职场新人从何起步？今天本站为大家说明下
职场新人巧思上司经验之道李进今年26岁，大学时读会计专业，毕业后凭借过硬的GPA和早早考出的资格证书顺利进入“四大”之一。小李进入的是公司的税务部门，以为“四大”就意味着各种加班和忙碌的她，却遇到了非常不适应的前半年。由于“四大”是分team工作，而小李的直线经理却在她入职后不久跳槽，导致小李成为没有人带的“职场孤儿”。幸运的是，小李不久加盟的新团队上司是一位资质过硬的资深“四大”人，刚接触上司时，小李便打听到，这位看起来平实朴素的女上司在过去三年已在公司获得三次晋升，是公司的高级经理，即将晋升为合伙人，她务实的工作风格给小李留下了深刻印象。敏锐的小李从同事处了解到，上司进公司第一个年末就考出了会计金砖———CPA，于是小李为了弥补一开始的空档期，也悄悄在下班之余报读注会培训班，并积极参加公司的各种免费培训课程，为自己充电。
上司也开始注意到小李的努力，并不吝给予她做税务方面的资源和技巧，不时和她分享一些在合规和税务方面的新政策，教她和税务局打交道，让小李获益匪浅。月末、季末是税务业务非常忙碌的日子，几乎大部分时间都是8、9点才下班，看着在办公室挑灯的上司，小李也抓紧埋头苦干，积极适应项目中有挑战性的部分。
越是注意观察上司的一言一行，小李就越发体会到上司的勤勉和扎实，有时上司无意中在团队会议中提到的某本税务专业书，小李也细心地记录下来，马上奔去下单;上司和税务局、客户、公司合伙人沟通时的善于聆听、激发团队的能力、处理数据时的细心，都成了小李积极观察并模仿的资深职业人标签。功夫不负有心人，小李在进入公司的第二个年末通过了注会考试，离拿会计牌照近了一大步的同时，也使小李在职场上获得了丰收，她已晋升到senior级，这与她巧思上司的职场之道不无关系。
专家点评：
知名人力资源公司任仕达中国区市场总监孙海宁指出，小李对于这位勤勉女上司的积极观察和模仿是很正向的，对于上司的学习节奏和工作风格的认可，带动了小李自身在职场上的进步。职场是个微妙的舞台，上司的一言一行对下属有着举足轻重的作用，若不是上司积极考证、扎实肯干，小李也许就受一开始的空档期影响而变得倦怠抑郁。应该说，向上司学习并不只存在于职场新人，这是职场人普遍存在的心理和行为表现。例如入职三年以上，面临晋升的瓶颈期，从业务专员到业务经理该如何晋升，不妨去细心了解一下上司的职业上升路径。如果你的上司是一位拥有众多积极标签的好上司，思考他或她的成功之道。孙海宁指出，要做到管理职位，一定有与其他人不同的过人之处或者必备技能。例如案例中小李的资深女上司拥有专业资质和扎实的工作作风，给下属以信服感和工作动力。一位好的上司，也是希望下属能从工作理念、行为方式、沟通技巧、思维方式甚至于职业着装这些或宏观或细节的部分上进行自主学习，这其中也包括效仿他们自身的职场经验。在校园里尚处求学阶段，有些职场素质并没有得到很好的历练，而在实际工作中，与上司进行磨合，并“取其精华去其糟粕”式地进行学习，对职场人更快速地适应职场环境，了解晋升的职场绝学，相当有帮助。当然，作为上司，如果只是一味摆出上司的姿态，而不是以身作则去影响下属，也会降低下属的工作积极性。
从心理学角度来说，人性本能并不倾向于效仿他人，人人都喜欢做更独立的自己，有自己的个性和工作特点。职场人要上升就需要更高层次的模仿，这种模仿更像是将一种学习经验，转化为自我的有益成长的过程，从而让自己在职场更自在、积极和向上。