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当老板需要提拔一个下属时，老板往往会提拔自己偏爱的那一个，但这并不意味着你得去拍老板马屁。
乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果，他们对美国多个大公司的高级管理人员进行调查的结果显示：92%的管理人员认为，偏爱在员工提拔中起重要作用；84%的人认为，自己的公司中存在因受上司偏爱而获得提拔的现象；23%的人承认，自己偏爱某些下属；29%的人说，他们最近的一次提拔只有一名候选人；96%的人表示，提拔对象是上司预先指定的某个人。
乔治敦大学麦克多诺商学院管理学教授拉玛尔。雷恩斯奇说：“这个调查提醒我们，偏爱确实存在，很多领域都不能做到完全以才能来选拔人才。”
这份调查报告的执笔人乔纳森。加德纳说，偏爱会造成糟糕的决策。“偏爱是存在的，大家都知道。虽然没有人指出来，但高层管理人员应该明白这一点。”
实际上，偏爱是人类的一种本能。不论男女，都会有所偏爱。
蒙特菲奥雷医学中心心理科主任西蒙。雷戈说：“偏爱是人们交往的一种延伸。领导们喜欢提拔跟他们共度时间多的人。”在经济不景气的情况下，很多老板担心决策错误，所以不会提拔自己不了解的人。
弗吉尼亚联邦大学管理专业教授、《现代领导：传统理论与新方法》一书的作者罗纳尔多。哈姆弗雷说：“一方面，拍马屁是具有很大负面意义的；另一方面，很多人害怕赞美上司，因为怕人家说自己拍马屁。”哈姆弗雷认为，就算你工作表现一流，但如果你只是坐在办公桌前，不跟同事和上司交流，你获得晋升的可能性也很小。
哈姆弗雷认为，仅靠跟老板的关系来提拔一个人是不公平的，但他说：“能解决复杂问题是你能否晋升的一个关键，但跟别人建立良好关系的能力也是让你的工作有效率的一个好方法。在一些案例中，某个人因为对上司讲笑话就获得了晋升。我们应该择优选拔人才，但并不意味着我们不应该去了解下属并关心他们。”
解决这个问题的办法是，你要尽可能地对老板忠诚，在努力工作的同时跟老板保持良好的关系。
《坐上管理位置》一书的作者琳达。海曼是世界500强企业的顾问之一，她建