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农民工工资支付保障措施制度（通用10篇）
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的农民工工资支付保障措施制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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一、提高认识、加强组织领导
项目领导高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作，积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行，为构建社会主义和谐社会做出积极的努力。
二、落实责任制度，加强监督检查
1. 项目领导人首先明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，单位主管领导要亲自抓工程款和农民工工资支付工作，设立举报电话，受理相关投诉。项目领导要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工分包单位按时足额支付农民工工资。
2.项目领导要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
三、加强合同管理，强化制度保证手段
项目管理中，项目部有权动用农民工工资保障金对拖欠的农民工工资进行支付，避免把风险转嫁给农民工。
四、 强化项目管理，保证资金正常运转
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期报业主核查，台帐能全面反映农民用工和工资支付情况，实行动态管理。
五、全面开展”十公开”，广泛接受社会监督
1.农民工进入施工现场后，项目部在编制发放《农民工维权须知》宣传单上公布拖欠工程款和农民工工资举报电话，督促农民工在产生劳务关系后签订合同。
2.项目部要落实建设资金，按合同规定及时足额支付工程款或办理工程款结算，阳光操作，公开透明。
3.项目部要健全农民工工资支付制度，必须按月足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示，公开工资发放情况，同时报有关部门备案。
4.项目部不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的`组织或个人进行代发。
六、加强信用管理，规范从业单位市场行为
对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的施工分包单位，建立本单位的数据库进行备案，取消与该分包单位的合作计划。
农民工工资支付保障措施制度 2
《方案》显示，将通过深入开展落实保障农民工工资支付各项制度检查，确保到20xx年底前实现新区范围内房屋建筑和市政公用工程领域在建项目农民工实名制管理制度全覆盖。检查内容包括建设单位、总承包企业、建筑用工企业、监理单位、涉恶线索调查等方面。
其中，建设单位方面包括是否在与总承包企业(包括工程总承包企业、施工总承包企业及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同)依法签订承包合同时约定实施农民工实名制管理的相关内容；是否督促总承包企业认真落实农民工实名制管理的各项措施；是否及时将农民工工资款拨付至总承包企业在银行开设的工资专用账户，且在账户余额不足时及时补足。
总承包企业方面包括是否制定本企业农民工实名制管理制度；是否在每个施工项目现场配备专职劳资专管员负责施工现场农民工实名制信息登记、核实、上传等工作；是否开设农民工工资专户并实行人工费与其他工程款分账管理；是否根据考勤记录等核算编制并经农民工签字确认的工资支付表委托银行通过开设的工资专用账户代发农民工工资。
建筑用工企业方面包括是否与所招用的`农民工依法签订劳动合同、开展实名制登记并对其进行基本安全培训；是否制定本企业农民工实名制管理制度并在项目现场指定专人负责本企业派出农民工的日常管理，有无及时对本企业农民工信息进行采集、核实和更新，配合总承包企业做好农民工实名制管理工作；是否在施工项目现场醒目位置设立农民工维权告示牌；是否按月及时制定工资表报送总承包企业并委托总承包企业通过工资专用账户按月足额代发农民工工资。
监理单位方面包括是否将农民工实名制管理纳入监理工作范畴，有无落实监督总承包企业农民工实名制管理工作并在监理日志中予以记录；是否在总承包企业未按规定落实农民工实名制管理工作时发出监理通知书，要求其限期整改，对总承包单位逾期未整改的是否向建设单位和行业主管部门报告。
涉恶线索调查方面包括是否存在在项目建设过程中煽动闹事、组织策划群体性上访，收取“地盘费”“管理费”等现象；是否存在强装强卸，强迫他人供货或接受服务，阻止施工，扰乱施工秩序等行为；是否在工程款结算和农民工工资支付中，以威胁、恐吓等暴力手段恶意拖欠、随意克扣，或有组织地暴力讨薪、聚众滋事、收取回扣。
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一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：
