管仲非常值得职场人士学习

时间:2020-10-29 19:40:45 职场励志 我要投稿

管仲非常值得职场人士学习

  管仲提出的用人原则是:“德义未明于朝者,则不可加于尊位;功力未见于国者,则不可授以重禄;临事不信于民者,则不可使任大官。”用今天的话说就是在任命一切官员时,都必须根据其实际的政绩,特别是要有取信于民的真实政绩,而不是虚假的、表面的政绩。此外,他还总结出一套对于各级官员实行奖惩的具体办法。管仲值得我们学习的地方有哪些?

管仲非常值得职场人士学习

  管仲非常值得职场人士学习

  管仲(约前723或前716—前645),中国春秋时期齐国颍上(今安徽颍上)人,名夷吾,字仲,谥曰敬,故又称敬仲,史称管子。春秋时期齐国著名的政治家、军事家。周穆王的后代,管仲少时丧父,老母在堂,生活贫苦,不得不过早地挑起家庭重担,为维持生计,与鲍叔牙合伙经商后从军,到齐国,几经曲折,经鲍叔牙力荐,为齐国上卿(即丞相),被称为“春秋第一相”,辅佐齐桓公成为春秋时期的第一霸主,所以又说“管夷吾举于士”。管仲的言论见于《国语·齐语》,另有《管子》一书传世。深圳人才市场

  管仲是圣人,因为实用

  中国春秋时期远比孔子高端的是管仲,那个时代,他就是孔子崇拜的圣人。

  史载,管仲注重经济救国,反对空谈主义,主张改革以富国强兵,他说:“国多财则远者来,地辟举则民留处,仓禀实而知礼节,衣食足而知荣辱”。齐桓公尊管仲为“仲父”,授权让他主持一系列政治和经济改革;

  管仲是如何做的呢?

  首先,在全国划分政区,组织军事编制,设官吏管理,改变了世族分封与霸权的弊端;

  其次,建立选拔人才制度:士经三审选,可为“上卿之赞”(助理),是汉朝科举制的发端;

  第三、改革税制:按土地分等征税,禁止贵族掠夺私产---是土地级差税的始作俑者,比马克思的要早1000多年;物业税人家2600多年前就开征了;

  第四:发展盐铁业,铸造货币,调剂物价。朱总理就是学的这招;

  看上述改革,其实质就是改革土地和人口制度。不数年管仲改革成效显著,齐国由此国力大振。在外交上,管仲提出“尊王攘夷”,联合北方邻国,抵抗山戎族南侵。这一外交战略也获得成功。后来孔子感叹说:“微管仲,吾披发左衽已!”。--看看,孔负责都自叹弗如。

  管仲是首先倡导的“礼义廉耻,国之四维”,孔子觉得好,就学了,是师承,但是只学了一半。管仲被齐桓公所重用,又被各诸侯国所钦羡,因为他懂这些软性的东西,更懂硬性的实物!他的能力知识素养太全面——超级复合型人才。

  他的思想紧扣时代脉搏,切合组织的发展阶段与需要——济世人才就是这样,永远都是务实,注重实效。所以,他不难发现:枪杆子里面出政权!

  怎样治理国家是一个复杂的综合性工程,它包括太多的领域和系统,意识形态只是其中的一小部分——孔子当然不懂。

  那个时代的`国家机构又不可能有那么细致的分工和研究机构,所以高端人才必须是全能的高超的——这才是真正的治国型人才。

  管仲是集大成者,国际化、本土化、世界的、又是民族的、实际而且实用,因此产生了实效。管子的老办法土办法洋办法层出不穷,智谋权谋阴谋,样样精通,既有各种成型的具体方案,也可以不断出台上层建筑意识形态的“中庸之道”、道德伦理范畴的理念信条,太全面了!实用又高深,却又不自命清高,而是与社会习俗巧妙嫁接,以达到教育国民,有效实施的目的。不佩服不行;

  管子是个杰出的CEO,不仅把握了国家大势和行业趋势,而且把公司从一个中等企业做成了行业领袖和世界500强,在职场里混,这个部分是最成功的,值得称道的!做职业经理人,就要学学管子,励精图治、建功立业,科学前瞻、务实高效,通权达变、不玩虚的,注重结果!比照孔子和管子,孰高孰下,一目了然了!

  回想20年前我华夏三角债横行,国民和企业怨声载道不堪其压,李朋鸟领导的内阁折腾两年,出政策不少,但是收效甚微;后邓公调任朱总为副总理,去东北一个月就知道方法,三个月就是清理完毕,这就是方法决定成败的典型范例,也是专业官僚比政治官僚的优势;--此为他话,不做赘述。

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