解读中国放假连休制度

时间：2020-11-15 20:01:17 制度我要投稿

解读中国放假连休制度

　　法律风险提示：

解读中国放假连休制度

　　劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的`休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。

　　职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。

　　风险级别：☆☆☆☆

　　风险规避措施：

　　典型案例一:

　　春节加班未获足额工资医院支付清洁工差额工资

　　由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。2月4日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96元，并支付25%的补偿金322.99元。仲裁费300元，由医院负担。 50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，20xx年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。20xxx年2月至6月期间的工资为每月750元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资1826.52元及25%经济补偿金456.63元。仲裁费300元，由医院负担。

　　王女士诉称，20xx年2月1日至20Xx年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。医院辩称，王女士在医院工作时间，2007年4月1日之前为做六休一，但2007年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。法院经查明，王女士在2007年春节及劳动节各加班2天。医院只按40元1天的标准支付。法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。医院确有不妥之处。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。（

　　中国放假连休制度(一)：关于休息制度的规定

　　关于休息制度的规定

　　为了使公司的生产、工作正常有序运行，又能照顾到职工的正常休息与探视，现将公司休假制度规定如下：

　　一、科室行政人员，每周日正常休息一天，周日部门有工作处理的或需值班者，安排在周六休息一天。

　　二、一般情况下，不再积累调休，积休人员要由部门领导签字批准，否则积休，一律作废。

　　三、外地人员为照顾探视视、处理家务，公司规定每季度可积休八天集中探视一次，如两个月可集中六天探视一次。

　　四、正常工作不存在加班调休，如本职工作在正常时间完不成任务，自行加班加点，公司不给调休。

　　五、出差人员，要由部门开具的出差申报单，公司领导签字批准后可以出差考核，无出差批准条不予因公出差考勤。

　　六、公司强化劳动纪律，员工出门外出，一律由部门领导签字的出门证，门卫方可放行，如无出门证放行，追究门卫责任。

　　七、车间人员，上班时间由车间统一安排每周休息一天，除外地人员外，一律不准积休。

　　八、以往积休天数在七月份处理结束，未息者一律自行作废。待此通知！

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