1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情
可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
三、不拖欠农民工工资的.承诺书
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，让施工单位制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。特此承诺！
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1、为维护劳务队伍和农民工的合法权益，保证本项目建设的顺利实施，根据上级有关政策，制定本办法。
2、项目发包人、监理单位、承包人、劳务队伍严格遵循国家政策、法律法规，站在讲政治、讲稳定、讲大局、讲诚信的高度重视农民工工资支付问题，采取切实措施保护农民工的合法权益，禁止拖欠农民工工资。
3、承包人严格执行工程建设相关法律法规和国家强制性标准，确保工程质量和安全施工。因工程质量验收不合格或安全事故而延误工期，影响发包人拨付工程进度款，导致农民工工资拖欠的`，承包人愿承担一切责任。
4、承包人保证：不违规转包、分包工程，不与不具备用工资格的组织或个人签订专业分包或劳务分包合同。签订专业承包或劳务分包合同（或协议）时要明确施工内容、验收标准和支付方式。
5、承包人建立完善的劳务用工制度，及时为从事施工作业和管理的人员办理意外伤害保险，不招用无相应上岗资格或年龄未满十六周岁的人员。实行实名制管理，与招用的劳务人员全部签订劳务用工合同，并登记造册、建立档案。
6、承包人保证及时足额支付工程款和农民工工资，并对专业承包、劳务分包企业劳动用工和农民工工资发放工作全面负责。保证不将农民工工资发放给“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。如因监管不力造成农民工工资拖欠的，愿承担一切责任。
7、承包人负责督促专业分包或劳务分包企业完善用工记录，及时足额支付农民工工资，做到月清月结。确保农民工工资均由本人领取，领取时必须有本人签字，如本人确因文化问题等原因无法签字的，可以由别人代签，但必须按本人手印予以确认，工资发放原始记录存档备查。
8、承包人保证不发生一起因拖欠工程款或农民工工资导致的农民工上访事件。施工现场做到安全生产、文明施工，保证不发生意外工伤索赔事件。
9、承包人保证施工现场规范有序，保证施工现场所有出入口按标准硬化，保证所有砂石料等易遗撒物料运输车按规定苫盖严实，保证施工现场围挡规范、整洁。
10、承包人应建立解决拖欠农民工工资预案，制定因拖欠农民工工资引发大规模集体访等突发事件的应急处置措施。承诺一旦发生信访事件，承包人单位主要负责人保证在第一时间赶到现场，启动应急预案，快速及时解决问题。
11、发包人在向承包人每一期的计量款中，按1%的比例暂扣计量款作为农民工工资支付保证金，连续暂扣3期后，如无拖欠农民工工资情况，发包人将在第四期计量支付时返还前3期保证金，但同时按1%的比例暂扣当期计量款，以此类推。发包人在终期支付时，承包人出具无拖欠农民工工资的承诺函两个月内无工程纠纷与投诉时，发包人给予全部返还保证金。
12、发现或举报并经合适拖欠农民工工资者，发包人将对承包人发出限期解决指令，期满仍未解决的，发包人将无条件代承包人将款项直接给农民工，并处拖欠工资金额倍的罚款。连续3次出现拖欠农民工工资现象，发包人可以没收承包人履约保证金，直至将承包人清退出场。
13、如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访、闹事等事件，经核查属实后，发包人有权在承包人暂扣农民工工资保证金中直接支付，不足部分在计量款中支付。每发生一起前述事件，发包人将逐次提高暂扣计量款的比例增加农民工工资保证金，以递增农民工工资保证金份额。
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一、制度建设
工资支付方式：为确保农民工的工资能够准时全额发放，雇主应采取以下支付方式：
直接将工资支付给农民工；
通过银行转账方式向农民工发放工资，以确保工资的及时到账和合法性，此举不仅保障了工资的透明度，也有效避免了现金支付可能引发的纠纷；
通过第三方支付平台向农民工发放工资。
工资支付时间及频率：为确保农民工能够准时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：
按照劳动合同约定的时间支付工资；
就业期满后的工资应在解除劳动合同后十五日内发放；
其他情况下的工资应在每月二十五日前发放。
工资清单：为保障农民工的.知情权，雇主应向农民工提供工资清单，且工资清单应以书面形式或电子形式提供。
工资条款：为使工资支付更加透明、合法，劳动合同应明确规定以下工资条款：
工时、工资及加班费的计算方式；
社会保险费、住房公积金、税金等的扣款方式；
工资支付方式及时间。
补发工资规定：为确保农民工权益，雇主应明确以下补发工资规定：
若工资未在约定时间内支付，雇主应按照相关法律法规补足拖欠的工资；
若工资发生错误，雇主应立即进行核查并及时补发。
二、监督措施
建立检查机制：为确保上述工资支付制度的有效执行，各级劳动监察部门应建立相关检查机制，包括定期组织对企事业单位的工资支付情况进行检查，并针对工资支付不规范的企事业单位进行特别监察。
