律所律师年度考核制度

律所律师年度考核制度（通用13篇）

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的律所律师年度考核制度，希望能够帮助到大家。

　　律所律师年度考核制度 1

　　一、律师考核

　　（一）律师指在本所工作并注册的专、兼职律师。

　　实习律师的考核根据《江苏博事达律师事务所实习律师管理办法》实行。

　　下列情况不参加考核：本年度虽已注册但因病或工伤或脱产学习或遇其他特殊情况连续三个月以上不能坚持正常工作的，并且按照本所规定履行请假手续的。

　　（二）考核组织

　　年度考核在本所管理合伙人组织领导下，并吸收有关律师专门组成考核评定小组，对本所参与考核的律师进行评定。考核小组组长由管理合伙人会议指定。

　　考核小组的评定工作按少数服从多数原则进行。

　　考核小组工作由组长召集并主持。

　　（三）考核内容

　　1、工作实绩。包括办案数量、结案数量、归档数量及担任顾问单位数量、收费数额等。

　　2、继续教育。包括自学、业务学习培训、进修时间、层次、内容、方式等。

　　3、遵守制度。包括有无投诉、规章制度及考勤制度执行、业务规则、职业道德、执业纪律遵守等情况。

　　4、学术水平。包括办理律师业务中反映的本专业基础理论，学术知识水平，新理论新知识的吸收运用情况，经各级报刊发表的论文论著，学术交流会上发表的专业论文篇数、效果等。

　　5、公益活动。包括事务所组织或提倡的各项政治活动、业务活动和文体活动。

　　（四）考核方法要求

　　1、本人根据考核内容和要求进行自我评价和总结。

　　2、考核小组根据律师本人评价和自我总结以及综合大家意见，再按照四类考核等级标准，做出“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”，结论性意见。

　　3、考核工作由事务所适时统一部署。所有数据填写截止12月底前。

　　4、评定意见由考核小组作出，对评定意见不服者可书面要求考核小组复议一次，考核小组的复议意见为最终性结论意见。

　　（五）考核等级及标准

　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四类

　　优秀：具有良好的.政治品质，能很好地履行并胜任律师工作，尽职尽责，关心集体事务，积极参加事务所组织或号召的各项文体活动或公益活动，团结同志，认真参加业务学习和专业性研究工作，专业业务水平突出，自觉模范地遵守律师职业道德、执业律师和本所规章制度，超额完成工作任务，业绩显著，（优秀比例在执业律师中产生，原则上掌握在本所执业律师的15%左右，并从中推荐若干名作为行业先进个人报江苏省律师协会直属分会评选）。

　　合格：政治品质良好，能较好地履行律师工作职责，自觉遵守律师职业道德、执业纪律和本所规章制度，完成或超额完成工作任务。

　　基本合格：能较好地履行律师工作职责，工作认真努力，自觉遵守律师执业纪律和本所规章制度，有较好的政治素质和业务素质和个人的发展前景，虽未能完成工作指标任务，但距指标要求差距不大。

　　不合格：主要有下列情形之一：

　　（1）犯有严重错误或违法违纪而受处罚的；

　　（2）职业道德，执业纪律差，难以适应工作要求或工作不负责任，严重失职的；

　　（3）有投诉并已查实确有错误；

　　（4）已领取执业证，而并无特殊原因却未从事律师业务；

　　（5）多次不遵守本所各项规章制度；组织纪律性差；或集体观念差，不参加事务所组织的各项活动的

　　（6）未完成规定工作任务的；

　　（7）业务能力较差，不能胜任专业性工作的。

　　（六）评定结果

　　（1）考核结果为“优秀”“合格”和“基本合格”者，可继续在本事务所执业或工作；

　　（2）考核结果为“不合格”者不能再继续在本所执业或工作；

　　（3）全部考核材料由本所行政部门装订归档。

　　二、行辅人员考核

　　（一）行辅人员指在本所工作并正式签约的行政人员及律师助理。

　　（二）考核方法及标准

　　方法：在本所专、兼职律师范围内，采取一定方式对行辅人员进行推荐并考核。再由考核小组人员综合推荐考核情况，结合其平时工作表现进行评定。

　　推荐考核标准：

　　1、平时对工作是否认真负责、能否胜任；

　　2、工作效率、工作态度、工作主动性、服务意识如何；

　　3、对本职工作业务熟悉程度等。

　　（三）考核时间、评定结果等与“律师考核”相同。

　　三、奖励

　　凡考核优秀的个人由本所授予“优秀律师”或“优秀行辅人员”称号，在本所表彰大会上给予表彰，并给予一定的物质奖励。

　　考核最终意见通报管理合伙人会议。

　　本制度于20xx年10月16日管理合伙人会议通过。

　　律所律师年度考核制度 2

　　第一条为了加强对律师执业活动的管理，规范律师执业年度考核工作，积极推进律师事务所规范化建设，强化律师自律管理的自觉性，确保律师事业可持续健康发展。根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》等法律、规章的规定，制定本制度。

