　我真切地希望把第十届团委、学生会建立成为学校领导与学生之间心灵的桥梁，同时也想进一步锻炼一下自己的能力，给自己一个展示能力的舞台。与他人相比，我觉得自己多了一份自信，因为我是一个不服输的人，有着一颗不折不扣的责任心和对学生会的满腔热情。

　　然而，谋是在我，成事则在于大家。如果，我没有当选，我将一如继往的认真工作，并且会做的更好，全力支持新一届主席团的工作。因为我爱这个团体，因为爱，所以我要竭尽全力的去做。如果我有幸当选，我会做到刚柔适度，大事不糊涂，小事不计较，多理解，少埋怨，多尊重，少指责，在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在交往中凝聚合力。我将借鉴上一届主席团的宝贵经验，进一步发扬他们的光荣传统，实事求是的为同学服务，充分发挥我们学生会应有的作用，让它成为名副其实的团体。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。曾经……今天……

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竞聘演讲稿篇5

评审组的各位专家：

　　你们好！今天有幸作为总经办竞聘团队的一员在此进行陈述，为了团队的整体荣誉，我希望可以尽到自己的绵薄之力。

　　我是xx，目前担任总经办下设科室运营中心的负责人。在此强调一下，我是总经办竞聘团队的一员，我们这个团队，是扮演着总经理决策参谋与监督执行的角色，我们是一个整体，不单独作为一个个体而存在于这个团队。作为团队的一员，我深知团队精神的重要性，以团队利益为主体，不仅是单纯的考虑我该做什么，而且更多的需要思考我能为这个团队做什么，这就是以团队形式竞聘的主要课题。

　　优、劣势：

　　运营中心，是公司的业务管理部门，被赋予了任务监督执行、项目进度跟踪、问题协调解决与计划工作提示等职能。自公司xxxx年成立运营中心至今，我始终作为运营中心的一员参与其中，或全职或兼职，从文控专员到项目管理专员，再到运营管理专员，以至运营中心负责人，在公司领导的培育与指导下对运营中心的各项业务已然驾轻就熟。随着公司的发展与自我能力的提升，对运营中心的定位也有了一定程度的提高，了解并消化了运营中心的部门职责与职能。但是，仅仅如此还是不足以能够胜任这个岗位，现阶段我个人的主要限制是年龄，由于年轻带来的经验不足、思维局限等问题将是下一步工作的最大挑战。

竞聘演讲稿篇6

各位领导、同事：

　　大家好！

　　今天我竞聘的岗位是物流部经理，在这里我以平常人的心态，参与这次岗位竞聘。首先应感谢各位领导为我们创造了这次公平竞争的机会!展示自我的舞台。对此，我十分珍惜这次机会，实现自己的人生价值。

　　下面从三个方面向各位评委和代表陈述我的竞聘报告

　　一、一个合格的物流管理部经理的职责

　　首先体现在的不是他的物流方面的经验多丰富而是在领导用人方面的才能。首先要重视人，换句话就是要学会尊重自己团队的每一位员工，我们的团队是一个整体，任何一位都是我们团队整体的组成部分，都担负着为公司发展中必不可少的工作任务。那么知人是我用人的首要环节，用人先要了解他的优势和长处，然后再安排他到适当的岗位上去，这样才能实现人与事的最佳结合，达到知人而善任。因为一个人只有处在最能发挥才能的岗位上，才有可能把自己的能力全部发挥出。

　　让自己的每一个员工充分展现自己的才华，不辜负心中所学，实现自己的价值。还要让员工拥有培训和发展的空间，鼓励员工学习，创造培训机会，与时俱进。更重要的是要让员工在自己的岗位上进行实践和锻炼，让我们的员工真正感觉到在工作中超越自我，在工作中享受快乐。虽然我无刘邦之才，但是我深信我团队中有可比萧何韩信之才的人。能够团结一起在市场经济这个无硝烟的战场上奋勇向前，乘风破浪。其次作为了一个部门经理，在当今激烈的市场竞争环境下，作为一个部门的领导者，提高部门员工的凝聚力，带领他们在市场中不被淘汰是必要的，凝聚力是一个团队的灵魂所在。一个团队如果没有凝聚力，那就会变成一盘散沙。

　　反之，一个具有凝聚力的团队，全体员工的心才会紧紧的团结在一起，整个团队才能以更快的步伐在市场经济中，一步凯旋、一路高歌。为企业创造更多的利润。一个部门就是一个团队，团体作战远胜于一个没有号召力的不能体谅下属的光杆司令。而在提高自己团队凝聚力方面我将通过以下方式。首先，要确立团队的共同的奋斗目标。从短期看我们团队要有自己的目标;从长远看，要有一个全体员工共同为之奋斗的蓝图。无论短期目标还是长期目标，必须做到与员工充分沟通，要让自己的下属能够看到希望。因为劳动的付出而换来目标的实现有利于增强员工的信心，作为物流部经理在长远目标规划中，也要考虑到目标实现后员工得到的利益，在团队内部建立起企业与员工共同发展的利益共同体。

