职场正能量分享
以下是小编来跟大家分享的职场正能量，看那一条你没有修炼好的赶紧修炼修炼吧!
1.关于态度：
我们提倡要做正能量的人，胜利这几年的快速发展，队伍不断壮大，随之问题也是层出不穷的，要是每天就“找问题”，一本书都说不完，我们定了3年破亿的战略，发展过程中肯定会有问题，要是每天就不停的抱怨，事情不但没有解决，还把自己和团队的情绪弄的很低落，甚至形成“负能量圈”，因此，我们需要的优秀人才是可以解决问题的人，而不是抱怨的人。
2.关于底蕴：
一个词汇量只有100个的人，很难理解词汇量有1000个的人是怎么思考这个世界的，差距是怎么来的呢?你每天做100个俯卧撑和别人每天做200个俯卧撑的感觉是不一样，你每个月读一本书和别人每周读一本书的`收获是不一样。能力是怎么来的呢，是源于在同一个方向上持续不断的坚持。
3.关于奋斗：
越是优秀的人越努力，越是富有的人越勤奋，越是智慧的人越谦卑学习，这一现象的根源在于：优秀的人，总能看到比自己更好的，而平庸的人，总能看到比自己更差的人。努力后你会发现，自己比想象的更优秀，永远记住一句话：跟别人学，跟自己比。越努力，越幸运;越担当，越成长;不断修炼、不断完善自己。
4.关于落地：
管理是实践、是工作量、是大量枯燥的动作反复训练，没有绝招，不要期望一招解万难，因为企业经营管理是一条长路，每天都要找到不足并持续改进，千万不要被短暂的“繁荣”表象冲昏了头脑，我们管理层必须贴近团队，贴近客户，每天都要有具体的落地动作。
5.关于团队：
我们的管理层要踏踏实实带好身边每一位队员，要亲手教会团队每一个成员工作的基本标准动作和标准流程，要反复辅导、指导他们每天的工作，要告诉他们什么动作能做，什么动作不能做，要最大的发现每位成员的优点和长处，并让他们的优点发挥到最大价值。对于一些新员工来说，应该用组织和流程来弥补不足，而不是抱怨他们能力不足。同时我们还要多了解他们的生活、情感和困难，经常在这方面关心、呵护、帮助他们，我们要做他们的知己、好友、教练、老师和领导，切勿官僚，拿鸡毛当令箭。
6.关于敏感度：
胜利的管理层，多数都是年轻人，被提拔到管理的岗位上，我们应以最快的速度提升自己的管理能力，不能只是低头拉车，也要抬头看路，也就是提升对人、对事物的“敏感度”，不能麻木不仁，只低头干事，这样不仅团队带不好，事情也做不好，因此，做管理主要是“经营人”，解决了人的思想问题，事情自然而言也就解决了。对事情，也要有敏感的有所“预判”，而不是等问题发生了才去解决，应该未雨绸缪，提前思考，提前行动。
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