　　第二条本制度所称律师执业年度考核，是指律师事务所组织的对律师在考核年度内执业活动情况的定期考核。

　　律师执业年度考核应当坚持公开、公平、公正，业务绩效与遵守职业道德、执业纪律相结合，年度考核与日常考核、专项考核相结合的原则。

　　第三条本所设立年度考核委员会（或小组），负责本所律师执业年度考核的具体实施工作。

　　律师执业年度考核工作应当接受司法行政机关和律师协会的指导、监督。

　　第四条律师执业年度考核对象为在本所执业的全体律师。在本所执业的律师应当参加执业年度考核。

　　第五条律师执业年度考核每年进行一次。

　　本所每年月日前完成本所律师的执业年度考核工作并将考核结果报当地主管司法行政机关和市律师协会备案。

　　第六条律师执业年度考核包括以下内容：

　　1、参加政治学习及遵守法律、法规、规章、律师协会章程情况；

　　2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律情况；

　　3、执业素质和执业能力情况；

　　4、业务开展情况；

　　5、参加公益活动及履行法定义务情况；

　　6、参加业务培训和继续教育情况；

　　7、其他应当考核的内容。

　　第七条律师执业年度考核结果分为优良、合格、不合格三个等次。

　　第八条律师执业年度考核优良的标准为：

　　1、符合合格的各项条件；

　　2、政治素质高。忠于宪法和法律，拥护党的路线方针政策，与党中央保持高度一致，自觉维护社会稳定。

　　3、业务能力强。熟练掌握执业所应具备的法律知识和服务技能，办理过重大、疑难案件或重大法律事务，具备独立办理较复杂法律事务的能力，在某一专业领域有一定的影响力；重视业务理论研究，专业水平较高。

　　4、执业形象好。热爱律师事业，恪守职业道德和执业纪律，无违法违规执业记录和受当事人投诉(经查投诉不实的除外)，自觉服从、接受司法行政部门及律协的管理、监督和指导，积极参加行业相关活动。

　　5、热心公益事业。有奉献精神，自觉履行法律援助义务，积极参加司法行政机关、律师协会等部门组织的各种公益性法律服务活动；积极参政议政，在律师行业和群众中具有较高威信。

　　第九条律师执业年度考核合格的标准为：

　　1、拥护宪法，按照规定参加政治业务学习，遵守法律、法规、规章和律师协会章程；

　　2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律；

　　3、具备与履行律师职责相适应的基本知识和技能；

　　4、法律服务质量符合行业公认标准；

　　5、参加本所组织的各种活动和公益活动，依法履行法律援助等

　　义务；

　　6、按规定参加律师协会组织或认可的业务培训；

　　7、未发生被投诉及查处应当承担过错责任的情形；

　　8、遵守本所各项规章制度，服从本所管理。

　　第十条律师执业年度考核不合格的标准为：

　　1、考核年度内受到停止执业行政处罚的；

　　2、业务素质和执业能力不能适应履行律师职责基本要求的；

　　3、未按规定参加律师协会组织或认可的业务培训的；

　　4、不履行法律援助等法定义务的；

　　6、严重违反本所规章制度的；

　　7、受到律师行业公开谴责以上惩戒的；

　　8、有其他违反律师管理规定或严重影响律师行业声誉和本所声誉行为的；

　　9、不服从本所管理的；

　　10、有不符合律师应有品行其他情形的。

　　第十一条律师应当按照本制度第六条的规定，就本人在考核年度的执业活动情况进行总结，向本所提交书面报告并填写执业年度考核登记表。

　　本所在考核时可采用民意测评、走访当事人和相关执法机关等方式，了解律师的`执业情况。

　　考核的结果应向全体律师公示。

　　第十一条律师有下列情形之一的，本所有权暂缓执业年度考核，停止其执业活动并收缴其律师执业证书：

　　1、受到行政处罚或行业处分，处罚、处分未执行完毕或期限未届满的；

　　2、因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施，或因违法违纪被立案调查的；

　　3、因过失犯罪受到刑事处罚无法参加考核的；

　　4、在考核过程中被发现有涉嫌违法违纪行为，应当调查处理的；

　　5、正在接受投诉查处的；

　　6、其他应当暂缓执业年度考核的情形。

　　暂缓考核情形消失后，律师可以向本所申请对其进行执业年度考核。

　　第十二条本所根据律师在考核年度的实际执业情况，按本制度规定对其进行考核，出具书面考核意见，初步确定考核等次，并连同以下材料报主管司法行政机关和市律师协会：

　　1、律师执业年度考核登记表；

　　2、律师执业证书原件；

　　3、律师学历、学位、职称等有变动的，应提交新的相关证书或证明的复印件；

　　4、律师协会要求提交的其他材料。

　　第十三条本所对于执业年度考核不合格的律师应当责成其限期改正，也可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议（或律师会议）通过将其除名。

