我的5 12护士节征文

时间:2021-01-15 16:48:38 征文 我要投稿

我的5 12护士节征文

  护士从最浅显的字面来解释,就是维护生命和健康的战士,即为了病人的生命安全和健康,护士要像战场上的士兵一样,义无反顾,冲锋在前,把自己的一切置之度外。下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于我的5 12护士节征文,欢迎阅读!

我的5 12护士节征文

 

  我的5 12护士节征文【1】

  说实话,我真的不想说出这样的话,但不得不说。从事临床护理工作二十八年,我深切感受到了:很少有人理解护士的苦!

  家人不理解护士的苦。父母、兄弟姐妹、丈夫和孩子,他们都认为护士在医院工作很好、很轻松,不要晒太阳不要淋雨,一年四季都在办公室做事。殊不知,护士白天从家里到医院要一路小跑或者打的抢时间,上班之后就像陀螺一样转个不停,病人和家属喊,医生和护士喊,病房里的电视声、说话声和红灯呼叫声,一直在耳边响过不停,步伐稍微慢了,就会遭到病人极其家属的质疑,遭到医生和护士长甚至其他护士的指责和议论。护士不仅劳累,还要承受各种语言的挑战,学会应对和解决各种疑难问题。特别是晚夜班,护士一个人在病房值班,没有同伴没有警察在身边,遇到危急重症病人或者社会不法分子,就会造成恐惧心理,甚至遭受病人家属的打骂……护士没有安全感,谁能理解?

  护士多么想回到家中,能够与家人倾诉,诉说自己的艰辛和不满。然而,护士养成了忍气吞声的品格,不管在哪里遇到麻烦,都不愿让家人承受额外的负担,也不希望家人因为自己当护士而感到悲哀!因此,在家人面前,护士总是表现那么坚强,就像真正的天使一样,可以单打独斗一生!当自己有病的时候,他们会问:你不是在医院当护士吗?怎么也会得病呢?当他们其中任何人得病的时候,他们会说:要某某某带你去看看,反正她是护士,在医院熟悉,找个好医生开好药不成问题……护士自己病了,无人陪伴,一边打针输液一边坚持上班做家务。家人病了,不管你有没有时间,总会依靠你这当护士的来照顾。护士真正是生命的保护神吗?不需要家人的理解和支持吗?!

  医务人员不理解护士的苦。医生看病开处方,护士跑腿拿药打针做治疗和护理,已经是无法改变的事实,对于司空见惯的事情,哪怕你再叫苦叫累,也无人问津。医生不同情护士,护士也不互相同情,反正各做各的事,各拿各的工资,谁也不靠谁,只要自己不出问题就万事大吉了。因此,一旦某个护士出了一点小毛病,其他的护士就会到护士长那里打小报告:某某某与某个病人家属争吵了,某某某很懒,喊她一句就动一下,不喊就站着不动,我们累的满头大汗,她无动于衷,气死人!说这些话的人,其实自己想偷懒,要别人多做事,她就可以坐下来高谈阔论家长里短、外界的桃色新闻……护士站不是闲谈的地方,要想得到他人的理解,护士必须提高自身素质。

  一个集体需要团结合作,不是靠那些人说做多做少就能解决问题的。有些医生自己的事情没有完成好就离岗外出,当病人或家属寻找医生的时候,护士就当了替罪羊,受病人或家属的指责:你们医院就是不负责任,找个医生也找不到,护士态度恶劣,我们要把你们告到院长那里去,看你们还要不要饭碗了?护士本身在忙着打针、换药、输氧、铺床、书写文件等,就还要当保安、当小姐服从别人的么喝。护士受够了无名之火,也只好互相埋怨:某某医生实在不负责任,还没下班就不见人影了。某某护士真的不像样,一天才打了几个吊针,专门要我返工,还不如让我一个人打好了。你怪我,我怨他,怪来怪去怪谁?只怪自己没本事改行,离开护理岗位!

  领导不理解护士的苦。各级领导来医院检查的时候,看到的是护士忙碌的身影和迎接检查的资料,他们从不会问一问:你们累吗?你们的待遇好吗?你们还有哪些需要或意见?只要上面布置检查任务,就会反复开会,向护士发号施令:哪里哪里要如何做,你们要加班加点完成任务,不能安排人休假,等检查结束再补休等等。当护士辛辛苦苦累了一年,想向领导提议搞什么活动时,领导会说:没有资金。那么多病人,你们还搞什么活动,不出乱子就行了。护士也是人,也有七情六欲,她们也需要人文关怀。当领导不关心护士极其护理工作的时候,护士哪还有积极性拼死拼命地爱岗敬业、无私奉献呢?

