yjbys小编在此为刚入职的大学生提个醒，下面是具体内容；
又到每年的就业时期，各大高校就业处纷纷向我公司来电、寄函，要求我公司能介入该院校毕业生的就业见面会，招不招无所谓，但愿能给毕业生一些建议和就业指导，结合多年的工作经验，我简要的写了几点建议，但愿这些真实的事例能给大家一些感悟。
不守时
守时，看起来是一件非常小的事情，良多毕业生或初次求职者最轻易忽略的一节，特别是第一印象时,不少求职者在公司要求商定口试的时间里姗姗来迟，或老是在过了几分钟之后匆忙跑来。通常会有这样一个现象，本来是公司约你在9：00见，但往往是到了10：00才正式与经理见面。为此，应聘者是大为诉苦，哼，约我都不守时，为什么只要求我准时呢？
忠告：守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，假如，你连做事的基本规则都不认为意，那么以后的事情该怎么做呢？这不是立场题目，而是一个素质题目。在一些内敛性的公司里，能遵守时间的人是录用的第一选择。
自满才华，不虚心
老是说，大学生是“天之骄子”，国之栋梁，读了多年书的人老是很自愎，不少专科生老是以纯熟动手能力自居，本科生老是以知识丰硕自夸。两者各有千秋，培训时，对经验员工的上行下效，不屑一顾。在详细工作中，往往又凭个人感觉行事，结果是在做错的情况下，还自认为为公司创造了业绩。
忠告：往瓶子里注水的时候，老是听到“咚咚(懂懂)”的声音，从瓶子里倒水的时候，老是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的声音。现在的大学生就是像这个瓶子，工作就是我们身边的糊口，不能把它想像得太理想化，应当静下心来，先认识。后了解，再实践，多总结，做好工作并不是要立异，执行到位也可以成功。
得理不让人
与同事相处和与同学是两种不相同的方式，同学之间是没有直接的利益冲突，可以是亦师亦友，但与同事们在一起就不一样，大家的工作都应该为公司负责，在利益上有职务区分，有岗位区分，更有经济区分。不少新入职者工作积极，在观点上往往不能与同事们辑穆相处，有时，由于某件业绩获得老总的额外奖励，就洋洋自得，处事不加收敛，天然会受到同事的架空了。
忠告：刚刚参加工作，应当抱着多学习的立场，不能由于有一次无意偶然或必定的成功就沾沾自喜，光有理论不行，光有实践也不行，初入职者应当多施展自身的上风，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。
不能忍耐一时之气
实在，销售做的就是人的工作，有时候，可能你一夜的物料预备，并不能得到客户的认同，加上自己公司的实力不济和竞争对手的暗中挑拨，客户会故意刁难或者是盛气凌人，一而再，再而三，新入职者往往就不能忍受，“不为五斗米折腰”，抛却与客户的进一步接触。
忠告：俗话说,商场如战场!在工作中不如意的事时有发生，关健是你该如何去应对，详细题目详细分析，碰到难题时不妨多向老员工请教，要知道自己的上风在哪里？在后续的反复沟通中留意方法，想好应对措施，需要的情况下，寻求公司高层的支持。经验告诉我们，往往在这种情况下，团队的作用比个人的作用要大得多。
居功自傲，越级上报
新鲜的血液老是能给公司带来活力，新入职者的工作立场是值得惊叹的，无论是个人努力仍是团队合作，有了业绩，天然是满面红光。新入职者在业绩眼前证实了自己的实力。这时候，一些好的想法主意和建议难免会陈书直言，限于现实环境，在主管那里题目可能得不到解决，就事论事，事情就会直接反映到老总那里，天然，主管的脸色是很丢脸啰。
忠告：越级上报是各级治理者最不能容忍的，一个团队里，大家是一个整体，主管作为团队的负责人，所承担的负责和压力是很大的，而且，公司的整体方案或计划，执行力很关健，不能由于自己不理解这个方案，就拒绝执行，大家都要对此方案负责，新入职者首先就是要学会执行，在执行中理解，在理解中执行。
个性太强，不顾全大局
在工作中，老是有一些不如意，特别是在一个大的项目中，磕磕碰碰在所难免，每个人都有个性，自己受了委屈，还要忍着，在工作中或许还要受到同事的冷言冷语，主管不理解，同事不配合，自己这般卖命图的是什么？恰若此时，有好的职位，一纸辞呈，马上走人。
忠告：初入职者，老是对未来布满但愿，可现实往往是很残酷的，是诉苦仍是努力？人生的机遇有良多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心老是有的，但真的是这样吗？眼睛看着别人的人，自己老是脏的。自己一个人的气力可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在题目眼前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂。
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