　　年度考核不合格的律师在被告知考核结果之日起，六个月后可以申请重新考核。

　　第十四条律师执业年度考核结果作为对律师执业管理与奖惩的基本依据。

　　律师执业年度考核结果记入律师档案。

　　第十五条本制度经合伙人会议（或律师会议）通过后施行。

　　第十六条本制度由合伙人会议（或律师会议）负责解释。

　　律所律师年度考核制度 3

　　第一章律师与客户的关系

　　第一条律师根据客户的委托为其提供法律服务并按照有关规定取得相应报酬。律师从客户取得任何报酬都必须作为本所的业务收入。客户可以自行指定律师，（但如被指定律师不熟悉该法律事务，则被指定律师应推荐本所对该业务熟练的律师），律师也可以决定是否接受某一客户的委托。

　　第二条律师不得私自接受当事人的委托承办法律事务。

　　第三条律师不能接受或应终止可能导致违法或违反职业道德的委托，也不能接受不能承办的委托。

　　第四条律师不得接受与已代理的案件有利害关系的案件的当事人的委托。

　　第五条律师不得同时为一个案件、一宗生意的双方提供法律服务。

　　第六条律师不得利用委托关系为其个人谋利。

　　第七条律师接受客户委托应通过书面形式，以口头形式接受委托，事后应书面确认。

　　第八条律师在接受客户委托期间必须热情勤勉，诚实信用，尽职尽责地为客户提供法律帮助，努力满足客户正当要求，维护客户的合法权益严格依法执行职责。

　　第九条律师应为客户保守秘密。

　　第十条律师不得无故终止委托代理关系。律师因故终止代理关系应提前十天以书面形式通知客户。

　　第十一条律师终止代理关系时，应归还属于委托人的一切财产或资料等。

　　第二章律师工作规则

　　第一条律师接受诉讼案件应遵守如下工作规则：

　　1.必须在开庭前认真阅卷，作阅卷笔录，并由客户签字认可；

　　2.与客户讨论开庭方案应作笔录，并由客户签字认可；

　　3.开庭前应草拟详细的调查提纲和辩论要点；

　　4.必须由律师在庭上陈述事实的，应由客户对拟陈述的事实作书面认可；

　　5.必要时律师应认真进行外出调查，并作详细笔录，但不得采取使用非法手段取证；

　　6.律师代理客户进行和解，应事先取得客户的书面认可；

　　7.律师代表客户收、递法律文件、应及时转交有关机关及人员；

　　8.律师代表客户接收法院判书的，应及时通知客户并先知其该法律文书生效的日期及其上诉的法定期限；

　　9.律师应作开庭笔录。

　　第二条律师接受涉外仲裁案件应遵守如下工作规则：

　　1.律师代表客户指定仲裁员应事先取得客户的特别书面授权；

　　2.律师代表客户调解应根据经客户认可的调解方案进行；

　　3.必须由律师代表客户在庭上陈述的事实，应在开庭前由客户对拟要陈述的事实作出书面认可；

　　4.律师应作开庭笔录；

　　5.胜诉之仲裁案件的.当事人如拟继续委托律师在境外执行仲裁裁决，应另行以书面委托。如须转委托执行地法院所在国律师，应由中方客户特别委托。

　　第三条律师接受非诉讼业务时，应遵守如下工作规则：

　　1.律师代表客户参加谈判，应在客户授权的范围内进行；

　　2.律师为客户起草的应注明“草本”；

　　3.律师应为客户保守商业秘密。

　　第四条本所以向客户提供全所整体服务为基本准则，客户的法律服务由熟悉该法律事务的律师主办，其他律师可协办。

　　第五条本所每两周召开一次业务会议，对一些重大疑难案件实行集体讨论。

　　第三章律师收费规则

　　第一条本所律师根据本所规定的收费标准与客户达成书面协议。

　　第二条本所律师采用三种收费办法：

　　1.以工作时间计算收费（以小时为基本单位）；

　　2.以标的值计算收费；

　　3.以上述1、2两种办法相结合并行收费。

　　第四章收费标准另行制订；

　　第三条律师向客户收费应填发帐单，帐单应注明服务事由及服务时间。

　　第四条律师为客户提供服务期间产生和其它有关费用由律师与客户另行结算。律师凭单据向客户结算上述费用。

　　第四章律师业务档案管理规则

　　第一条律师接受客户委托后应开立案卷，登记案号。

　　第二条律师在为客户提供服务期间，对与客户间的一切业务往来均应作书面记录，如电话记录、会议记录、备忘录等，这些记录均应归档。

