大学毕业生应该防止的三大跳槽误区
应届毕业的大学生频频换工作的比例的很高的，应届毕业生小编想提醒大家应该防止三大跳槽的误区。
如今，不少应届毕业生毕业就面临着失业，有的工作不到一年后就选择跳槽，有的工作仅3个月后就准备重新择业。面临这一巨大的问题，我们应该如何避免，采取怎样的措施呢?
当记者采访到大学生就业的问题时，太多的大学生说道刚出来实习上班，没有确切的实战经验，在学校学的理论与实践有一定的差距，不能被公司得到认可;有的当被问及跳槽原因时，这些年轻的跳槽者大多称，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化等原因导致跳糟。其中，对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。不过调查同时也反映，60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的`，由于年龄太轻缺乏慎重考虑，他们踏入了跳槽的误区。
当你们在选择跳槽的时候，你有没有分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，有没有给自己的职业做好一个规划没。其次，你没有想过你今后的下份工作能干什么，你又会做什么，你对什么工作还有兴趣。。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
如若你真的不喜欢那份工作的话，你可以再三的考虑一下，从工作的各个方面出发，当你还在犹豫的时候，也不妨找你的亲朋好友帮你做一下参考，或则找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。只有这样，才会给自己少留一件憾事。
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