细数90后升职加薪5个Tips
随着时代的发展，曾经一度不被社会所看好的90后正慢慢步入社会，进入职场，成为社会的主体。然而，以性格独立、行事张扬著称的90后在进入职场后，因为生活独立性差、自我意识太强、任“兴”就业等问题依旧不被职场看好。那么，初入职场的90后们该如何改变才能被职场接受，顺利升职加薪呢?
Tip 1:先挑战自我，再挑战高薪
90后为什么不被职场看好，很大一部分原因是生活不够独立，导致他们在很多事情上很难独当一面。举个比较典型的例子，我们可以在很多面试场合见到陪同前来的父母，相比于孩子的淡定，父母们反而更加紧张，对于要应聘的公司了解程度也比孩子更多。与此同时，眼高手低也是他们就业常见的问题之一，很多人不能正确评估自己的能力，导致在工作中常常觉得自己的能力与待遇不成正比，因此工作积极性不高，最后更加难以加薪。理财师认为90后想要挑战高薪，需要先挑战自己，只有克服了自身存在的一些问题，才能更加顺利地被职场接受。
Tip 2:对自己的“定位”高一些
在职场上，最忌讳的就是安于现状。因为一旦你的脚步慢一点，很可能就会被out了。90后初入职场，需要对自己的能力要求定位高一些，需要给自己做一个详细的职业规划，比如说，在未来的几年里，你想取得什么成就、学习到哪些技能、薪资达到什么水平、晋升到什么职位等等都是需要规划和考虑的。只有对职业做出详细规划，才能不断提高对自身的要求，更好地激励自己努力工作，提升自己的职业技能，从而得到更多升职加薪的机会。
Tip 3:要想公道，“打个颠倒”
在职场中，学会换位思考是非常重要的。我们都知道，用多少付出换多少回报的道理，但是在大多数想升职加薪的人这里，总是会出现“理都懂，然并卵”的情况。事实上，退一步想就会豁然开朗。你想升职加薪是个人的想法，用人单位也会从他们的角度去考虑你给公司创造的.价值能不能让你升职加薪。因此，你在申请升职加薪之前，要站在用人单位的角度思考自己到底值不值得对方为你加薪。如果连自己都不能说服的话，那说明你的表现还不足以让你获得这样的机会，那么，你还是应该更加努力工作，而不是抱怨公司。
Tip 4:为自己“加薪”
一般而言，收入分为工资收入和投资收入两种。90后职场菜鸟的工资收入微薄，他们该如何从投资理财方面想办法为自己加薪呢? 90后进入职场的时间短，积蓄也较少，因此，嘉丰瑞德理财师建议90后们除了日常生活要勤俭节约之外，还可以选择做一些比较稳健的投资，在保障日常生活开销之余，可以购买一些像宜盛月月鑫这样的固定收益类产品，按月拿收益，轻松为自己“加薪”。
Tip 5:“跳蚤”不靠谱
干一行，爱一行。要想在职业发展上有所成功，获得升职加薪的机会，忍耐和专注是两个很重要的问题。很多90后心态浮躁，对工作的忠诚度低，对工作的选择往往是随兴所至，遇到机会就想跳槽。当然，从短期内的效果来看，跳槽也许确实可以增加收入，然而，从长远的角度来看，跳槽不仅会影响个人就业的信誉度，也不利于工作人际关系的交往和个人的专业技能提升。
时间是只能往前走，不会往后倒流的。每个时代都有不被认可和接受的群体与现象，相信随着时间的推移， 90后也能用实力证明自己，获得认可。
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