　　第三条本所任何律师出具的法律意见书及其他法律文件必须经过办公室主任审批后打印并登记存档。

　　第五章附则

　　第一条客户投诉本所律师，须向本所合伙人会议或管委会呈交投诉状，由全体合伙人或管委会讨论投诉是否成立及确定处理办法。

　　第二条本制度自本所合伙人会议通过之日起生效。

　　律所律师年度考核制度 4

　　第一章 总则

　　第一条 为规范公司外聘律师的管理，有效发挥外聘律师的作用，提高公司法律风险防范的能力和水平，最大限度地维护公司利益以及保护公司业务相关当事人的合法权益，特制定本制度。

　　第二条 本制度所称外聘律师，是指依据《中华人民共和国律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。

　　外聘律师提供的法律服务主要包括但不限于：

　　（一）参与尽职调查，业务谈判；

　　（二）提供相关项目的法律咨询意见；

　　（三）出具法律意见书；

　　（四）起草或者审查法律文件；

　　（五）担任诉讼仲裁事务代理人；

　　（六）办理其他法律相关事务等。

　　第三条 外聘律师的聘用工作应当遵循公平、公正、内部公开、效益和诚实信用原则，以有效地维护公司的合法权益。

　　第二章 管理结构

　　第四条 外聘律师的管理工作由公司总经理负责；法律合规部是外聘律师管理工作的具体管理部门；业务部门根据工作需要，提出具体法律服务需求，使用律师服务和反馈服务情况；监察稽核部负责监督检查。

　　第五条 总经理在外聘律师管理工作中的职责是：

　　1．审批确定公司外聘律师，并根据外聘律师工作情况建立备选律师库；

　　2．审批确定公司常年法律顾问律师事务所及服务费用；

　　3．审批确定使用常年法律顾问律师事务所以外的法律服务机构及服务费用。

　　第六条 法律合规部在外聘律师管理工作中的职责是：

　　1．根据总经理的指示及公司规章制度研究并制定外聘律师工作管理措施与操作流程；

　　2．牵头组织备选律师库的拟选工作，经总经理批准后负责具体管理备选律师库；

　　3．审核业务部门推荐的律师，会同业务部门向律师明确服务内容及服务要求，对律师费用支付标准和方式提出意见；

　　4．保持与受聘事务所及律师的工作联系和交流，考核和监督受聘律师的工作；了解受聘事务所及律师的工作情况，接受业务部门对受聘事务所及律师的反馈意见，根据了解的情况和反馈的意见，拟定事务所及律师禁用名单、提出备选律师库调整建议，经总经理批准后执行；

　　5．根据公司总经理的指示牵头组织律师选聘工作。

　　第七条 业务部门在外聘律师管理工作中的职责是：

　　1．根据所需法律服务，推荐、选任律师，对法律服务费用进行预算，报公司审查审批。

　　2．经审批后具体落实律师聘用有关手续；

　　3．在处理有关法律事务过程中与法律合规部、受聘律师保持工作联系，及时办理需要本部门处理的有关工作；

　　4．监督受聘律师工作，反馈受聘律师工作情况。

　　第八条 监察稽核部在外聘律师管理工作中的职责是：

　　1．定期、不定期检查律师聘用常规工作的合规性；

　　2．对特定项目的律师聘用工作进行专项监督和审计；

　　3． 其他对于律师聘用工作的监督职责。

　　第三章 律师选聘与解聘

　　第九条 律师选聘工作由法律合规部与业务部门共同完成，报总经理批准。

　　第十条 律师选聘原则：

　　1．公司建立律师库后，应当选聘律师库内的律所或律师提供服务，特殊情况下除外。

　　2．应当根据所需服务特点，选择本服务方向下专业优势明显的律师提供服务；

　　3．应当优先选择职业操守优良、发表专业意见审慎、为公司声誉负责任的律所或律师合作；

　　4．应当充分考量律师收费金额、收费依据和收费方式的合理性；

　　5．其它有利于公司利益、受益人利益的原则。

　　第十一条 非诉业务的律师选聘程序

　　1．具体业务需要专项聘用外聘律师提供服务并支付律师费用的，业务部门应事先向法律合规部提交“律师聘用预审单”，履行律师聘用预审程序，预审程序应在律师尚未实质提供法律服务前即启动（不允许先实际使用，后履行预审程序的行为，未履行完毕预审程序而接受的法律服务公司不确认为外聘律师对公司提供的有效服务）。

