为什么有的人不乐意付出

时间：2021-01-16 10:48:22 职场励志我要投稿

为什么有的人不乐意付出

　为什么有的人不乐意付出？无外乎以下原因：①认为付出的多，得到的少。我想这是很大一部分人的理由或者叫借口。总感觉自己为企业做的很多，而企业没有给自己相应的回报。那么我们评估一下自己的薪水应该值多少？如果你去人才市场找工作，你能比较容易地找到比现在薪水高而且你喜欢的工作吗？如果你不能顺利地找到比现在薪水高很多的工作，那么就说明你目前的薪水是公平的。如果企业每月给你支付一万元或十万元的薪水，你能坦然接受吗？如果不能，为什么？因为感觉自己没有做出那么大的奉献，对了，那就多干一点吧。

　　松下幸之助有一次问他的员工，如果我给你支付1000块钱的薪水，你应该给我干多少活？这位员工回答到，你给我1000元，我就要给你干1000元的活。松下说，有你这种想法的员工是应该被开除的，因为我给你支付1000元，你就干1000元的活，那对企业来说就没有了利润。企业不存在了，怎么会要你这种员工呢？所以，我支付你1000元的薪水，你应该给我干2000元的活。所以，我们想多挣钱也很容易。

　　如果你想挣到月薪5000元，那么你看自己能创造出10000元的价值出来吗。如果你能为企业创造10000元的价值，你还担心薪水得不到提升吗？即使在这里没有加薪，那么你可以轻易地跳槽呀，你到哪里都是受人欢迎的。如果你不能为企业创造更高的价值，只是盼望加薪又有什么用呢？企业凭什么为你加薪呢？不要以为，企业给你加薪、提拔你，你才会好好干。如果现在企业给你的.薪水翻一番，你创造的价值能翻一番吗？如果企业提拔你、重用你，你保证能胜任吗？

　　 ②自作聪明，怕吃亏上当。有的人总是怕吃亏上当，所以，他们只做与报酬相当的工作，这样他们感觉很公平，对得起这份薪水，没有必要多干。甚至，有的人想方设法减少与得到的报酬相当的工作，他们只是想能保住这份工作。只要能保住这份工作，他就认为自己是成功的。有这种想法的人即使学历再高，又能取得多大的成绩呢？

　　香港的首富李嘉诚，应该比我们大家都聪明吧，为什么他给别人打工时总要超时工作呢？他在回忆刚开始给别人打工时，他说，“那时别人一天工作8、9个小时，而我要工作15、16个小时，这样，对企业而言，它得到的很多，而对我而言，我得到的更多。”我想我们不一定要成为工作狂，但是如果需要你加几次班，多干一点，你也没有必要斤斤计较，感觉自己失去很多。

　　其实，即使你付出的比你接受的多，你又能失去什么呢？失去了一点娱乐与休息的时间？但是正因为你的努力，你才会摆脱平庸。最大的赢家最终还是你自己。而且你总是付出，我相信老板肯定会奖赏你的，虽然有时奖赏来的早一点，有时来的晚一点，但如果你不付出，则奖赏永远也不会来临。

　　③老板不重视。我们看一下老板对我们意味着什么？老板能决定你什么呢？他能决定你的态度、你的未来、你的人生吗？如果老板“好”，重视你，欣赏你，你的未来就好吗？老板“不好”，不重视你，你的未来就不好吗？我想我们有必要把老板的位置摆正。

　　我认为老板只是我们的服务对象，我们完全可以把老板看作是自己的顾客。自己要发展，要赢利，完全要靠自己的努力。而老板只是我们的服务对象，他们作为我们服务的享受者，只是按照我们为其提供价值的多少在给我们支付薪水。如果你为其创造的价值高，他就会多给你支付薪水。

　　如果你对他而言，没有什么用处，他凭什么还要白白为你花钱呢。这就如我们去买商品，如果商品对我们没有用，你愿意花钱购买吗？市场上曾经有一本书叫《公司不是我的家》，这不是废话吗？公司怎么会是你的家？这本书完全是弱者的无奈，如果你有能力有价值的话，企业怎么会开除你？即使将你开除，凭你的能力你也该轻易的能找到更好的工作吧？难道企业要为你的一生负责？每个人都期望得到别人的尊重，那就让自己做的完全到位吧！

　　比尔·盖茨曾说：“这个世界不会在乎你的自尊，这个世界只期望你做出成绩，然后再去强调自己的感受吧。”所以，如果你现在和别人创造的价值大致相当，那也不要指望老板会对你特别重视。只有你为其创造的价值“鹤立鸡群”，他才会对你“刮目相看”。
相关职场励志文章推荐：

【为什么有的人不乐意付出】相关文章：