职场中有才能还不够励志文章
面对不景气，不少上班族选择再进修、考证照，似乎认为，只要自己多几把刷子，能耐再强一点，再加上努力替公司卖命，好好工作，就能保住饭碗。然而，实际情况是什么？
看看那些传出裁员的公司，走人的真都是能力不足的员工吗？有多少被属下抱怨无能的主管，还不是稳坐高位，坐领高薪。华尔街那些捅大纰漏的执行长或公司高层，有多少人被裁员？金融风暴一来，先裁的还不都是那些拥有金融专业的经理人。这些人不都是天子骄子，个个出身名校，专业能力优秀，替公司赚进大把钞票吗？怎么不景气一来，马上就被砍头了？
有能力的员工并不代表饭碗有保障，除非，你能取得直属主管的绝对信任，而你的主管又是公司信任栽培的对象。
比起员工的'才能、专业，公司更看重的是忠诚与信任。有才能专业的员工却先被开除裁员的例子比比皆是，一点都不奇怪。
道理很简单，有才能专业的员工好找，特别是不景气时代，求职者多而职缺少，想要什么有才能专业的人才找不到？
公司难找的是信得过，忠诚度高的员工。我曾经待过一家大型连锁通路，老板当时成立了一个新部门，从各地挖角了一堆专业人才到公司组织团队，另外还找了几个老臣过来帮忙。这些老臣，光谈工作效率，很少比得上外面挖来的员工。然而，一年半之后，公司发展新业务的计划失败，当初挖角来的人才纷纷被辞退或降职减薪，唯独老臣们丝毫不受影响，虽然事后检讨失败的原因之中，不乏老臣从中作梗，拖延工作进度，使得业绩不如理想，公司被迫结束新事业。
为什么能力不佳的老臣能够安然无恙的留下，能力较好的专门人才却得乖乖走路？原因很简单，老臣深受老板信任，老板知道这些老员工虽然能力上差了一点，但绝对不会背叛公司。后来听说，这批老臣，有些人过去还会利用自己假日到老板家中帮忙打扫或家务管理，深得老板信任。这样的忠臣，自然不可能任其离开。
更何况，有些人虽然专业素养很高，但几乎毫无职业伦理可言。为了抢业绩，不择手段。这类人才，公司赚钱时自然乐意聘用，反正他们能替公司赚钱。只是，公司也会不留情面的设立防火墙，不会让这些人成为核心份子，更不可能令其介入主导公司发展方向的业务，免得不小心陷公司于道德/法律困境。
公司只会在最低限度下使用这些人力，不会交托自己的百年大计。尤有甚者，只要这些人业绩一衰退，或者外面出现不好的风声，公司随及切割，开除资遣一点都不手软。
还有一种情况，那就是恃才而骄的员工。有能力的人，似乎都有点怪癖，很难容入企业组织。平日里，公司与这样的员工各取所需，井水不犯河水。然而，万一碰到不景气，公司必须裁员自保，那些恃才而骄的员工，管你业绩再好，也都难逃整顿。
升迁也是同样的逻辑。上班族抱怨主管颟顸无能已经不是新闻了，然而，却很少人想得通，公司之所以升工作能力不佳的员工担任主管，是因为他们比起其他更有才能的员工来说，更懂得如何对公司展现忠诚，更能取得公司的信任。
虽然展现忠诚与取得信任的过程中，难免出现一些逢迎拍马，但不代表无才员工被拔擢只是靠着拍马屁，被公司信任，懂得在对的时间展现忠诚度，才是无才员工被升迁的主因。再者，好的主管其实不用懂太多（项羽打仗天下无敌，算是战斗天才，但却敌不过战斗白痴刘邦），公司要的是可信任的忠臣，而非一天到晚让人提心吊胆的人才。
当公司决定一个员工的升迁与去留时，首先考量的，永远是能否信任以及员工的忠诚度，再来则是人际关系，其三才专业才能。
忠诚员工，公司可以信任，被公司当作自己人，才能拥有保障。光是有才能专业却无法让公司信任，不出错或景气好时还能保住饭碗，一但出错或景气差时，随即成为公司砍杀的对象。
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