把团队放在第一位。销售助理是一个基层的岗位，但是这个岗位需要具备的团队精神又非常重要。以下是几求职者应聘销售助理的求职案例，希望能给求职者和职场人士一些启示。
销售助理的求职案例：
一家外资公司驻上海办事处招聘一位销售助理，广告登出后，前来应聘者200多人。经过一定程序后好中选优，最终确定3人进入最后一轮考核。
因为职位只有一个，所以每人只占20%的希望，竞争非常激烈，气氛相当紧张。为了缓和一下大家的紧张情绪，主考官说：“你们几位想喝点什么，饮料、咖啡什么都行，随便来。”3位女生都要了咖啡，工作人员送来了第一杯咖啡。甲女孩说：“哎呀，这杯咖啡既加奶又放糖，我和咖啡从不加奶放糖。”乙女生说：“我喝加奶不放糖的咖啡。”丙女生说：“那这杯给我吧，我无所谓，什么都行。”
正式面试还没开始，甲和乙两个女生已经被主考官否定了。
尽管他们3人能力都很强，电脑、英语等基本条件同样出色，但主考官最后还是录用了丙女孩。
点评：这个求职案例中的甲和乙两位女孩显然犯了一个错误，他们把面试的环境当成了自己平时的环境，她们的脑海中想让环境适应她们，而不是自己去适应这个环境。在一个现代化企业里，团队合作精神是非常重要的，销售助理的职位必须具备相当的忍耐力和自制力。但是甲和乙连和喝咖啡这样的小事都如此挑剔，怎么可能会无怨无悔地为其他人服务呢？
随着社会竞争的愈演愈烈，团队精神已经成了企业的支撑，没有团队精神的企业必然会被挤掉。应聘销售助理的这个求职案例恰恰考察的就是应聘应聘者的团队精神，不能融入或者迁就团队的人，必定会被淘汰。这一则求职案例也提醒广大的求职者，无论你应聘的是销售助理还是其他岗位，必须把团队放在第一位，有团队的发展，才有你的生存。
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