　　其次要打造人性化、规范化和制度化并重的管理制度。一个管理混乱的团队对员工是缺乏凝聚力的。这个社会制度是不缺少的，缺少的是执行力。所以首先领导自己不我行我素，按规章制度处理问题，“没有规矩不成方圆”。制度化管理就必须从严处理，所以员工必须共同遵守制度，一视同仁，不能随意搞“特殊化”。人性化管理注重对每位员工的关爱，强调与员工互相交流，创造员工满意。比如在假节日，我们大家可以送上一份礼品或祝福，用真诚体现对员工的关心。作为公司领导者，学会与员工的沟通，了解员工的内心需求就一定能够促进人性化管理的发展与创新，经常与员工交流才能发现公司存在的问题，这样才能从员工的嘴中从中得到企业发展的真实建议。当然，与员工拉近距离也要把握好尺度。工作中严格要求和沟通中的平易近人是完全不一样的，所以作为一名管理者要刚柔并济，软硬兼施

　　二，我的物流管理的理念

　　必须树立以客户为中心的服务战略，建立有效的管理组织，实行严格的物流成本控制。

　　加快物流速度全部的物流成本可以分为两类，一类是可变成本，另一类是固定成本。物流量的大小所产生的存储、运输等方面的成本是变化的，但是所占物流成本的百分比是固定的，而工资、折旧费、管理费用这些成本是固定的，因此加快物流速度、扩大物流量的方法，使得固定成本在这个物流成本中的比率能够大幅度下降，从而达到降低成本的目的。

　　减少物资周转环节物资在流通中就会产生成本，如果流通效率很高，产生的成本就自然下降，反之，物资流通的时间很长，成本肯定居高不下。因此，经销商需要考虑怎样将周转的速度尽量加快，周转的周期尽量缩短，从而最小化物流成本。

　　建立先进的信息处理系统物流信息的高效率，可以有效地保证物流系统的高效运转，信息流的高效率，能使物流企业及早地安排所有的环节，不但达到最好的客户服务，还能够有效地加快物流和资金流的周转。随着知识经济时代的到来，物流企业与外部的联系越来越重要，在强调对企业内部知识管理的同时，物流企业应建立与完善外部知识网络，充分利用外部知识，提高企业创新能力，物流企业在实现知识编码化的基础上，可采用供应链管理软件对供应商、制造商、销售商、顾客构成的网络进行物流、信息流管理，降低运营成本，提高物流服务质量。

　　加强物流管理和成本核算物流管理水平的高低是影响物流成本的最直接因素。虽然管理本身并不直接产生效益，但它却能够通过其他具体的物流执行部门对物流成本产生影响。因此，加强物流管理、实现物流运作的现代化，是降低物流成本的最直接有效的方法。但是值得说明的是，降低成本的目的不是降低服务水平，如果降低成本导致服务水平的下降，应该是得不偿失的。在现实工作中，成本控制的第一步是制定成本控制的目标，然后层层分解目标，落实到最基本的活动单元。其次是核算成本控制的绩效，监督、检查实际执行情况，分析偏差并修改控制，最终达到目标。当然，目标的制定是要有根据的，而不是随便定一个数量，建立有效的组织机构建立有效的组织机构是保证企业目标实现的前提。它的确定不仅直接受企业的规模、性质制约，还会有其自身的特定需求。企业规模不同，物流系统中的组成规模也就不同，比如，大型企业会出现许多专门管理某一个环节的部门，各个部门之间还会有一个统一协调的官员。但是在很小的经销商处，一个员工可能就完成了所有的工作，从订单管理直到送货上门。

　　三、自身优势和竞聘态度

　　各位领导、各位同仁，我所以参与这次岗位竞聘，主要基于以下几点：

　　(一)、我具备物流管理的基本素质和经验。能够严格要求自己，恪尽职守，熟悉物流管理的流程，具有良好的领导才能。

　　(二)、我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思考，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。

　　(三)、我注重团队意识。能够团结同事，与人共事。比较理解人，关爱人，包容人。善于协调关系，增强凝聚力，形成整体合力。

　　(四)、我具备政策法律观念。深知工作的政策性、法规性比较强，既要为了企业创造利润最大化，又要依法合规经营。

　　如果通过这次竞争，自己没有被竞聘上，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同仁们放心!最后我要感谢各级领导对我的鼓励和鞭策，同时也感谢在座各位对我的理解和支持。我愿与大家共创美好的未来，迎接辉煌灿烂的明天。

　　谢谢大家!

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