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管理经典励志语录150句
在学习、工作、生活中，大家都知道一些经典的语录吧，语录一般用于正式文体，是指一个人的说话记录。那些被广泛运用的语录都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的管理经典励志语录150句，欢迎大家分享。
1、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
2、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
3、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
4、好的管理者就是要组织离了你照样转!
5、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6、管理就是用合适的方法管人管事。
7、管理的最高境界，就是自己管自己。
8、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明.
9、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
10、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
11、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
12、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
13、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!
14、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
15、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
16、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
17、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
18、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
19、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
20、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
21、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
22、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
23、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可通过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
24、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
25、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
26、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
27、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
28、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
29、管理的本质不仅在于知，更在于行。
30、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
31、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
32、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
33、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
34、性格决定命运，气度影响格局。
35、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力。
36、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
37、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
38、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
39、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
40、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
41、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
42、一天过完，不会再来。
43、拼一载春秋，搏一生无悔。
44、紧张而有序，效率是关键。
45、试试就能行，争争就能赢。
46、高考不退却，逆袭全世界。
47、模拟的意义在于如何走下去。
48、拼搏改变命运，虚度毁灭前途。
49、无才无以立足，不苦不能成才。
50、珍惜青春时光，书写壮丽人生。
51、高考的最后一题是我们的青春。
52、高考的路上，我注定要做王者。
53、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
54、懒惰厌学难成器勤奋博学出状元。
55、我努力，我坚持，我一定能成功。
56、笑到最后的人才是笑的最好的人。
57、同闯峥嵘十春秋，共创辉煌佳年华！
58、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实！
59、不为失败找理由，要为成功找方法。
60、不经三思不求教，不动笔墨不读书。
61、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩。
62、勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。
63、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
64、察己则可以知人，察今则可以知古。
65、心中不怕有乌云，就怕久阴不能晴。
66、心存大志舒豪气，声声誓词冲云霄。
67、拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑。
68、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。
69、模拟失利并非坏事，让你发现问题。
70、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
71、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
72、经营就是经营人的需求。
73、信任，就是放弃对人的管理；
74、企业最大的资产是人。松下幸之助
75、绩效对员工是成本，对企业是收益；
76、不要用过去的能力去解决未来的问题。
77、企业和企业之间的差距就是人的差距。
78、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。
79、管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇
80、人力资源创造差异，差异创造企业利润；
81、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
82、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
83、预防是解决危机的最好方法。
84、授权并信任才是有效的授权之道。
85、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
86、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚；
87、管理制度正常化，管理出效益，这是千古不变的真理。
88、大成功靠团队，小成功靠个人。
89、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
90、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
91、人力资源管理最高目标是解决组织成效，管理绩效而不是管理人；
92、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
93、卓有成效的管理者善于用人之长。
94、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
95、有些人，只能放在心底，不能打扰，心里有一座坟墓，埋葬了生还者。
96、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
97、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
98、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
99、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
100、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
101、昨天，县园林绿化管理处组织人员对县城区域内的古树开展集中养护，通过修枝除虫，确保古树健康。
102、一切失败都源于执行力太差！
103、企业的执行力靠的就是纪律。
104、执行力不讲如果，只讲结果。
105、没有执行力，就没有竞争力。
106、制度不断完善，执行力是关键。
107、管理的关键：要有良好的执行力！
108、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
109、经典语句-没有执行力，就没有竞争力。
110、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
111、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
112、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
113、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
114、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
115、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
116、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
117、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
118、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
119、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
120、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
121、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
122、创新要从点滴小事做起。
123、不看错不错，只求好不好。
124、管理就是沟通沟通再沟通。
125、质量需要检验，服务需要体验;
126、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
127、监控就是爱护，委任就是信任。
128、人之初，性本懒，要想不懒制度管。
129、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
130、让差异创造价值，让简单创造效率。
131、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
132、金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。
133、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
134、人力资源管理就是不断降低组织对人的依赖;
135、多想一下竞争对手。--世界首富比尔·盖茨
136、法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。
137、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上;
138、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
139、合作是一切团队繁荣的根本。(作者：大卫·史提尔)
140、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
141、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
142、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
143、卓有成效的管理者善于用人之长。(作者：彼得·杜拉克)
144、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
145、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
146、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
147、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
148、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。
149、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
150、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。
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