加强宣传教育：通过发放宣传资料、组织培训等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，同时开展公众宣传活动，提高社会对农民工权益保障的关注度。
留存证据：为便于相关部门核实工资支付情况，农民工应及时留存一些证据，如工资支付凭证（银行转账凭证或现金领取凭证）、工作时间记录或上下班打卡记录、劳动合同及相关支付文件（工资清单和工资条款）等。
接受信访举报：为使农民工能够及时举报工资支付问题，各级劳动监察部门应建立信访举报渠道，包括开通举报电话及在线举报平台、提供匿名举报通道等，并对举报情况进行及时调查处理。
加强惩罚力度：对违法企事业单位应加大处罚力度，包括雇主对工资拖欠的，应依法承担相应的经济赔偿责任；对恶意拖欠工资的雇主，应依法追究刑事责任；对情节严重的企事业单位，应暂停其办理各类行政审批事项。
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农民工工资支付保障是维护农民工权益、促进社会稳定的重要举措。以下是一系列旨在保障农民工工资支付的措施及制度：
一、实名制管理
施工单位应对农民工实行实名制管理，确保农民工身份信息的准确性和完整性。这有助于避免劳资纠纷，确保工资能够准确发放到农民工本人手中。
二、工资专用账户管理
施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。建设单位应按照合同约定的拨付周期和比例，按时足额向该账户拨付人工费用。这能够确保人工费用拨付到位，防止与材料费、管理费等资金混同或被挤占。
三、总包代发工资制度
分包单位应按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位委托代发。施工总承包单位应审核工资支付表，并通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户。这有助于减少中间环节，确保工资安全、及时发放。
四、工资保证金制度
施工总承包单位应按照规定存储农民工工资保证金，专项用于支付被拖欠的.农民工工资。一旦发生工资拖欠，相关部门可动用保证金进行支付，保障农民工的合法权益。
五、维权信息公示
施工现场应设立维权信息公示牌，公示农民工的维权渠道、法律法规政策等信息。这有助于农民工了解自身权益，提高维权意识。
六、加强监管和执法
各级政府和相关部门应加强对农民工工资支付的监管和执法力度，对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击。同时，应建立健全举报投诉机制，鼓励农民工积极举报拖欠工资行为。
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农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点。为切实保障农民工的合法权益，以下是一套完整的农民工工资支付保障制度及其实施方案：
一、制度框架
法律法规依据：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定农民工工资支付保障制度。
制度目标：确保农民工按时足额获得工资，维护社会稳定和谐。
二、具体措施
明确工资支付方式和周期：用人单位应在劳动合同中明确约定工资支付方式（如银行转账）、支付周期及具体支付日期。
建立工资专用账户：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，确保工资款项专款专用。
实行实名制管理：对农民工实行实名制登记管理，确保工资能够准确发放到个人。
缴纳工资保证金：要求施工单位在工程开工前缴纳一定比例的.工资保证金，作为工资支付的担保。
加强监管和执法：各级政府和相关部门应加强对用人单位的监管和执法力度，对拖欠工资行为进行严厉打击。
三、监督与保障
建立举报投诉机制：鼓励农民工积极举报拖欠工资行为，相关部门应及时受理并调查处理。
加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道广泛宣传农民工工资支付保障制度及相关法律法规政策，提高用人单位和农民工的法律意识。
完善法律法规：根据实际情况不断完善农民工工资支付保障制度及相关法律法规政策，确保其适应社会发展需要。
四、实施效果评估
定期对农民工工资支付保障制度的实施效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善制度措施，确保其有效运行。
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随着城市化进程的加快，农民工已成为城市建设中不可或缺的力量。然而，农民工工资拖欠问题一直存在，严重损害了农民工的合法权益。为确保农民工工资的正常发放，特制定以下保障制度：
一、工资支付方式
建筑企业必须在劳动合同中明确工资支付方式和周期，并通过银行转账方式直接将工资支付给农民工，确保工资的及时到账和合法性。此举不仅保障了工资的透明度，也有效避免了现金支付可能引发的纠纷。
为解决工资拖欠问题，部分地区开始实施工资保证金制度。即要求施工单位在工程开工前缴纳一定比例的工资保证金，作为工资支付的担保。工程竣工并验收合格后，保证金可退还给施工单位；若验收不合格，则保证金将用于支付农民工的工资。
二、劳动合同的签订
依据《劳动合同法》，劳动合同中必须明确约定工资数额、支付方式及周期等关键条款。只有与农民工签订了合法有效的.劳动合同，企业才具有法律义务确保按时足额支付工资。
