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职场上:得理要饶人

发布时间:2017-06-13    来源:职场励志

  人这一生就是不断修正自己的过程,佛家有一门忍修:是最高贵的行止!佛家说忍不是软弱,是一种大智慧,大力量,大修为!忍常人之不忍就是最终的大圆满!忍受过雪上加霜的恶,必能敬惜雪中送炭的善!

  中国有句古话“杀人不过头点地,能饶人处且饶人”,说的就是舍。舍什么呢?舍的是得理不饶人的气焰,是钻牛角尖的执著。有舍就有得,如果我们能舍一份气焰、一份执著,那么就会给人留下一份尊严、一条退路,得到的就是人们对我们感激和尊重。他日相见,对方定会图报,即便不如此,我们也会减少一个敌人或反对者。这正是,给他人退路就是给自己退路

  人与人相处总会有磕磕绊绊,上下级之间有不快、同事之间矛盾、与客户有摩擦,这些都不一定非要争出个高低胜负、分出个你对我错。有些时候,因为大家立场不同,谁对谁错难以分清楚,我们最终的目的不是让谁服谁,而是让工作顺利地开展下去。遗憾的是,很多人都本末倒置,认为压倒了对方才能使工作顺利进行。这样做的后果往往是适得其反,不但不利于问题的解决,反而使人际关系恶化,为自己树敌。

  有时候,即使我们确实有理,也不能揪住别人的小辫子不放,在别人知错的情况下,还要逼迫别人当众认错,或非要他们对我们低头不可。这样做,不但会使对方有丧失尊严之感,还会进一步激化他内心的反感,即便不做出一些不理知的举动,也会使他们对我们厌而远之。

  得饶人处且饶人,不仅是美德,也是智慧。宽容他人的过失,原谅别人的过错,会显示出自己的容人之量,展示出自己的人格格魅力,让大家更愿意接近我们、与我们合作。给别人一条退路、放别人一马,会使事情得到圆满的解决,也会让别人对我们敬重有加,为日后的相见或合作创造良好的条件。(职场励志:https://www.haofaba.com)

  在职场上,我们会接触到客户、上司和同事。因为每个人的性格、立场和处事方式不一样,难免会有摩擦。当发生摩擦的时候,即使我们一方果真在理,也不能把别人逼进死角、不给别人退路,如果那样就是与自已不便。

  一位高僧受邀参加素宴,席间,发现在满桌精致的素食中,有一盘菜里竟然有一块猪肉,高僧的随从徒弟故意用筷子把肉翻出来,打算让主人看到,没想到高僧却立刻用自己的筷子把肉掩盖起来。一会儿,徒弟又把猪肉翻出来,高僧再度把肉遮盖起来,并在徒弟的耳畔轻声说:“如果你再把肉翻出来,我就把它吃掉!”徒弟听到后再也不敢把肉翻出来。

  宴后高僧辞别了主人。归途中,徒弟不解地问:“师傅,刚才那厨子明明知道我们不吃荤的,为什么把猪肉放到素菜中?徒弟只是要让主人知道,处罚处罚他。”

  高僧说:“每个人都会犯错误,无论是有心还是无心。如果让主人看到了菜中的猪肉,盛怒之下他很有可能当众处罚厨师,甚至会把厨师辞退,这都不是我愿意看见的,所以我宁愿把肉吃下去。”待人处事固然要“得理”,但绝对不可以“不饶人”。留一点余地给得罪你的人,不但不会吃亏,反而还会有意想不到的惊喜和感动。每个人的价值观、生活背景都不同,因此生活中出现分歧在所难免。大部分人一旦身陷斗争的漩涡,但不由自主地焦躁起来。一方面为了面子,一方面为了利益,因此一得了“理”便不饶人,非逼得对方鸣金收兵或投降不可。然而,“得理不饶人”虽然让你吹响了胜利的号角,但这却也是下一次争斗的前奏。因为对方虽然“战败”了,但为了面子或利益他自然也要“讨”回来。

  在日常生活中,切记:留一点余地给得罪你的人,给对方一个台阶下,少讲两句,得理饶人。否则,不但消灭不了眼前的这个“敌人”,还会让身边更多的朋友疏远你。俗话说,得饶人处且饶人。放对方一条生路,给对方一个台阶下,为对方留点面子和立足之地。这样做并不是很难,而且如果能做到,还能给自己带来很多好处。如果你得理不饶人,让对方走投无路,就有可能激起对方“求生”的意志,而既然是“求生”,就有可能不择手段,不顾后果,这将对你自己造成伤害。放他一条生路,他便不会对你造成伤害。即使在别人理亏时,你在理已明了的情况下,放他一条生路,他也会心存感激,就算不如此,也不太可能与你为敌。这是人的本性。况且,这个世界本来就很小,变化却很大,若哪一天两人再度狭路相逢,届时若他势强而你势弱,你想他会怎么对待你呢?得理饶人,也是为自己留条后路。

  客户是上帝,我们让他们不高兴,我们与他们的合作就很难进行下去,我们抓住死理不放,让他们难堪时,很可能我们已经流失了这个客户。

  至于上司,我们也不能得理不饶人。上司不仅需要的是尊严、尊重,还有权威。我们占了道理,他们心理明白,他们不愿意承认就是因为他们需要维护自己在员工面前的权威;如果我们破坏了他们的权威,他们还怎么重用我们?谁会自己找罪受!

  我们与同事发生了矛盾,道理在我们一方,我们急于证明自己对、对方错而咄咄逼人地反复强调对方失礼,要求对方道歉或补偿,就会把对方逼入死胡同。但是,兔子急了也会咬人,同事急了也会给我们颜色看的。如此一来,冲突顿起,两个人的矛盾更难解决。即便解决了,两个人在一起工作也会别别扭扭的,小心眼儿的同事还会给我们小鞋穿。而且,当我们得理不饶人时,其他的同事也看在眼理,他们会忌惮我们这些爱“计较”的人,对我们敬而远之。所以,得理不饶人,从长远来看是自己的损失。

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