良多应届毕业生，尤其是名牌高校毕业生，对求职远景都相称乐观，忽略了自身没有经验的短处。有些学生学工商治理，毕业以后马上想做项目经理助理，但一般说来，这样的职位需要有3年以上工作经历，不会接受一张白纸的应届毕业生。用人单位考虑到实际情况，请他从基层的销售做起，积累经验，作为后备人才，他又觉得前途渺茫。这种情形背后就是高不成低不就的心理。
据着名职业参谋机构的调查显示：在未找到工作的毕业生中，竟有约60%的学生，由于“眼界太高”才与工作擦肩而过的。而这类学生，往往毕业于名牌大学。无独占偶，在众多“跳槽未遂者”中，有很多都曾在着名企业中工作过。
名牌大学、闻名跨国公司……这些令人羡慕的“就业资本”，为什么没有被好好利用，反而成为就业者职业糊口生计的障碍。
小聪刚从一家名牌大学毕业，学的是令人羡慕的国际商业，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后以为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，而且相信自己的学历根本不愁找工作。于是，抛却了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是数不胜数。刚开始，小聪和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投了出几十份，有覆信的只有两份，可他又嫌那两家公司太不起眼。面临着强手如林的职场，目眩缭乱的招工单位，小聪可真着急了。岂非找工作真这么难吗？当初令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面临江东父老？不在北京接着漂到什么时候？
跟小聪一样，盲目乐观地估计了自身投契倒把和面子观念，是高不成低不就心理的两大成因，也是很多人找不到工作的重要原因。
也许你是名牌大学毕业的学生，但在职业糊口生计的起步阶段，你并没有太多上风。你的职业竞争力所在，仅仅只是停留在理论上，你两样具有应届毕业生的最大劣势：缺乏工作经验和社会经验，任谁都没有太大差别。而那些从至公司跳槽出来的人，但愿“找更好的公司”的想法主意是很正常的，这是一种积极的职业观。但什么是“更好的公司”，每个人都有自己的定义，假如单纯地比实力、比名气、比规模、比地段……是不可取的。由于“有发展潜力的”的公司，可能规模上、实力上还比不上老东家，但这只“绩优股”，能在若干年后给你一个大惊喜；而一个能给你发展空间的公司，固然承诺你的薪水不比原公司，但你能得到更大的职业发展空间和发展机会，千万不要为了面子影响前途。
高不成低不就，这样不尴不尬的境地，是不是同样使还在职场外徘徊不定的你集中央烦？这是由于你没有树立准确的职业发展概念。
每一个即将踏入职场或者已经身在职场的人都明白，你是本科毕业或是博士毕业，并不代表你就是高端人才，只能说明你受过高等教育。在选择工作时，既不能过高估计自己，也不能为就业而降低自己的评价。
第一个行业中顶尖的人才都是经历过市场锤炼的。假如你还年青，那么对你来说，重要的是要敢想、敢冒险，善于学习、善于从实践中获得经验。年青人最大的资本就是可以毫无顾虑地做良多事情，这是一种积淀，所以说，趁年青时多学习点东西，多尝试些有用的工作，绝对不是坏事。
而且，越是高层治理职员越是难做。假如没有足够的历练和观察，即便给你一个很高的职位，你也未必能搞定。所以，当你的阅历和见识不够的时候，仍是学习为好。早点脚踏实地做点工件，才有望靠近自己的理想。能屈能伸，方是英雄本色。
固然第一个行业都有其存在的价值，每一个岗位也都有不可替换的作用。职位可以不分贵贱高低，但人分。你可以从最底层做起，但你一定不能不思进取，甘于平庸。不要给自己找借口，不管什么职业，都可以不断学习立异。是否能够成功地从目前的工作中脱颖而出，枢纽是我们自己的选择，是得过且过，仍是追求卓越。
将要踏入职场的人，大多都布满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的弘远理想和抱负，人在地上还没有站稳，思惟却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。所以，你必需清晰地熟悉到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立刻被别人承认。假如要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要使自己卓然出众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在是蛹的时候，也是丑陋和痛苦的，便一旦冲破了茧的束缚，就将化为锦绣的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
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