统计管理制度

时间:2020-09-17 17:48:29 制度 我要投稿

统计管理制度范本

  第一章 总 则

统计管理制度范本

  第一条 为了有效地、科学地组织统计工作,保证统计资料的准确性与及时性,发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用,防止数出多门,乱发报表,根据(中华人了共和国统计法)及公司相关规定特制定本制度。本制度适用于全厂各部门的统计管理工作。

  第二条 统计工作的基本任务是对企业的生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析,提供统计资料、实行统计监督。

  第二章 统计报表管理

  第三条 对各种定期上报公司的统计报表,统计人员要及时负责向公司主管部门填报,并负责报表的准备性,和及时性。

  第四条 对本单位的'各类报表,综合管理部负责统一格式,各厂属各部门必须按时填报。

  第五条 各级统计人员应加强指标的分析,经常深入实际,调查研究了解有关指标的波动原因,为分析和预测提供资料。

  第三章 统计资料的提供、积累和保管

  第六条 厂属各部门的统计资料、统计数字,一律以本部门统计人员所掌握的统计资料为准。

  第七条 各级领导所需要的统计数字,应由同级统计人员负责提供,以便克服使用统计数字混乱的现象。

  第八条 本厂各项主要统计资料,应由综合统计人员负责保管,厂属各部门的各项主要统计资料,由本部门统计人员负责保管。

  第九条 各部门应将本部门的统计资料,采用台账形式,按月进行整理分类,以便使用。

  第十条 各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料,必须妥善保管,不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料,如认为确无保管价值,应呈请部门主管批准、综合部核准后方可销毁。

  第四章 统计数字差错的订正

  第十一条 统计资料发出后,如发现错误,必须立即更正。

  第十二条 本厂内部报表发现数字错误时,可根据不同情况按下列办法订正:

  (一)日报表当日发现差错时,应及时电话或口头查询更正,隔日发现差错时,应在当日报表上说明。

  (二) 重大差错必须以书面形式更正。

  第五章 统计工作的交接

  第十三条 统计人员调动工作台时必须认真办妥交接手续,在未办妥以前,原任人员不得擅离工作岗位,更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。

  第十四条 统计人员调离工作台时,必须做好下列工作:

  (一)将经办工作情况全碉向接替人员交待清楚;

  (二)培训接替人员的来务,使其能独立工作;

  (三)所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、书刊等)应一一造出清单移交。

  第六章 文字说明与分析报告

  第十五条 文字说明与分析是统计报表的重要组成部分,编制统计报表要做到:月报月文字说明,季报、年报有分析报告。

  第十六条 文字说明是统计分析的基础形式,必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题,说明产生的原因,影响及其后果。

  第十七条 分析报告应以报表为基础,以检查计划为重心,测定计划完成程度,分析完成与未完成的原因,并提出改进意见。

  第七章 统计纪律

  第十八条 各部门从事统计工作的人员,必须严格按照统计制度规定,提供统计资料,不准虚报、瞒报、迟报和拒报。

  第十九条 属于保密性质的统计资料,必须严格保密,严防丢失,提供时应按上级公司保密制度的规定执行。发现有违纪扣除当月绩效工资。

  第八章 统计检查与考核

  第二十条 各部门从事统计工作的人员,必须严格按照统计制度提供统计资料,认真做好统计报表工作,上报的统计报表应及时、准确无误,不午虚报、瞒报、迟报和拒报,不得伪报,不得伪造、篡改,发现有违纪之一者,视情况给予处罚。

  第二十一条 在经营活动过程中,结合我厂的实际情况和本专业特点提出切实可行的统计调查分析,效果显著可给予奖励。

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