  谁能理解护士的苦?护士自己能理解吗?

  看到病人痛苦,自己也痛苦,想办法帮助病人解决痛苦;看到病人家属打骂护士,来到家属身边解释:有事好商量,请你不要动气;看到家人一个个远走高飞,不在身边,尽能力抽出时间去看望亲近他们;看到亲戚朋友有困难,留守儿童需要关爱,想伸出温暖的手给他们一点安慰;看到同事议论是非,想听的时候听一听,不想听的时候离开,做好应该做的事情;看到领导高傲的脸,试着用微笑的.言行来打动他们的心……

  护士啊护士,你就是维护生命健康的卫士,当他人不理解你的时候,你自己一定要理解自己,继续坚守信念,站岗放哨,到生命的最后一息!

  我的5 12护士节征文【2】

  护士从最浅显的字面来解释,就是维护生命和健康的战士,即为了病人的生命安全和健康,护士要像战场上的士兵一样,义无反顾,冲锋在前,把自己的一切置之度外。为了达到这一点,护士就离不开对护士职业的热爱,离不开为职业奉献能够奉献的一切。价值靠什么来体现?离不开价格即金钱的衡量,这是有形的看得见的人们普遍认为的“现实价值”,护士职业的真正价值是不能用金钱来衡量的,因为人的生命是无法用钱来估量的,唯有爱和奉献,才能真正体现护士职业的神圣,体现比金子还贵的人生价值。

  爱和奉献贯穿在临床护理工作的始终。病人从入院到出院以及回家休养、社区就医等,都离不开护士的爱心服务。微笑迎接病人、耐心解释疑问、认真做好治疗、密切观察病情、主动健康宣教、指导病人饮食、落实基础护理、解除心理问题、加强专科护理,每一个环节和细节,都无法用金钱来衡量,那些能够开出的床位费、治疗费、护理费、检测费、药费等等,只能体现一部分劳动价值,除了材料消耗、设备成本消耗等,根本无法体现护士的真正价值。如果按照每小时10元工资计算,每天八小时工作就应该拿80元的工资,按每月22天计算,应该拿1760元的工资。但是,护士工作既有体力劳动(每天在病房穿梭,要走十公里以上的路程),也有脑力劳动(神经高度紧张,核对医嘱、摆药、配药、打针、换药及其他护理技术操作,都要动脑思考、五官及手脚并用),许多劳动是没有计算费用的(如肌注一次2元、静脉穿刺4元包括注射器和输液器、棉签和消毒剂在内,这能体现护士从备药、核对、配药、准备、打针等整个过程的劳动价值吗)。因此,把护士价值单纯看在这些所谓的“收入”上,是看不出护士工作有什么价值的。如果为了这点价值,护士肯定想不开。正因为有爱和奉献主导护士的思想,贯穿临床护理工作的始终,医院才正常运转,病人生命安全才有保障,人人健康的目标才可能真正实现。

  爱和奉献是临床护士应具备的素质。每一个护士从学习护理、实习护理、从事护理一步步走来,就从老师身上、书本上以及医院生活中培养了爱和奉献精神。只有具备爱和奉献精神的护士,才会自始至终坚守在临床护理第一线,才能在临床护理工作中逐步体会工作的乐趣和价值。无论遇到什么情形,如病人不理解不尊重护士,把各种牢骚发在护士身上;由于护士编制不够造成的一些问题,同事和领导也怪护士;因为工作忙累经常加班,不能照顾好家庭,亲人发脾气,自己劳累成疾,等等,也会想方设法从困难和挫折中走出来,一如既往地热爱护士职业,把辛酸苦辣化解为幸福,认为自己离不开护士工作,唯有与病人打交道,与同事在一起工作,心里才踏实。否则,计较工资和奖金的多少,并且影响到工作情绪,就会在护理工作中大打折扣,出现不该有的疏忽或差错,并且影响整个护士队伍的素质和形象。