　　2．法律合规部根据预审单出具意见后，提交总经理，由总经理进行最终审批。

　　3．对于律师费用超过10万元以上的法律服务，法律合规部在提交总经理前，应首先提交监察稽核部审查。监察稽核部审查时可要求业务部门、法律合规部对有关事项作出相应说明，审查后应签署明确意见交法律合规部，再由法律合规部将提交总经理审批。

　　第十二条 诉讼业务的律师选聘程序

　　1．公司发生纠纷，需聘用律师代理民事诉讼、仲裁案件时，由业务部门根据公司报文审查审批程序，向公司正式报文。

　　公司法律合规部、监察稽核部均应被列为报文会签部门之一。

　　拟聘代理律师可由业务部门在报文时推荐，也可在报公司总经理了解相应情况后，根据公司总经理意见由法律合规部会同业务部门选择、推荐，由总经理审查批准后聘用。

　　2．经总经理审批批准后，由业务部门办理具体的外聘律师聘用协议签署事宜，律师聘用协议签署后，业务部门应及时将协议复印件报法律合规部备案。

　　第十三条 律师的更换参照选聘程序。业务部门或法律合规部发现受聘律师在提供法律服务过程中有不诚实信用的行为或业务能力不适应时，应当相互通报，出现法定或约定的解除委托协议的事由时，业务部门报法律合规部后按规定处理解聘律师事宜。

　　第十四条 选聘过程中，协商具体律师服务费用时应当考虑以下主要因素：

　　1．法律服务耗费的工作时间；

　　2．法律事务的难易程度；

　　3．律师可能承担的风险和责任；

　　4．律师的社会信誉和工作水平等。

　　第十五条 律师费用计算和收取的方式：

　　1．根据国家相关政策法规，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式；

　　2．对于诉讼、仲裁代理案件，公司在与律师协商律师费用时，一般可在“按标的额比例收费”的基础上根据案件实际情况，与律师协商确定；

　　3．对于非诉讼法律服务事项，公司在与律师协商律师费用时，一般可在预算法律服务耗费工作时间的基础上，参考“计时收费”的方式，与律师协商确定本项目律师费用额。协商时应明确提供实际法律服务的具体律师（律师团队），并要求律所提供该具体律师（律师团队）的计时收费标准作为参考依据；

　　4．律师费用的形成机制应与律师实际提供的服务内容和质量有紧密相关性，并参照合理的市场价格。

　　第四章 律师服务管理

　　第十六条 公司建立外聘律师、业务部门、法律合规部三方沟通联络机制，在外聘律师服务过程中，业务部门、法律合规部均可依据法律服务委托协议，接受和监督外聘律师服务工作。

　　第十七条 在律师服务过程中，业务部门应当要求律师提供工作日志（至少应包括工作内容、工作时间），确认工作时间，以便衡量律师服务效率和服务收费的合理性。

　　第十八条 律师费用的支付管理

　　1．律师费的支付应当符合国家关于律师收费管理的`基本原则，遵守本地区关于律师收费的规定，严格按照公司有关财务制度和公司签署的法律服务委托协议办理；

　　2．一般情况下，非诉讼法律事务律师费应分阶段支付，支付方式中应包含服务质量、服务成果的效力确定程度等风险条款；诉讼仲裁法律事务律师费的支付应与案件的胜诉或者败诉情况、涉案财产的损益程度挂钩；

　　3．支付律师费用的手续由业务部门负责具体办理，业务部门在办理支付律师费用手续时，应首先履行律师工作评价和费用确认程序。

　　律师工作评价和费用确认程序：

　　业务部门根据律师为该项目提供的法律服务实际工作情况填写“律师工作评价和费用确认单”相应内容，填写完毕后，业务部门应将该确认单及“律师聘用预审单”、法律服务协议、经过本业务部门签字确认的律师提供的工作日志（至少应包括工作内容、工作时间）等资料一并提交法律合规部审核确认，法律合规部审核确认后应在“律师工作评价和费用确认单”上签署意见。

　　对于拟确认和支付的律师费与原签法律服务委托协议约定的律师费有出入的，或者依据原签法律服务委托协议需要就最终律师费用进一步结算确认的，应另填写“律师费用结算单”，并要求律所盖章确认。

　　4．法律合规部审核确认后，该“律师工作评价和费用确认单”提交公司总经理审查，总经理审查后签署明确意见。对于律师费用在10万元以上的，法律合规部在将“律师工作评价和费用确认单”提交总经理审查前，应首先提交监察稽核部审查。

