职场励志:7类女下属易受上司的宠爱

时间:2020-11-17 13:44:07 职场励志 我要投稿

职场励志:7类女下属易受上司的宠爱

  女性想在职场中混得如鱼得水可不是一件容易的事,除非你本身才华能力各种出色,仅靠个人能力就能轻松“上位”,不然,你还得先得到上司的“宠爱”与“重用”,得到让你表现的机会。职场里,7类容易受到上司青睐的女下属,你又属于哪一种呢?

职场励志:7类女下属易受上司的宠爱

  一、贤妻良母型

  这类女下属,放在办公环境中,多数被称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。有善心,方能结善果。上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。

  二、野心勃勃型

  在职场上,无论男女都要有强烈的进取心,好学,上进,勤奋,工作有股子拼劲。两相比较,女人更重感情,一旦认定了哪个上司,就会很忠诚,再苦再累也不抱怨。而男人就不同了,即便委以重任,也时常会心猿意马,不知哪天会辞职另谋高就。男上司因此会把一些比较重要的工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。

  三、精力充沛型

  很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天要接孩子了,后天感情或婚姻出问题了,再后天“大姨妈”又来了,隔三差五地要请假、要休息……等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽搁了。说法虽然偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,热情饱满,迅速进入工作状态。

  四、举止优雅型

  女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至你说话声音的大小,微笑的表情,待人接物的态度,都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感

  五、才女型

  女下属也可以粗略分为三种类型,一种是青春靓丽型,靠天生丽质赢得上司的喜好,当然这种喜好有暧昧的嫌疑的男上司尤其钟情这种女下属;另一种是虽然没有天生丽质,但非常有才,也就是俗话说的“内秀”;还有一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐,一方面可以带来视觉上的'享受,另一方面还可以人尽其用。

  说回上司最喜欢的女下属,如果没有天生丽质,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是写作上的,或者是谈判上的,等等。大凡上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。

  六、乖巧型

  说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东绝不能往西,让你打狗绝不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚聊天不干事、无事生非的女下属。偶尔不听从,提提建议,发发牢骚,也没什么,毕竟你也是单位里的一份子,需要有自己的想法。如果一而再再而三地顶撞,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险。

  七、领悟型

  上司一般很看重下属的领悟力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高,毕竟她们承担着上传下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,或者会错意,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是上司们最不愿意看到的。对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳不懂装懂,或者懂一点就去做,领悟差的女下属常常会干错了事,甚至连怎么错的都不知道,所以上司肯定不喜欢。

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