离职前带上你的增值砝码
郑先生的工作一直都不错，他目前在一家国际知名的公司工作。他有很强的金融专业背景，现在又在担任项目的职责，参与过不少企业股权收购/兼并项目工作。面对这样一份很多人打破头都得不到的位置，他却越做越不，觉得以自己的能力应该可以有更好的发挥，尽管别人看他已经很风光了。而由于工作关系其它公司也不断邀请他加盟，职位、职责也是不尽相同。但毕竟年龄已经是30岁了，不希望随便跳槽产生不利的结果。那什么才是在稳定前提下的职业发展之路呢?
对此，作为全国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先生分析：跳槽，是职业人在解决职业发展阶段性瓶颈的一种科学和必要的手段，任何人的职业发展都呈阶梯式，在职业经历不可逆转性的前提下，怎样最大限度的利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码，更好地为你的职业增值，是任何人士都必须去考虑的问题。综合下来，可以从以下几个方面进行考虑：
盘点你的职业含金量
你有很长的工作经验，但这并不是你可以炫耀的最大的资本。在这些工作经历中，因为你的，给公司带来多大的贡献，才是你最大的含金量。离职前，不妨重新整理过去工作中的闪光点，因为你的闪光之处，就是你的擅长之处，也就是你在关注工作职责时，最应该优先考虑的。
对于郑先生来说，他最有的`那一部分，就是对企业股权收购/兼并项目工作的负责，并以此为公司带来的巨大效益。他要考虑的是，在这个基础上的进一步提升。
带上你的人际关系网
你的人际关系网包括两大类：一类是你的客户或有助于专业工作的社会关系和资源，另一类是你的、同事或相关专业领域的同仁。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在。而往往被人疏忽的是原同事、原，虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策;跳槽后，评说是非，是错误。
尤其对于做的郑先生，他的客户群的多少、层面的高低，往往对于他可以找到的下家的高度，有着密切的关系。
保持你的职业诚信度
社会日趋白热化的今天，企业对人才也从原先单纯的学历和技能要求，上升到包括职业诚信度在内的综合素质的高度。任何企业，都不会重用一位没有职业道德和心，事不关己高高挂起的人。职业程信度，尤其是在你离职或准备离职，以后不再需要承担企业的任何的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象;好口碑传到新公司，你很可能被定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
无疑，当跳槽已经成为职业发展的必然，那么，在带上你的增值砝码之前，最好预先测量和明确自己的职业优劣势，职业倾向性和满意度，了解发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让变得必然，也是使你永远不用面对职业感的唯一方法!
职业顾问“跳槽”小贴士：
什么是的跳槽，达到3?5年的发展，以什么衡量?
公司的发展能给个人带来;
增加薪资福利待遇和社会地位;
可持续发展的，保持专业连贯性;
保持职业可持续发展;
职责范围的扩充;
公司空间大，待遇相对提高。
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