　　5．履行完毕上述审查确认程序后，业务部门应将“律师工作评价和费用确认单”（包括“律师费用结算单”，如有）复印件和经过本业务部门签字确认的律师提供的工作日志复印件交法律合规部备案，并凭“律师工作评价和费用确认单”和法律服务委托协议，按照公司现有财务制度处理。

　　第五章 律师考核制度

　　第十九条 公司对律师的服务质量实行按服务考核和年度综合考核相结合的制度。

　　按服务考核主要通过上述“律师工作评价和费用确认程序”进行，在每每项法律服务结束后付费前进行。

　　年度综合考核每年一次，由法律合规部牵头，由各业务部门、法律合规部分律所、分律师围绕服务合作态度、服务效率、服务质量和专业水平、费用合理性等指标进行考核。

　　第二十条 法律合规部根据按服务考核情况和综合考核情况形成外聘律师工作情况报告，外聘律师工作情况报告在提交监察稽核部审查并进一步修改后报公司总经理审查。

　　法律合规部负责依据外聘律师考核情况，在外聘律师工作情况报告中提出外聘律师库更新、外聘律师禁用、淘汰和更换建议，由公司总经理审查审批。

　　第六章 附则

　　第二十一条 本制度由公司法律合规部负责解释。

　　第二十二条 本制度自发布之日起生效。

　　律所律师年度考核制度 5

　　第一章总则

　　第一条为了规范律师执业许可，保障律师依法执业，加强对律师执业行为的监督和管理，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)和其他有关法律、法规的规定，制定本办法。

　　第二条律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。

　　第三条律师通过执业活动，应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

　　第四条律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

　　司法行政机关和律师协会应当依法维护律师的执业权利。

　　第五条司法行政机关依照《律师法》和本办法的规定对律师执业进行监督、指导。

　　律师协会依照《律师法》、协会章程和行业规范对律师执业实行行业自律。

　　第二章律师执业条件

　　第六条申请律师执业，应当具备下列条件：

　　(一)拥护中华人民共和国宪法;

　　(二)通过国家统一司法考试取得法律职业资格证书;

　　(三)在律师事务所实习满一年;

　　(四)品行良好。

　　实行国家统一司法考试前取得的律师资格证书，在申请律师执业时，与法律职业资格证书具有同等效力。

　　享受国家统一司法考试有关报名条件、考试合格优惠措施，取得法律职业资格证书的，其申请律师执业的地域限制，按照有关规定办理。

　　申请律师执业的人员，应当按照规定参加律师协会组织的实习活动，并经律师协会考核合格。

　　第七条申请兼职律师执业，除符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：

　　(一)在高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作;

　　(二)经所在单位同意。

　　第八条申请特许律师执业，应当符合《律师法》和国务院有关条例规定的条件。

　　第九条有下列情形之一的人员，不得从事律师职业：

　　(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

　　(二)受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外;

　　(三)被开除公职或者被吊销律师执业证书的。

　　第三章律师执业许可程序

　　第十条律师执业许可，由设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关受理执业申请并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关审核，作出是否准予执业的决定。

　　第十一条申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关提交下列材料：

　　(一)执业申请书;

　　(二)法律职业资格证书或者律师资格证书;

　　(三)律师协会出具的申请人实习考核合格的材料;

　　(四)申请人的身份证明;

　　(五)律师事务所出具的同意接收申请人的证明。

　　申请执业许可时，申请人应当如实填报《律师执业申请登记表》。

　　第十二条申请兼职律师执业，除按照本办法第十一条的规定提交有关材料外，还应当提交下列材料：

　　(一)在高等院校、科研机构从事法学教育、研究工作的经历及证明材料;

　　(二)所在单位同意申请人兼职律师执业的证明。

　　第十三条设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关对申请人提出的律师执业申请，应当根据下列情况分别作出处理：

　　(一)申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理;

　　(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者自收到申请材料之日起五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按要求补正的，予以受理;逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

　　(三)申请事项明显不符合法定条件或者申请人拒绝补正、无法补正有关材料的，不予受理，并向申请人书面说明理由。

　　第十四条受理申请的司法行政机关应当自决定受理之日起二十日内完成对申请材料的审查。

　　在审查过程中，可以征求申请执业地的县级司法行政机关的意见;对于需要调查核实有关情况的，可以要求申请人提供有关的证明材料，也可以委托县级司法行政机关进行核实。

　　经审查，应当对申请人是否符合法定条件、提交的材料是否真实齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关。

　　第十五条省、自治区、直辖市司法行政机关应当自收到受理申请机关报送的审查意见和全部申请材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。

