为什么别人比你赚得多

 

    李开复创立创新工场的时候，曾从ibm、甲骨文等大公司招募过精英，当时，创新工场仅仅一天之内就收到了7000多份履历。招募人才是创业公司最大的挑战，但李开复却凭借着自己的声望将上千名顶级工程师招至麾下，可见一个人的声望在职场中的重要。

 

 

    声望能提高一个人的职场影响力，但声望本身却是他人给予的。如果一个新进职员提出了一个看上去很幼稚的问题，你会怎么做？是耐心地为他讲解还是对他嗤之以鼻？不同的态度会决定你在他心目中的“声望”。树立自己的声望其实有迹可循，一个人的声望往往是在帮助别人的过程中积累起来的，因此，那些喜欢帮助别人的人常常会获得更多的信任和赞誉。

 

    虽然声望是别人对自己的评价，但是你却可以精心参与，前提是放低自己的“身段”。有很多人专业水平很高，却只停留在技术层面的知识上，久经职场的人应该明白，虚怀若谷要比恃才傲物好得多，如果“精通自己的业务”却不能坦然接受反对的声音，不仅会失去很多进步的机会，还会让自己的能力在同事眼中大打折扣，因为在职场中，重点不是你能做什么，而是你能不能让别人和你一起做。

   影响个人声望的因素还包括你能否公正地看待人和事，宽容的心态也有助于提高自己的声望。当你和同事甚至领导出现意见分歧的时候，要谨记只需找出解决问题的方法，而不是去证明对方的错误。

 

    当然，如果你在团队中已经有了不错的声望，那么一定不要因为“不好意思”而随意的自我矮化，当有人对你的工作成果赞誉有加的时候，你只需要说一声“谢谢”，面对你应得的赞赏，也要学会坦然接受。

 

 

   简历顶部放上一段专业概要

 

    一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。

 

    某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”

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