世界未开发地就是你是你的脑袋 ——台湾长鸿益集团厂训
我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。 ——美国吉诺.鲍洛奇
推销的要点不是推销商品，而是推销自己， ——乔·吉拉德
现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。 ——毛仲强
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 ——杰克韦奇
企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
没问题就是问题，用新办法就有办法。 ——画说生意经
在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。 ——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯
把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。 ——[[名人名言[中国]林玉梨|[中国]林玉梨]]
最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。 ——IBM第二代领导人沃森
在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。 ——郭台铭
有困难表示您还活着 ——台湾长鸿益集团厂训
没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 ——乔尔.罗斯
以世界第一流的高精度而自豪。 ——HP(惠普公司)的企业理念
可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。 ——管理顾问詹姆斯·莫尔斯
作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。 ——--肯·塞福(Blueflycom的创始人兼CEO)
要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 ——藤田田
生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 ——选自《共好资讯军规.三十条生存法则》
路在人走,业在人创,事在人为。 ——谚语
做一个，给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者
未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 ——彼得·圣吉《第五项修炼》
决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 ——彼得·德鲁克
在所有组织中，%左右的问题是共同的，不同的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。 ——彼得·德鲁克
争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。 ——[[名人名言/[日本]松下幸之助|[日本]松下幸之助]]
营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。 ——菲利普.科特勒
人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。
凝聚产生力量;团结诞生希望。
凡是无法衡量的，就无法控制。 ——佚名
不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 ——史蒂格
做事不为东，累死也无功。 ——佚名
我们需要为我们的产品创造需求。 ——英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫
所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 ——普赛尔
鼓励尝试风险。 ——英特尔公司的六条基本原则之一
所谓没办法就是没有想出新办法 ——台湾长鸿益集团厂训
It is OK to faid(失败是可以的) ——硅谷流传的名言
微软永远离破产只有个月。 ——微软公司总裁比尔·盖茨
崭新而令人激动的时髦产品是绝对短缺的。 ——沃尔玛公司总裁戴维·格拉斯
黑猫白猫，多抓老鼠是好猫! ——小平同志
有利润的企业说不定会破产,但持有现金的企业永远也不会破产
不要强拉马喝水要让马口渴 ——台湾长鸿益集团厂训
成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点 ——台湾长鸿益集团厂训
成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 ——洛德福特
在中国，创新就是率先模仿。 ——佚名
管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 ——盛田昭夫
财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步 ——台湾长鸿益集团厂训
不创新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗现代美国著名企业家 ——艾柯卡
创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄、有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。 ——尼古拉·尼葛洛庞帝
管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。 ——巴纳德
只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 ——佚名