升职加薪不可不知的潜规则

时间:2020-11-21 17:48:09 职场励志 我要投稿

升职加薪不可不知的六条潜规则

  1.不要苛求百分之百的公平

每个公司都有白纸黑字、公众认可的显规则,这是我们在公平公正的原则上做事的基础。但是对于潜规则,你就不能苛求上司也同样一碗水端平了。每个老板都是有特权的。味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌。一味的苛求老板万事公平对待,也只会让你感到更加愤愤不平而已。

2.闲聊天也要有分寸

下班闲聊是绝对人际交往中必不可少的一项,有时候同事间的闲聊可以很快的拉近彼此关系,但是在闲聊中,一定要把握好分寸。无论是评论上司还是同事,某些不该讲的也一定不要讲。还有必须记住的'是,千万不要把听到的说出去。

2.闲聊天也要有分寸

下班闲聊是绝对人际交往中必不可少的一项,有时候同事间的闲聊可以很快的拉近彼此关系,但是在闲聊中,一定要把握好分寸。无论是评论上司还是同事,某些不该讲的也一定不要讲。还有必须记住的是,千万不要把听到的说出去。

3.不要和同事有金钱往来

和同事之间互相帮助团结友爱是必须的,但是一旦涉及到金钱问题,某些表面上的友爱就容易被破坏。所以职场潜规则告诉你,同事之间最好还是不要有资金往来。

4.不要得罪平庸的同事

努力敬业的同事值得我们尊重和学习,但是潜规则告诉我们那些懒散闲在的同事也是千万不可得罪的。老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去。

5.给上司指导的空间

要想升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,但是潜规则告诉大家,做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。对于老板来说,通过自己的指导取得进步成功的职员,绝对是他们非常想要的职员。

6.分辨哪些是该听的话

显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通。每个公司中都有一种潜在的文化和行事规则。 你既不能把自己的上司不当回事,也不能把他们的话真正当回事,执行起来也得有弹性,有时你的确需要装糊涂。所以,对于上司同事说的话一定要用脑去分辨,而不是一味的执行。

升职加薪不可不知的六条潜规则

【升职加薪不可不知的六条潜规则】相关文章:

不可不知的职场潜规则09-30

不可不知的职场潜规则07-31

升职加薪之旅12-13

升职加薪谈判技巧10-01

主动制造升职加薪机会12-13

升职加薪申请书12-13

升职加薪要会说话12-13

什么才是你升职加薪的资本08-16

职场新人获得升职加薪的法则09-28

职场不得不知的4大潜规则01-26