求职者最不能有的10大心理
1、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，而找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
2、摆酷心理
有些人思想激进，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
3、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
4、仕途心理
学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。
5、攀比心理
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
6、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的'关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
7、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的一亩三分地就业;(创业 )另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
8、保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
9、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。这个也是最重要的
10、羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
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