考勤制度范例
一、 节日薪资双薪 春节3天，初一、初二、初三。
二、 新实习员工工资规定：
1、 新员工入公司，7天适岗期双方可自由选择在职或离职，7天内离职没工资包括7天。
2、 新员工入公司，实习培训期一个月包含适岗期，员工过7天刚入职第一个月离职的.薪资
为基本工资的80%。
3、 新员工入公司实习培训一个月后，有楼层主管根据工作表现书面上报申请，经总经理考
核合格后，可实行正式转正岗位薪金。
4、 新员工转正前没有公休，病假一天扣一天工资并出示病历卡，事假一天扣一天工资。迟
到、早退按照制度处理，累计迟到、早退三次按事假一天处理。离职当月没有休息。
5、 请假必须提前一天请假写请假条，逐级上报经理批准签字方可算请假否则按旷工处理。
不准电话请假。
三、 员工规定：
1、 工作时间：白班12:45点名开会22:00开会下班。
晚班：17:45点名开会22:20吃饭时间02:00开会下班。（特殊情况根据店内营运情况改动工作时间。）
2、 迟到、早退5分钟内扣20元，30分钟以内按事假半天，30分钟以上按旷工处理。一个
月迟到、早退3次以上按事假一天处理。请假30钟到1小时扣20元、1小时到2小时扣30、超过2小时按事假一天。
3、 病假一天扣一天工资，并出示区级、社区医院病历及病假条。事假一天扣一天工资。
4、 旷工一天扣三天工资不含旷工当天。离职未满一个月没有休息。
5、 公司转正员工(月有2天休假，非节假日须提前一天申请逐级上报经理签字。不休假照
常上班，全体员工周五、周六、周日、元旦、元宵节、清明节、五月一、七夕节、中秋节、国庆节、圣诞节、春节、情人节节假日不准休假、请假。
6、 长期工满勤奖一个月内无病假、事假、旷工算满勤，满勤奖100元。
7、 转正员工不含实习期工作满3个月考核一次，及格后可加薪50元。
8、离职员工必须提前一个月递交辞职报告，经公司审批后方可离职。未经公司批准自动离职工资、押金全部扣除。离职员工必须上交工号牌、对讲机、工服等配备物品，工服必须清洗后上交库管。如有丢失或损坏照价赔偿。
四、 管理制度：
1、 全体员工工服、工号牌、对讲机等配备物品押金400元，分两个月扣除开押金收据。
2、 工作未满三个月离职者，扣除押金50%。工作满六个月离职者，押金全额退还。
3、 经公司辞退人员，押金不退，工资按实习工资结算。工作满一年不含实习期离职者押金
全额退款。
4、 黑单或偷盗被开除者，不享受任何工资待遇，除交出偷盗钱和物品外另处罚所偷盗物品
价格的双倍处罚款。情况严重的移交公安机关处理。
5、 在本公司宿舍住宿员工下班时间外出发生一切事故与公司无关。
6、 宿舍严禁男女混居发现罚款取消住宿资格，严格按照宿舍管理制度执行。
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