小学体育考核制度

时间:2020-12-13 19:45:08 制度 我要投稿

小学体育考核制度范本(精选3篇)

  在当今社会生活中,制度的使用频率呈上升趋势,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是小编精心整理的小学体育考核制度范本,仅供参考,欢迎大家阅读。

小学体育考核制度范本(精选3篇)

  小学体育考核制度范本1

  为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。

  一、考勤内容

  1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

  2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

  二、考核办法

  学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,按月汇总填表于宣传栏上公布,学期结束汇总,纳入教师年度考核。

  三、考勤规定

  (一)作息时间要求:

  1、上午:值日领导、值日教师必须于7:20前到岗,全体教师必须于7:50前准时到校。

  下午:值日领导、值日教师、全体教师于1:10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

  2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始,临时会议另行通知。

  (二)请假

  1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注:请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

  2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

  3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。

  4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

  5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。

  6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

  7、婚、丧、产假按局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。

  8、教师因公出差,填好调课单,不计缺勤。

  四、教师值班。

  为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:

  1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。

  2、坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。

  五、奖惩

  1、缺旷一节扣发活津贴10元。

  2、事假每天扣活津贴20元。

  3、病假每天扣活津贴10元。

  4、迟到一次扣活津贴5元。

  5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程,不扣津贴。

  6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的,不评优、不晋级、不评奖。

  7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的,记满勤,满勤人员发放200员奖金,并作为评优评奖的首要依据。

  六、调课

  不允许任何人私自调课,临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意,并由教导处开出调课通知后方可进行调课,否则将按缺矿记入考勤。

  七、代课

  对教师公假和其他假而产生的临时代课,由值周行政统一安排,保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

  本制度从20xx年9月2号起执行。如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。

  小学体育考核制度范本2

  为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。

  一、考勤内容

  1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

  2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

  二、考核办法

  1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

  2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。

  三、考勤规定

  (一)作息时间要求:

  1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。

  2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。

  (二)请假

  1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排。

  2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

  3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。

  4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

  5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

  6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。

  7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。

  8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。

  四、教师值班。

  为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:

  1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。

  2、坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。

  本制度从20xx年2月28号起执行。如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。

  小学体育考核制度范本3

  1、教职工实行全员全日坐班制,上下班时间按学校作息时间表执行。

  2、实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每周五将本周考勤情况交学校办公室,校长办公室负责不定期的抽查、巡查,负责汇总和统计。

  3、按课程安排科任教师按时到位。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。

  4、班主任和级组长,升旗仪式、早操、课间操及其他相关的集会必须到场。

  5、早操、课间操和眼保健操由前一节上课的教师组织、督查,待学生顺利完操后教师才可下课(体育课除外)。

  6、各处室行政人员上班期间因事外出,必须向校长办公室讲明去向,并安排好值班人员。

  7、值日、值周、值班教师和其他职工应按规定到岗,有任务或外出的须向主管部门报告,及时安排好替换人员。

  8、学校举行集体升旗仪式时(除特殊情况外),每位教职工必须按时参加,教师整队由校办公室主任负责,如因学校公事外出不能参加者,必须事先向校长办公室请假。

  9、教职工必须参加的全校教职工大会、政治学习和业务学习、处室会议、级组和教研组会议等,不得迟到、早退,不得阅读书报和闲聊,不得在会场做其他与会议无关的事情。

  10、全校教师会议由年级组长负责考勤,会后交学校办公室。各部门组织的会议,由部门负责人负责考勤。

  11、在岗人员如需请假,应按规定程序执行,不得擅离岗位。未经请假,按旷工处理,并追究相关人员因旷工造成事故和其他不良后果的责任。

  12、教职工因病因事不能到校工作的,都必须办理正式请假手续,经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者,应委托他人代办请假手续,经批准方为有效,并要求当事人在返校工作的`第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者,一律按旷工处理。

  13、凡因参加各级各类教研科研、学术活动、培训、继续教育、业务学习,需要离开岗位的教师,应事先向主管部门申请,经批准后方可离校,未得到批准离开工作岗位者一律按旷工处理。

  14、迟到、早退指不按时上班,上课、早读,不按时参加升旗仪式,学校集会,部门、级组、科组会议及其他教育活动。

  15、除产假以外,每请假一天扣6元,每月工作不足15天或无故旷工的,不发出勤奖。

  16无故迟到、早退的,达四次及以上的,当月的全勤奖不发放。同时,按无故旷工处理,并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退累计超过十次的,年度考核不得评优评先,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

  17、无故旷课一节取消当月所有津贴;旷课二节的年度考核不得评优评先,并扣除当年年度考核奖金的50%;旷课三节及以上的,年度考核不称职,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金,给予行政处分。

  18、教职员工因无故不参加升旗仪式、学校集会,部门、级组、科组会议的,按无故旷工处理,并扣除相应工资。累计超过五次的,当年年度考核不得评优评先,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

  19、旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资,1个月内旷工每累计一天,扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的,扣发当月岗位津贴,工资待遇按上级有关规定处理。

  20、教职工考勤与年度考核挂钩,对屡教不改者,当年年度考核不称职,并给予行政处分。

  21、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、临聘教师和工勤人员。本规定的解释由校长办公室负责,本规定自颁布日起执行。

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