三、监督措施
劳动监察机构是保障农民工工资权益的核心执行机构，应加大执法力度，依法查处拖欠农民工工资的行为，并对违规用人单位实施惩罚。同时，劳动监察机构还应加强对劳动合同的审查，确保其合法性和有效性。
工会组织在维护农民工权益方面扮演着至关重要的角色，应积极履行工资谈判和协商的职责，与企业建立和谐的劳动关系，确保企业按时足额支付工资。工会还应加强对农民工工资情况的调查和监督，及时发现并处理工资拖欠问题。
为增强监督力度和提升信息透明度，我国建立了全国统一的劳动监察在线平台，能够向劳动监察机构提供实时数据，便于进行分析，及时发现并处理拖欠工资的问题。
为激励农民工及时举报拖欠工资问题，我国设立了举报奖励机制。农民工若发现拖欠工资问题并提供有效证据，可获得相应的举报奖励金。
四、其他措施
农民工应留存工资支付凭证，如银行转账凭证或现金领取凭证，以及工作时间记录或上下班打卡记录等，便于相关部门核实工资支付情况。
为确保工资支付的规范性和及时发现拖欠工资问题，劳动监察机构应加强定期检查，检查内容包括审查劳动合同和调阅工资支付记录等。
农民工工资发放保障制度及监督措施的建立和执行，对于维护农民工工资权益和社会稳定具有至关重要的意义。我国应进一步完善和加强这些制度的建设，提升监督措施的有效性，确保农民工的合法权益得到切实保障。
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为确保农民工的权益得到有效保障，制定农民工工资支付保障措施及制度至关重要。以下是一套完整的农民工工资支付保障措施及制度：
一、制度建立
用人单位作为工资支付的主要责任人，必须严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资。同时，应建立完善的工资支付制度，明确支付时间、地点及方式，并制定详细的工资支付方案。
工资支付方式应以便捷、快速、安全、可靠为原则，鼓励采用银行转账、电子支付等现代化支付手段。在选择工资支付方式时，应充分考虑农民工的实际情况与意愿，尊重其合法权益。
二、支付规定
工资支付时间应严格按照国家法律法规及劳动合同的`约定执行，确保工资的准时支付。用人单位不得擅自延迟或拖欠农民工工资，应确保工资按照约定的时间足额支付。
农民工工资应以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。同时，应提供工资条，明确标注工资标准、工作时间、计算方法等关键信息，确保农民工能够清晰了解自己的薪酬情况。
三、保障措施
设立农民工工资专用账户，确保工资资金的专款专用，避免被挪用或混同于其他资金。同时，实行总包代发工资制度，施工总承包单位负责代发分包单位农民工的工资，以减少中间环节，确保工资能够直接、准确地发放到农民工手中。
实行农民工劳动报酬保证金制度，严格按照相关规定核缴保证金。加强农民工工资支付监察执法，畅通举报投诉渠道，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处工作力度。
建立失信惩戒制度，将拖欠农民工工资的用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。
四、监督与检查
劳动监察机关有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，确保其符合法律法规要求。同时，应建立农民工工资支付举报平台，鼓励农民工及时举报拖欠工资行为。
用人单位应建立健全工资支付记录制度，确保工资支付的真实性与可追溯性。工资支付记录应包含支付日期、支付金额、支付方式等关键信息，以备查询与核实。
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为确保农民工工资支付保障方案的可行性和有效性，特制定以下方案：
一、资金监管
制定相应规定，要求雇主在雇佣劳动力时提供保证金或按月预缴工资，并在劳动力市场监管部门进行登记。
建立监管部门监督工资支付的系统，确保雇主按时全额支付工资。
二、支付电子化
推广电子化工资支付方式，如银行转账或第三方支付平台，以减少现金支付可能引发的纠纷和风险。
对于采用电子支付方式的雇主，可提供税收优惠政策，以促进其积极参与。
三、信用评价系统
完善劳动力市场信用评价体系，对拖欠工资的雇主实施信用惩戒，增加其经济成本和社会声誉损失，以减少拖欠现象。
对信用记录良好的雇主给予奖励，以提升其经营积极性。
四、支付标准
制定并完善劳动力市场的工资支付标准，建立统一的人力资源市场报酬标准，并根据市场变化及时调整。
确保工资支付的`合理性和有效性，维护劳工合法权益，促进社会和谐稳定。
五、监管与举报
建立并完善工资支付监管机构，加强对工资支付的监督和检查。对于支付工资不及时或拖欠工资的企业，应迅速进行调查并采取相应措施。
设立工资支付举报平台，鼓励农民工及时举报拖欠工资行为，并对举报者实施保护。确保举报信息能够及时传达至相关部门，加大查处力度。
六、企业责任
将工资支付情况作为评价企业的重要指标之一，完善企业信用评价体系。对违法拖欠工资的企业实施严厉处罚，甚至撤销其相关经营许可。
企业应根据工人的劳动量和贡献程度合理制定工资标准，完善企业薪酬管理制度，确保工资支付的公平和合理性。
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