　　准予执业的，应当自决定之日起十日内向申请人颁发律师执业证书。

　　不准予执业的，应当向申请人书面说明理由。

　　第十六条申请特许律师执业，需要提交的材料以及受理、考核、批准的程序，依照国务院有关条例的规定办理。

　　第十七条申请人有本办法第九条规定情形之一的，不得准予其律师执业。

　　第十八条律师执业证书是律师依法获准执业的有效证件。

　　律师执业证书应当载明的内容、制作的规格、证号编制办法，由司法部规定。执业证书由司法部统一制作。

　　第十九条有下列情形之一的，由作出准予该申请人执业决定的省、自治区、直辖市司法行政机关撤销原准予执业的决定，收回并注销其律师执业证书：

　　(一)申请人以欺诈、贿赂等不正当手段取得准予执业决定的;

　　(二)对不符合法定条件的申请人准予执业或者违反法定程序作出准予执业决定的。

　　第二十条律师变更执业机构，应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关提出申请，并提交下列材料：

　　(一)原执业机构所在地县级司法行政机关出具的申请人不具有本办法第二十一条规定情形的证明;

　　(二)与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明;

　　(三)拟变更的执业机构同意接收申请人的证明;

　　(四)申请人的执业经历证明材料。

　　受理机关应当对变更申请及提交的材料出具审查意见，并连同全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关审核。对准予变更的，由审核机关为申请人换发律师执业证书;对不准予变更的，应当向申请人书面说明理由。有关审查、核准、换证的期限，参照本办法第十四条、第十五条规定的程序办理。

　　准予变更的，申请人在领取新的执业证书前，应当将原执业证书上交原审核颁证机关。

　　律师跨设区的市或者省、自治区、直辖市变更执业机构的，原执业机构所在地和变更的执业机构所在地的司法行政机关之间应当交接该律师执业档案。

　　第二十一条律师受到停止执业处罚期间，不得申请变更执业机构;律师事务所受到停业整顿处罚期限未满的，该所负责人、合伙人和对律师事务所受到停业整顿处罚负有直接责任的律师不得申请变更执业机构;律师事务所应当终止的，在完成清算、办理注销前，该所负责人、合伙人和对律师事务所被吊销执业许可证负有直接责任的律师不得申请变更执业机构。

　　第二十二条律师被所在的律师事务所派驻分所执业的，其律师执业证书的换发及管理办法，按照司法部有关规定办理。

　　第二十三条律师有下列情形之一的，由其执业地的原审核颁证机关收回、注销其律师执业证书：

　　(一)受到吊销律师执业证书处罚的;

　　(二)原准予执业的决定被依法撤销的;

　　(三)因本人不再从事律师职业申请注销的;

　　(四)因与所在律师事务所解除聘用合同或者所在的律师事务所被注销，在六个月内未被其他律师事务所聘用的;

　　(五)因其他原因终止律师执业的'。

　　因前款第(三)项、第(四)项、第(五)项规定情形被注销律师执业证书的人员，重新申请律师执业的，按照本办法规定的程序申请律师执业。

　　第四章律师执业行为规范

　　第二十四条律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。

　　律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。

　　律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。

　　第二十五条律师可以从事下列业务：

　　(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;

　　(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;

　　(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼;

　　(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉;

　　(五)接受委托，参加调解、仲裁活动;

　　(六)接受委托，提供非诉讼法律服务;

　　(七)解答有关法律的询问、写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

　　第二十六条律师承办业务，应当由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，并服从律师事务所对受理业务进行的利益冲突审查及其决定。

　　第二十七条律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务。

　　律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的，任职期间不得从事诉讼代理或者辩护业务。

　　曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。

　　第二十八条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

　　第二十九条律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内代理法律事务，维护委托人的合法权益。

　　第三十条律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

　　第三十一条律师出具法律意见，应当严格依法履行职责，保证其所出具意见的真实性、准确性、完整性。

　　律师提供法律咨询、写法律文书，应当以事实为根据，以法律为准绳，并符合法律咨询规则和法律文书体例、格式的要求。

　　第三十二条律师承办业务，应当告知委托人该委托事项办理可能出现的法律风险，不得用明示或者暗示方式对办理结果向委托人作出不当承诺。

　　律师承办业务，应当及时向委托人通报委托事项办理进展情况;需要变更委托事项、权限的，应当征得委托人的同意和授权。

　　律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理，但是，委托事项违法，委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。

　　第三十三条律师承办业务应当引导委托人通过合法的途径、手段主张权利、解决争议，不得煽动、教唆委托人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议。

　　律师不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，不得接受对方当事人的财物或者其他利益，不得与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人权益。

　　第三十四条律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动，应当遵守法庭、仲裁庭纪律和行政处理规则，不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为：

　　(一)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;

　　(二)向案件承办人员贿赂、许诺提供利益或者指使、诱导委托人贿赂;

　　(三)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据;

