职场人士越来越追求软待遇
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如今职场人在关注企业薪酬的同时，也将越来越多的目光投向职业发展、工作环境、培训机会、福利等各种“软待遇”上；越来越多的企业为了招徕及留住人才，也在“软待遇”方面大做文章。
一项调查显示，80.3%的受访者认为单位的“软待遇”很重要，其中“带薪休假、过节费等福利”、“职业发展前景”“学习、培训机会”等最为职场人所看重。那么，当下企业的“软待遇”一般有哪些？在择业时又该如何看待“软待遇”？职场专家提醒，职场人应结合自身情况理性对待“软待遇”，不可因小失大。
“软待遇”一般指企业为员工制定的个性化的非现金待遇，包括企业内部培训、职业发展、休假旅游、娱乐比赛、工作环境、同事关系等。智联招聘高级职业顾问陈曦则指出，很多职场人认为的“软待遇”就是指除工资之外的各种待遇，包括年终奖、房补、车补等等，可以说有关“软待遇”的定义并不特别规范和严格。
我们发现，国内企业中，不同类型企业‘软待遇’的侧重点不一样。国企软待遇一般体现为发放交通卡、购物卡、厨具等生活用品；外企侧重为员工提供职业发展、教育方面的软待遇，如支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予较大的`报销比例等。近年来，不少民营企业也纷纷以提供住房、带薪休假、带薪培训等软待遇措施来加大揽才力度。
不同的人对‘软待遇’的关注点也不一样。年轻人一般会看重企业的文化、工作环境以及薪酬补助等，年纪稍大的人则会关注企业的保障，比如商业保险、子女的教育医疗、休假是否能实现等；一般的职员会看重培训是否够多，是否可以有更多的发展机会，中高层职员则会关注管理团队关系是否融洽以及是否有期权、分红等等。
现在有关“软待遇”的一个最大趋势是，越来越多的人由过去关注能变成物质的东西（比如购物卡）转变为关注能带来感受的东西（比如工作环境、人际关系、是否可以自由选择上班时间等等）。
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