技术员岗位责任书
一、岗位责任
1、负责编制林业发展中长期规划、林业重点工程实施方案。
2、负责编制林业重点工程年度方案、作业设计。
3、负责修订林业重点工程技术标准。
4、负责修订完善林业重点工程各项管理制度。
5、负责检查、指导生产。
6、负责林业重点工程验收工作。
7、负责统计、上报各类报表、材料、生产进度。
8、负责档案管理。
9、完成领导交办的其他工作。
10、完成林场下达的经济创收指标 元。
二、工作标准及评分标准
1、中长期规划(10分)。 规划符合政策和实际，具有较强的操作性得满分;规划不合理，实用性和可操作性不强酌情扣分，扣完为止。
2、方案、作业设计(15分)。 方案、设计准确合理，具有较强的实用性和可操作性得满分，否则酌情扣分，扣完为止。
3、修订林业重点工程技术标准(10分)。 能够以技术规程为依据，结合林场实际，修订林业重点工程技术标准科学性和实用性强得满分，否则酌情扣分，扣完为止。
4、修订完善林业重点工程各项管理制度(10分)。 制度健全、规范，修订完善及时、合理得满分，否则酌情扣分，扣完为止。
5、检查、指导生产(10分)。 工程严格按设计、方案实施作业，实施过程中及时深入生产一线督促、指导、检查，发现问题立即纠正，保证每个环节的'监督管理，工程质量高、成本低、完成及时得满分;一项出现问题扣3分。
6、林业重点工程验收工作(10分)。 工程验收严格遵循工程检查验收制度，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，做到实事求是、科学公正得满分，否则酌情扣分，扣完为止。
7、统计、上报各类报表、材料、生产进度(10分)。 数据、材料上报准确及时得满分，否则酌情扣分，扣完为止。
8、档案管理(10分)。 档案完整，归档整齐，更新准确，上报及时得满分;缺少一项扣2分。
9、完成领导交办的其他工作(10分)。 领导交办的其他工作服从安排，积极主动，不推诿扯皮，完成及时且质量高得满分，其中一项出现问题扣2分。
10、完成林场下达的经济创收指标 元(5分)。根据完成情况得分。
三、考核办法
本责任书按百分制进行考核，岗位责任考核占70%，年度考评占30%。
四、奖惩措施
1、考核得分在80分以上(含80分)，发放财政核定的工资，并享受年终一次性奖励工资;考核得分在80分以下，不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己，欠额部分由个人自负缴纳单位。
五、其他事项
本责任书一式三份，存档两份，责任人一份，有效期一年，即 年1月1日— 年12月31日。
主管领导(签字)：
责 任 人(签字)：
年 月 日(单位盖章)
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