励志故事:分粥

时间:2021-01-16 20:54:22 职场励志 我要投稿

励志故事:分粥

  从前,有七个人住在一起,每天分一大桶粥。可是,粥每天都是不够分。

励志故事:分粥

  一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐朽,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气,高尚的人也腐朽了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

  同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。这个故事告诉我们:一个单位如果有不好的.工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

  分粥哲学

  从前,在一个地方住着7个人。他们的地位是平等的,但是每个人都免不了自私自利,如果有机会占别人便宜或者有机会让自己得到更多东西,他们每个人都会毫不犹豫地选择这么做。这7个人每天会分吃一大锅粥,但是这锅粥并不是“敞开的大锅饭”,而是刚刚够7个人吃。但是他们没有称量工具来保证平分这锅粥。他们就想了各种方法来解决这一问题。

  方法一:指定一个人负责分粥。这样做的结果是:这个人每次都会给自己分的多,其他人都吃不饱。而且不管指定哪个人,结果都是主持分粥的人碗里的粥最多。

  方法二:大家轮流分粥,每人一天。这样做,虽然看似很公平,但实际上每个人只有一天能吃饱,其他六天都会饿得肚子咕咕叫。大家觉得这也不是个好方法。

  方法三:大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这个品德还算上乘的人分起粥来还算公平,但不久,他就开始多分给向自己溜须拍马的人。

  方法四:设立一个分粥小组和一个监督小组,形成监督和制约机制。

  结果公平基本上是做到了,但是由于监督小组常提出种种方案,分粥小组又据理力争,等粥分好了,也早就凉了。

  方法五:每个人轮流分粥,但是分粥的人要最后一个领粥。令人惊奇的是,在这样简单的规则下,七只碗里的粥每次都一样多。因为每个主持分粥的人都意识到,如果碗里的粥有多有少,自己肯定只能享用分量最少的那碗粥。

  点评:每个人都会选择最佳的行动,以获取最大的回报,而且每个人也都知道,对方也在设法争取最好的收益。

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