  爱和奉献促护士成就完美人生。我们从刚开始参加工作起,是把护士职业作为一种生存手段来认识的,每一个刚从学校毕业的护士,踏入社会之后只想早一点找到自己对口的岗位。有了工作,能够报答父母之后,就开始思考这个职业对我们到底有什么好处。大多数护士是安于现状,上好每天的班,业余时间不去考虑医院里的人和事,只要自己和家人舒服就是。对于有责任心和担任护士长以上职务的护理管理者来说,她们总是牵挂着医院和病人,每逢地震、交通事故、洪水、火灾、传染病流行、食物中毒等公共事件发生时,她们就会成为救死扶伤的主力军,指挥其他护士有条不紊地护理众多病人,使其他护士也得到了血与火的洗礼,真正走上爱岗敬业的道路。正是在这些关键时刻,媒体的正面宣传谱写了护士的爱和奉献精神,升华了广大护士的职业情操,使人们认识到护士是值得尊重和爱护的人,护士职业是其他人不可替代的职业,是有价值的神圣职业,才使护士本身更加重视对护士职业价值的思考。当护士既帮助了他人,也升华了自己,成就完美人生。

  选择了护士职业,就选择了爱和奉献。

  我的5 12护士节征文【3】

  护士在医疗机构从事护理工作,离不开其他人员的通力合作。每一位护士每天上不同的班次,面对不同的人物,除了尽职尽责做好自己份内的事情,还需要他人协作和帮助,任何一名护士都不能保证自己万事不求人。因此,即使自己特别能干,也不要夸夸其谈,说自己如何做得好,说他人如何笨,给他人留余地就是给自己树立好形象,团队讲求的就是合作精神。

  护士在工作期间,首先需要护士同行的密切合作。一个科室从成立之日起,病床一般在50张左右,根据医院发展的需要,护士编制可能从8个陆续增加到16个甚至更多。随着人民健康水平的提高,护士所从事的护理工作内容也在不断扩展。如果护士人数增加了,护士素质没有普遍提高甚至下降,那么再多的护士也提供不了优质服务。给病人提供全程人性化的整体护理,离不开各班护士的通力合作。即使每个责任护士实行了包病人,即分管某床到某床八个以上病人,还是需要助班、医嘱班、晚夜班及其他责任护士协助管理好本组病人,使整个病房的病人既有主管医生和责任护士负责,又有各班护士根据病人的随时变化随时给予有效治疗和护理。如果某护士强调哪一组病人不要其他护士帮助,那么说明什么呢?说明她的合作观念差,需要改进态度,适应优质护理需要。尽管绩效考核还没有落实到每个班次每个人,不能完全体现按劳分配的原则,但是从过去到现在,总的来说,护士的待遇和地位在不断提高,只有整体提高了,才能逐步实现个体的价值和需要,尽可能持续改进护理工作,让所有护士满意。一旦出现不合作的言论和行为,就会影响整个科室护士的积极性,进而影响优质护理的正常开展。

  其次需要其他医务工作者的密切合作。其他医务人员包括各科医师、药剂员、检验师、放射医师、B超及脑电图、胃镜等功能科医师、行政后勤人员等,凡是护士接触到的医务人员,都必须以病人为中心开展工作,各行其事,尽量减少矛盾和疑虑。如医师开出的医嘱必须正确,护士执行才会轻松;护士执行医嘱抽血要按要求抽适量的血,放入合适的试管中及时送检,才不会让检验师训斥;药剂员在发药时不能发错药,以免病人把不满情绪发泄到护士头上;后勤没有及时供电供水,病人有意见最先找护士发脾气等等,只有各个科室各个环节都正常运转了,为病人直接服务的护士,才会安心做好本职工作,全面满足病人的合理需要。

  再就是需要患者极其家属的密切合作。护士服务的对象是病人,病人住院需要家属关心支持,更需要医务人员特别是护士的精心治疗和护理。护士在有限的条件下,为病人提供较好的服务,病人极其家属应给予理解和合作。如病房不允许生火做饭、不准吸烟,病人家属知道了,就还当作耳边风,在护士离开病房的时候,偷偷地在病房吸烟,把家里做饭的家伙都搬到病房来了,有一个病人这样做,其他病人就会跟着来,给护士管理病房增加了难度,同时带来了安全隐患。在病人超支拿不到药物配药输液的时候,护士向病人极其家属解释了,家属就说医院乱收费,不愿及时缴纳押金,等其他病人输液完毕了,家属又说护士没有及时给病人用药,如果发生感染了就要找护士麻烦,等等。因此,病人要想早日康复出院,是需要配合医护人员,遵守医院规章制度,履行健康义务的。

  本来是一件容易的事情,按规矩办事就好,偏偏有人喜欢没事找事,把小事闹成大事。这是为什么?这就是缺乏密切合作的理念和自觉性。护士是没有翅膀的天使,要想展翅高飞,为病人提供优质服务,就需要医务人员和病人极其家属的密切合作。

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