思想政治工作目标责任书

时间:2020-12-12 10:02:44 责任书 我要投稿

思想政治工作目标责任书

  思想政治教育工作的简称,亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。下面是YJBYS小编为您推荐的思想政治工作目标责任书,请参阅。

思想政治工作目标责任书

  为贯彻落实党中央关于加强思想政治建设工作、党建工作指示精神,加强创建学习型党组织,统一广大干部职工思想,凝聚人心,以强有力的思想政治工作,为我队实现跨越发展提供强有力的精神支持和思想保证。特制定第二勘探队xx年思想政治工作目标责任书。

  一、基本原则:

  实行思想政治工作责任制,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心工作,按照“xx”规划要求,建立思想政治工作的管理体制和运行机制,形成以队党委为政治核心,党员先锋模范为基础,党政工团发挥各自优势,全员参与的新格局。

  二、责任目标:

  1、创建学习型党支部,实现党建工作“五有”:有一个广大干部职工群众拥护的领导班子;有一支发挥党员先锋模范、劳动模范作用的党员队伍和职工队伍;有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制;有一套增强党组织凝聚人心、凝聚战斗力的工作制度;有一支善于把握规律,富有创新精神,以提高员工思想政治、业务技能水平为基本目标,及时掌握行业动态、信息,学习地勘单位深入发展所需要的各方面知识,不断学习、实践,推动工作取得新的实效和发展党员队伍。

  2、思想政治工作要实现“四个性”:针对性、时效性、科学性和群众性。

  3、精神文明创建活动要实现“三提高”:提高企业文化深厚度、提高员工思想道德素质、提高员工科学文化以及技能素质。

  4、企业文化建设应培育“五要”:要有团队协作精神;要有主人翁精神;要有艰苦创业、无私奉献精神;要有感恩、包容意识;要有求实、创新精神。

  三、责任内容:

  (一)党建工作:

  1、创建学习型党组织。各级领导班子高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧密围绕党和国家工作大局,按照科学理论和“三步走”战略规划要求,武装头脑,开拓眼界,善于把握规律,富有创新精神,以提高思想政治、员工业务技能水平为基本目标,深入学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,及时掌握行业动态、信息,学习本单位深入发展所需要的各方面知识,不断学习、实践,推动工作取得新的实效和发展。

  2、切实加强基层组织建设。领导班子政治坚定,结合实际情况坚决贯彻执行党的路线、方针和政策及上级的规定和决策,勤政、廉洁、务实、团结、职工公认度高。

  3、坚持改革创新,深化企业改革的步伐。发挥党组织的政治核心作用,以实现“三步走”战略发展规划为目标,积极开展节能减排、技术革新、创新管理方法,使得本单位效益保持增长。

  4、党员队伍思想政治素质好。在企业改革、生产、经营、管理、精神文明建设、深化企业文化和维护稳定中发挥先锋模范作用。

  5、坚持党组织的民主评议、党员大会、党员教育、管理发展等制度,并健全党建工作责任制,完善党务工作运行机制,及党组织的活动时间和有经费保障,使“创先争优”主题实践活动规范有效。

  6、重视党建信息工作,建立健全党建信息报送制度,各基层党支部和各单位要认真完成稿件任务,积极向队宣传部门投稿,把本部门稿件任务分解到部门员工,实行奖励制度。

  7、做好党费收缴工作。要定期开展党费收缴检查工作,并要有详细的文字记录,督促所属党员按月足额向支部交纳党费,督促所属支部按月足额将党员交纳的党费上缴党委。

  8、坚持党管干部原则,切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条列》贯彻落实,严格按照规定选拔任用管理权限内的干部。重视后备干部队伍的选举培养工作。按时做好党委、支部的'换届工作,使各级领导班子的年龄、文化和专业等结构达到规定的要求。

  (二)思想政治工作:

  1、建立起思想政治工作责任制,坚持至少半年一次员工思想动态分析会,帮助员工解决实际困难,不断增强企业凝聚力。

  2、围绕中心发展任务,实现“三步走”跨越发展,保持单位平稳前进,就干部和员工关心的热点、难点,有针对性开展思想政治工作。

  3、认真组织员工进行思想政治学习,集中学习每年不少于4次,支部党员学习每月不少于一次。

  4、不断改进思想政治工作,在继承以往有效的、优良传统的基础上,使工作机制、工作方法方式、工作手段、载体活动等都有所创新。

  (三)企业文化建设:

  1、有明确的发展目标和经营战略,建立和完善企业文化建设规划。

  2、重视培育、宣传典型,使其在企业中发挥模范、先进的示范、激励作用。

  3、培育符合企单位发展的核心价值观,使其激发全体员工的闯劲和干劲,推动企业前进的步伐。

  4、重视文化阵地建设,根据各自自身实际情况,建立“三室一部”(图书阅览室、文化活动室、体育健身室、员工俱乐部)。

  5、经常组织开展群众性的文体活动,满足员工的精神文化需求。

  四、责任考核:

  (一)责任人把贯彻落实本《责任书》的情况列入年度工作总结,并将作为考核重要内容,实行评优一票否决。

  (二)责任人对落实本《责任书》情况,在年末十二月底前进行自查总结,并将自查情况书面报告队党委。

  (三)队党委年底前将负责人履行《责任书》情况进行组织检查考核。考核工作与对实体、对科室、对班子、对管理人员的考核相结合,广泛听取员工意见,考核结果将作为对企业和管理人员业绩评定、奖励惩罚、拔任用的重要依据。

  五、责任追究:

  (一)责任人违反本《责任书》的规定,有下列情况之一者,给予经济处罚以及通报批评:

  1、管理人员由于放松政治理论学习,出现政治性错误,违背党的路线、方针、政策和二队的决策、决定。

  2、由于疏忽思想政治工作,发生群体性不稳定事件,造成队伍人心不齐、涣散,影响恶劣的。

  3、由于缺乏思想道德教育和创建学习型党组织工作不得力,造成队伍整体素质不搞,工作效率低下、质量不高,企业形象严重受损的。

  4、忽视企业文化建设,企业缺乏生机与活力,员工面貌欠佳,出现严重违纪违规案件的。

  5、由于忽视思想政治工作,部门和实体公司出现参加邪教、非法组织活动扰乱社会治安的。

  (二)实施责任追究,要讲实事求是,分清集体责任与个人责任、主要责任和重要责任。

  六、责任期限:

  本《责任书》有效期为xx年1月1日至12月31日。本《责任书》正本一式两份。

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