五一长假前，上司让职场新人小黄在假期做一个本地市场同类产品销售情况的调查，节后上班第一天就要过目。好不容易盼到的长假却要加班赶报告，小黄心存埋怨，也没仔细询问报告的用途，以为是为公司新产品上市作参考。就按照以往的程序，上网查了一下相关资料，再依据领导的“喜好”做了些修改，上班第一天就交了上去。
实际上，领导想了解既要有竞争对手的真实数据，又要有本公司产品的销售情况分析，而小黄上交的这份报告却没有这些。看到上司难看的脸色，小黄忍不住为自己辩解：“我以为您是要做明年的销售计划……”“你以为？你怎么不问我？不要总是‘我以为’，有不明白的就问，更不要自己想当然地做……”上司打断了小黄的辩解，狠狠地冒了一通火。小黄当场就被骂哭了。
事后，上司找到小黄，为上次的冒火事件表示歉意，并对小黄语重心长地说，如果你没做好，其实改一下就好了。关键是你还要为自己所犯的错误辩解，这才是我发火的重要原因呀。
职场励志心得：这个职场小故事的最后老板都已经表明，他发火的重要原因是小黄犯下了错误还在为自己辩解。作为一个职场新人，有时候节假日的加班避免不了，错误更加避免不了。但这个时候，尤其是新人千万不要想着怎样为自己辩解，犯下的错误已经发生了，自己应该找出原因错在哪里，怎样可以弥补。错了就错了，千万不要试图辩解，这只会让自己越描越黑。