好相处不等于好人的职场励志文章
身在职场，免不了得和同事建立关系。
有些人看起来和蔼可亲，天生活泼外向、健谈爽朗，非常好相处，很快就能打成一片，人缘似乎非常好。另外有一些人，看起来就蛮冷漠的，似乎也不太和同事打屁聊天，总是埋头苦干，时间到就打卡下班，不太和同事混在一起，似乎非常难相处。
如果，直接以一个人的好相处与否，对方外表给你的感觉就逕自判定一个人是不是好人，是否值得结交，甚至不假思索的太快把自己在公司的烦恼，对主管与其他同事的不满向这些和善好相处的同事倾倒。小心，你可能已经让自己陷入危险之中。
因为，好相处的人，未必等于好人；难相处的人，并不就是坏人。好相处很可能只是某个人的人格特质，或者因为工作需要而锻炼出来的人际手腕（例如业务，总是面带微笑，诚恳热忱）。孔老夫子不是说过：“巧言令色”，能够跟人五湖四海到处称兄道弟，愿意人前地水人后付帐，有是帮忙没事问暖，好相处不代表就是好人。好相处的人在必要的时候（例如为了保护自己），还是可能暗地里出卖其他人。
虽说，大多数人并不喜欢当“告密者”，必竟说说对主管与其他同事的抱怨，是人之常情，算是正常抒发工作压力/情绪的方法。问题是，如果因为一个同事似乎很好相处，做人（人际手腕）很不错，就太过轻易的向对方倾诉自己的情绪与私密之事，哪天被人卖了还帮人数钞票却还不知道。
不过，也不能一竿子打翻一船人，认定好相处的人都不是好人（或者好人都不好相处）。毕竟，好人也有很多种，有一种太过软弱，完全没有原则，随便什么人说什么都说好的“滥好人”，就不是太好。
职场上真正值得交心的“好人”，是有原则，愿意坚持原则，即便会得罪主管/同事。做人不会太难相处（但也不是什么人都能合得来），愿意在重要的事情上出手相助（但不会随便揽事情，更不会在无谓的小事上敲锣打鼓大声宣扬）。
毕竟，没有任何一件决定能够让所有人的满意，同样的道理，没有任何一个人能够让所有人喜欢。有自己的为人处世原则，愿意坚持原则，有所为有所不为的.人，才是值得结交的好人。
另外，敢于负责，面对问题，解决问题，而不是没问题时满口承诺，出问题时找理由卸责，找人擦屁股的人。这样的人，平时不会随便主动揽事情做（特别是和公司营运没有直接关系的事情），不过，事情找上门时（主管交办，或同仁提选），绝对积极面对，勇于任事，勇于负责。作决策会以满足绝大多数人的利益为优先考量，不会不切实际的想讨好每个人，对事不对人，不会为了迁就某个人而打乱做事的步骤（有原则）。
有原则，敢负责的好人，或许在职场上会遇到一些刁难，但总能以积极面对，务实解决问题，并在此过程中锻鍊自己的能力，累积愿意挺你，和自己志同道合的朋友（人脉），成为你职业生涯最大的帮助。这样的人，才是职场中真正值得力挺与结交的好人。
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