大学生社团规章制度

时间：2020-12-25 12:43:57 制度我要投稿

大学生社团规章制度

　　大学生社团联合会项目部在学校校团委的指导下，是服务广大学生社团的重要组织部门，社团规章制度。为进一步推进社联的工作有序高效地进行，把部门的工作推上新的台阶，特制定本章程。

大学生社团规章制度

　　第二条：指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和为指导，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，遵循和贯彻党的教育方针，按照教育要“面向现代化、面向世界、面向未来”的客观要求，广泛团结和引导广大同学，不断完善社团的各种制度，主动关心广大学生社团的生活和工作，为社团协会多办实事，切实维护社团协会的利益，充分发挥项目部与大学生社团间的桥梁作用，从而增强校团委的凝聚力和号召力。第二章部门职能

　　第三条：项目部主要负责社团活动的审批，包括场地与活动内容，对社团日常活动进行监管，负责社团联合会大型活动的策划与组织筹备工作，能够加强社联对社团活动的整体了解，对活动由策划到进行的全过程进行系统的`把握，科学管理、服务和引导社团。

　　第三章机构设置

　　第四条：项目部设正部长一名，副部长三名，干事若干。

　　第五条：正、副部长工作职责

　　(一)负责定期召开工作会议，分析、讨论阶段性工作，主持部内工作;

　　(二)研究、制定工作计划和总结工作，并对计划的实施进行跟踪指导;

　　(三)监督和管理部内各项活动的开展，并对部内干事的工作进行指导和帮助;

　　(四)协调部门成员关系，促进部门成员交流沟通，广泛听取成员意见，及时对部门成员分担工作进行指导和帮助;

　　(五)了解掌握部门成员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

　　第六条：干事工作职责

　　(一)自觉遵守部门章程及各种规章制度，执行部门及主席团的决议，支持部门工作，认真高效地完成分配的任务;

　　(二)对部门工作有批评、意见和建议权，对部门规章制度的修改、删减和增添具有表决权;

　　(三)准时参加部门活动和例会，不得迟到、早退、无故缺席，并认真做好会议记录;

　　(四)活动负责人要制定计划书，经正、副部长审批后方可开展，管理制度《社团规章制度》。第四章规章制度

　　第七条：例会制度1. 每周召开本部门例会，成员汇报工作情况及工作体会;部长认真听取汇报，对成员工作予以指导，并对近期工作做出明确分工;

　　2. 部门成员例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或者有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤;3.例会时间：夏季每周六下午18.30冬季每周六下午18.00 地点：社联会议室;如更改临时通知第八条思想方面

　　1、追求进步，自觉提高自身思想觉悟和政治素养，深入学习，认真领会“十七大”、“三个代表”及团中央十六大精神。关心政治，关心时事，保持思想的先进性。

　　2、自觉遵守学校、院各项规章制度，不断增强服务意识，时刻注意树立良好的学生干部形象。

　　3、积极开展批评与自我批评，定期作思想交流，团结共进。

　　4、始终坚持做到谦虚、谨慎，踏实认真，开拓创新的作风。

　　第九条学习方面

　　1、始终将学习放在首位，凡平均成绩或综合测评在小班前1/3外的可考虑退出部门。

　　2、严格遵守课堂纪律，尤其不得借工作之名无故缺席、迟到或早退，一旦发现，视情节程度处理。

　　第十条工作方面

　　1、我部门实行主要负责人问责制，各项工作分工明确，细化到人，一旦出现问题即追究相关责任人。

　　2、工作认真、积极、勇于创新，有突出成绩者予以适当表扬鼓励

　　3、凡一学期内无故缺席会议五次以上(请假两次或迟到三次相当于一次缺席)，作自动退出部门处理。

　　4、工作中各部员应团结协作，互帮互助。及时认真完成部门交给的任务。

　　5、生活中，为人谦虚，尊敬师长，团结同学，奋发向上，不做有违部门形象的任何活动。

　　第十一条考核和奖惩制度

　　(一)积极参加本部门组织的各项活动，表现突出者给予奖励，奖励内容包括推荐参加校、院党校学习、院优秀学生干部等有优先权

　　(二)结合成员的学习和对部门的贡献，给予重点培养; (三)对部门成员实行严格的考核制度，对其工作、出勤等方面进行记录和评分，作为年终综合测评加分依据，评分须严格遵照评分细则; (四) 期末考评以及年终优秀干事，活动期间优秀组织奖项，年终副部长推优工作，由部长、副部长组织进行。其中会议、活动、值班三项按迟到、缺勤次数扣分。(迟到三次算缺勤一次，缺勤一次扣两分)年终成绩：干事得分=干事间互评分(平均分)*50%+部长评分(评价分)*50%-缺勤次数*2

　　(五)有下列行为之一者，给予除名

　　1、不能按照部门既有标准进行工作，经协调后改进不大;

　　2、无法与同组其它成员和睦相处，有意挑起事端;

　　3、不服从正、副部长工作安排，工作消极，甚至有有损部门荣誉的行为;

　　4、没有正当理由地不认同部门规则，在培训过程中，有意不按规则进行工作;

　　5、承诺的任务，无法完成，且没有提供合理解释;

　　6、成员不得私自利用本部门的名义营私，一经发现，作开除处理，并上报学校校团委。

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