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“跳高”：就如同是在职业生涯中，向高处发展的“跳槽”。
“跳远”：就象是跨行业、跨岗位的“跳槽”。
“跳水”：就是越跳越低，职位跳低了、薪水跳少了、心情也跳坏了。
“跳高”
最理想的跳槽是“跳高”，就是在职业生涯中一直呈现出向上发展的趋势。这的确是很令人羡慕的，但是你会发现身边这样的人并不多，为什么？有篇文章能说明一些问题：大学毕业后的一次同学聚会，班里的每个同学都畅谈自己的现状和职业理想，但只有3%的人对自己有明确的职业定位，其余的人都很盲目。十年后的一次同学会，大多数的同学表现平平，只有那3%的人事业有成。
要想在职场上“跳高”，首先要准确识别自己的性格和天赋。选择适合本我的职业，充分发挥自己的天赋，是职业成功的捷径。
“跳远”
Wesly毕业已经十一年了，十一年来，看到同学朋友事业有成，他很不甘心——自己不比他们差。他尝试过技术员、秘书、老师、记者、销售、职业经理、行政、广告策划这些完全不同的职业，为了成功可谓鞠躬尽瘁，“跳”得也够远的。但没有明确的职业定位，感觉成功仍然遥遥无期------
“跳水”
Williams本是一家大型企业的技术主管，因为不喜欢成天跟机器打交道，他先是跳到一个集团公司做进出口业务，日常工作都是报关、储运等事务性工作，很枯燥，开拓新客户又不容易；又申请去集团下属的房地产公司开发部，整天要拉拢、应付方方面面的关系，搞得焦头烂额；紧接着去到集团属下的实业公司，得到老总的重用，负责新项目的策划推广，感觉如鱼得水，很快被提升为部门经理。仿佛是时来运转，好事接连不断。一家集团公司邀请他去外地开一家分公司，请他做总经理。当时的他很是自信、踌躇满志——又高升了。结果刚好半年，分公司因他经营不善，被迫关门。原以为是“跳高”，没想到踩空了，“跳”水里了！——满心指望的年薪和分红都泡汤了，得心应手的岗位也回不去了。
只有真正认识自己，知道自己能做什么，不能做什么；真正认识到每个人都是既有擅长的，也有不擅长的——谁都不是“百能”，谁都有自己的局限——不可逾越的局限，才能避免职场上的“跳水”，才能绕过“彼得原理”（人通常会提升到他不能胜任的岗位）的陷阱。