下面是一篇题名为《初入职场不妨做个拿工资的学徒》，由YJBYS网络搜索整理，仅供参考。
无论你现在是一名实习生，还是已经和东家正式签订了劳动合同，横在你面前的大问题是如何迅速成长为合格的职场人。
经历了四年的理论学习后，你需要尽快转变学习的方式，把自己定义为学徒也许是个妙招。
职场新人不妨做个拿工资的学徒。找一个好师傅，跟着师傅在实际工作中学习，看师傅如何言传身教。
事实上，在英国、新西兰、澳大利亚等国的教育机制中，学徒式的学习方法具有很强的生命力，而且研究者也发现这种学习方法可以帮助年轻人实现从学校到工作的平衡过渡。
如何把这种学徒式教育借鉴到实际工作中呢？
首先，给自己设定培养目标。
这个目标包含了基础目标和高级目标。前者是让自己达到初级职业技能，后者则是完成更加熟练的职业技能任务。然后根据目标，做一个课程规划，比如你觉得一个合格的工作者需要掌握什么样的关键技能？
毕业生不要把课程机械地定义为去培训学校上课或者考上岗证，事实上，这些职场新人需要跟着师傅学一些“无形”的课程，这些课程指的是就算以后要跳槽、要转行，也需要学会的关键技能，比如参加讨论的能力，搜集资料和数据的能力，编制、审阅和反馈报告的能力，确认合作目标和指责、改进自己学习和行动的能力。
当老板给自己任务时，一定要敏感地从这些看似无关的事情中发现那些需要培养的关键技能。这份敏感能够让职场新人更乐于从工作中学习。
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