心灵鸡汤工作励志故事

时间:2017-04-08 编辑:良圣 手机版

  成功源自于坚持,在成功的路上放弃的人有许多,只有坚持到最后的才能成功。下面yjbys小编跟大家分享一些职场励志故事,以供参考!

  1、《每个年轻都由错误铸成》

  早上刚打开MSN,一位好友的信息就跳了出来:“实在忍不下去了,我要辞职!给我点建议吧!”

  于是,我发信息给她:“如果离开能使你的内心平静,那就是一种成功。”

  她又问:“这个单位待遇还是不错的,现在工作这么不好找,我担心辞职会是个错误……”

  我笑了:“你不是已经觉得待在这里是个错误了吗?”

  过了一会儿,她发来一个笑脸,说:“我发现。我的过去全是错误。”

  我送给她一句黑曼的诗句:“不要犹疑,亦无须畏惧,每个年轻都在错误中远行……”

  写下这句诗的时候,往事呼啸而至,我竞在瞬间迷失。

  我的职场历程。可以用“错误铸就”四个字来形容。

  从2004年大学毕业至今,我不断地入职、辞职、求职,重复着发现错误、认识错误、纠正错误的过程。但我始终相信:我一定会找到最适合我的舞台。哪怕经历了那么多的错误选择,它也一定存在。

  我的坚持,源自于第一份工作的收获。尽管,现在看起来它仍是一个错误。

  2004年2月,大学尚未毕业的我通过重重考核,从几百名应征者中脱颖而出,加入了一家很有名气的青年期刊社,成为一名媒体人。作为一名新人,我努力思考、勤奋工作,不断想出一个个让老编辑拍案叫绝的策划点子,写出一篇篇颇受读者欢迎的稿子。我的表现让同来的四个年轻人叹服不已。短短两个月时间,我的发稿量和优稿量就超过了资深编辑,在整个编辑部名列前茅。

  但是,我发现,领导似乎对我的努力和成绩视而不见。而更离谱的是,虚心向老编辑请教业务知识的我,总被他批评“跟藻人走得太近,搞小团伙”。接着,我的工作出现了可怕的怪现象:我越努力,我的发稿量越下降!

  那段时间,我迷惘到了极点,完全不知道努力的方向。见我如此痛苦,一位宅心仁厚的老编辑道出了真相。

  原来,这个外表光鲜的杂志社已经是明日黄花,内部分崩离析,各派暗斗;外部市场萎缩,发行崩盘。领导无力回天,为了扭转自己渐趋孤立的劣势,所以才对外招聘了几个“自己人”。至于他口中“必将成就美好未来”的我们,只不过是负责为他的年终考核投“赞成票”的“救场小英雄”。而等待我们命运的,就是在考核过后被以“精减人员”为名辞退!

  当真相揭晓、梦想破碎的那一刻,我痛苦得说不出一句整话,只机械性地喃喃自语:“这真是个错误,真是个错误……”那位老编辑在我的肩头用力拍了一下,看我清醒了许多,他语重心长地说:“你年轻,没有什么错误不能修正。对你来说,错误恰恰是一种考验,就看你能不能在错误里作出正确的选择。记住,对自己负责的人,从不怕犯错误。每一个到达天堂的人都从地狱里走过!”我细细咀嚼着这些话。重重地点了点头。

  第二天。我就提出了辞职,然后开始了长达四年的动荡历程。每当我作出了错误的选择,我都会想起老编辑的那些话,然后以负责的态度让自己重新开始。直到三年前。我加盟一家无名的小杂志。我庆幸找到了自己的舞台和奋斗方向。三年过去了,杂志已经小有名气,而我也成了它的执行主编,我们一起经历了精彩纷呈的成长。

  每个成功,都浸满泪水;每个年轻,都用错误铸就。

  而我们要做的,就是当机立断,大步向前。

  不犹疑且不埋怨。

  走过地狱,天堂便胜利在望了。

  2、《袋鼠与笼子》

  一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到30米。

  没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到100米。

  一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,“你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?长颈鹿问。”很难说。袋鼠说:“如果他们再继续忘记关门的话!”

  心得体会:事有本末、轻重、缓急,关门是本,加高笼子是末,舍本而逐末,当然就不得要领了。

  3、《再试一次》

  ——什么东西比石头还硬,或比水还软?然而软水却穿透了硬石,坚持不懈而已。

  有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:等你准备好了再来试吧。

  一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:等你准备好了再来试。就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。

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