未来的工作环境中，你是愿意比现在更加努力，去抓住一个为数不多的享有全面福利的全职工作的机会，还是愿意做“网络临时工”或自由职业者?因为到2020年时，可能很多公司里都会有超过50%的员工是“网络临时工”，他们不用出现在公司办公室，没有固定收入，当然也不能享有医疗福利等待遇，更不会持有公司股份。
将有过半员工是“临时工”
据统计，目前财富100强企业中，均有20%-30%的劳动力属于“临时工”。根据美国人力资源分析行高级副总裁德纳·肖分析，这个比例预计将在2020年达到50%。美国明尼苏达大学设计院院长托马斯·费舍尔在《国有企业文摘》上新发表的一篇文章中引用了该数据。
费舍尔指出，美国的国有企业在2012年时，已有45%的劳动力是由自由职业者或其他“临时工”组成，到2030年时，这种自由职业者还将占总人数中的大多数。他从一个调查项目中得出如此结论：将来这种“临时工”中的很多人，还将使用高科技手段在家里“上班”，这将从根本上改变现今的通勤模式，淘汰旧式道路规划和其他种种设施。自由职业者将希望住在环境舒适、具备先进技术基础设施的社区里，方便完成他们的工作和联系其他“同事”。他们拥有很多选择，但收入并不稳定，同时还需要按时提交自己的医疗保险等费用。因为直到目前为止，还没多少决策者会主动为这种自由职业群体谋福利。
“网络临时工”中介会吃香
的确，很少有决策者会将自由职业者的需求放在首位，他们关注更多的，是努力促进老牌制造业的发展。美国前劳工部长罗伯特·赖克曾在探讨社会经济结构转变问题时，说“大多数美国政治家的讲话仍让我们感觉还生活在上个世纪”。费舍尔院长在他的文中也提到，大多数公立学校在12年的基础教育中，都没有刻意培养学生未来所需的生存技能。“事实上，下一个经济时期，不需要员工遵守纪律或者服从命令;正好相反，它需要能创新、独立创业的员工，需要能够看到市场需求，并提供出所需产品的创意和相关服务的员工。”
有一些人已经注意到这种变化。例如一家全球自由职业人才市场网站oDesk网站就应运而生。它主旨就是帮助企业管理和招募自由职业人员。该公司2011年11月的报告中称，该网站上已发布过100000个工作岗位，这些岗位来源包括有谷歌、维基百科、惠普、旅游城和美国在线等。网站负责人宣称：“在这里可以找到最理想的自由职业，自由职业者也能在这里得到最好的回报”。
将来，如果你也会成为一名公司经理，你可能会经常需要雇佣一些“临时工”。但如果是雇佣“生活在虚拟世界里”的海外自由职业者，他们的收费标准可能只需每小时5美元(32元人民币左右);如果你雇佣身边的前同事或者一些下岗员工来做同样的事，却可能需要支付每小时50美元(320元左右)或更多。
费舍尔可能已看到了未来的经济环境中，我们将面临什么样的境况，但你做好准备了吗?想必我们的许多决策者们，也都还没有准备好———但是他们却将不得不准备。