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卫生评比奖惩制度
在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的卫生评比奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
卫生评比奖惩制度1
为使社区卫生工作实行制度化、规范化管理，根据创卫要求，对本辖区内卫生实行跟踪管理，特制定本制度。
一、在正常情况下，每月进行一到两次的卫生检查，由社区组织，保洁队员和居民有关人员参加。
二、根据全县卫生创建工作需要，每月进行几次不定期的卫生检查。
三、每次检查评出好、中、差或排名次，对评出的.好单位和庭院进行表扬，对名次排后的进行批评，限期改正。
四、在检查中发现有问题的居民，社区无权处理的，要及时向上级汇报，协助上级及时处理。
五、对于在检查中两次及以上不符合卫生要求的居民庭院，将给予曝光。
卫生评比奖惩制度2
1、一线工人上岗作业必须穿戴整齐的环卫工作服，否则一经发现每次扣罚3元。
2、在日常巡检中，发现有浮扫的扣5元，发现有漏扫的扣罚当班工资。
3、每次卫生检查评比，所保洁的路段及车辆不合格的，扣罚当月浮动工资30元。
4、按制度上下班，不迟到、不早退。发现迟到或早退一次扣罚5元。迟到或早退超过半小时的扣罚10元。
5、无故不请假脱岗的.，扣罚当班工资的两倍及当月的出勤奖。
6、到岗不履行岗位职责的（上岗不作业或忙于拣废品等影响路段保洁），扣罚当班工资及当月的出勤奖。
7、组织经常性的路段巡检，表现好的一次奖励30元，当月兑现。
8、全年出满勤的，年底一次性发给250元出勤奖。
9、没有安全作业的，没有遵守规章制度的，参加工作不满一年的一律不参加当年度的评优奖。
10、综合平时表现（参考区督导队平时的巡检记录），年终实行评优奖励办法，根据评优情况给予等级奖励。
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