　　(四)在法庭上发表危害国家安全、诽谤他人、扰乱法庭秩序的言论;

　　(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。

　　第三十五条律师应当尊重同行，公平竞争，不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。

　　第三十六条律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人隐私。

　　律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。

　　第三十七条律师承办业务，应当按照规定由律师事务所向委托人统一收取律师费和有关办案费用，不得私自收费，不得接受委托人的财物或者其他利益。

　　第三十八条律师应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

　　第三十九条律师承办业务，应当妥善保管与承办事项有关的法律文书、证据材料、业务文件和工作记录。在法律事务办结后，按照有关规定立卷建档，上交律师事务所保管。

　　第四十条律师只能在一个律师事务所执业。

　　律师在从业期间应当专职执业，但兼职律师或者法律、行政法规另有规定的除外。

　　律师执业，应当遵守所在律师事务所的执业管理制度，接受律师事务所的指导和监督，参加律师执业年度考核。

　　第四十一条律师应当妥善使用和保管律师执业证书，不得变造、抵押、出借、出租。如有遗失或者损毁的，应当及时报告所在地县级司法行政机关，经所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关向原审核颁证机关申请补发或者换发。律师执业证书遗失的，应当在当地报刊上刊登遗失声明。

　　律师被撤销执业许可，受到吊销执业证书处罚的，由其执业机构所在地县级司法行政机关收缴其执业证书。

　　律师受到停止执业处罚的，应当自处罚决定生效后至处罚期限届满前，将律师执业证书缴存其执业机构所在地县级司法行政机关。

　　第四十二条律师应当按照规定参加司法行政机关和律师协会组织的职业培训。

　　第五章司法行政机关的监督管理

　　第四十三条县级司法行政机关对其执业机构在本行政区域的律师的执业活动进行日常监督管理，履行下列职责：

　　(一)检查、监督律师在执业活动中遵守法律、法规、规章和职业道德、执业纪律的情况;

　　(二)受理对律师的举报和投诉;

　　(三)监督律师履行行政处罚和实行整改的情况;

　　(四)掌握律师事务所对律师执业年度考核的情况;

　　(五)司法部和省、自治区、直辖市司法行政机关规定的其他职责。

　　县级司法行政机关在开展日常监督管理过程中，发现、查实律师在执业活动中存在问题的，应当对其进行警示谈话，责令改正，并对其整改情况进行监督;对律师的违法行为认为依法应当给予行政处罚的，应当向上一级司法行政机关提出处罚建议;认为需要给予行业惩戒的，移送律师协会处理。

　　第四十四条设区的市级司法行政机关履行下列监督管理职责：

　　(一)掌握本行政区域律师队伍建设和发展情况，制定加强律师队伍建设的措施和办法;

　　(二)指导、监督下一级司法行政机关对律师执业的日常监督管理工作，组织开展对律师执业的专项检查或者专项考核工作，指导对律师重大投诉案件的查处工作;

　　(三)对律师进行表彰;

　　(四)依法定职权对律师的违法行为实施行政处罚;对依法应当给予吊销律师执业证书处罚的，向上一级司法行政机关提出处罚建议;

　　(五)对律师事务所的律师执业年度考核结果实行备案监督;

　　(六)受理、审查律师执业、变更执业机构、执业证书注销申请事项;

　　(七)建立律师执业档案，负责有关律师执业许可、变更、注销等信息的公开工作;

　　(八)法律、法规、规章规定的其他职责。

　　直辖市的区(县)司法行政机关负有前款规定的有关职责。

　　第四十五条省、自治区、直辖市司法行政机关履行下列监督管理职责：

　　(一)掌握、评估本行政区域律师队伍建设情况和总体执业水平，制定律师队伍的发展规划和有关政策，制定加强律师执业管理的规范性文件;

　　(二)监督、指导下级司法行政机关对律师执业的监督管理工作，组织、指导对律师执业的专项检查或者专项考核工作;

　　(三)组织对律师的表彰活动;

　　(四)依法对律师的严重违法行为实施吊销律师执业证书的处罚，监督、指导下一级司法行政机关的行政处罚工作，办理有关行政复议和申诉案件;

　　(五)办理律师执业核准、变更执业机构核准和执业证书注销事项;

　　(六)负责有关本行政区域律师队伍、执业情况、管理事务等重大信息的公开工作;

　　(七)法律、法规、规章规定的其他职责。

　　第四十六条各级司法行政机关及其工作人员对律师执业实施监督管理，不得妨碍律师依法执业，不得侵害律师的合法权益，不得索取或者收受律师的财物，不得谋取其他利益。

　　第四十七条司法行政机关应当加强对实施律师执业许可和日常监督管理活动的层级监督，按照规定建立有关工作的统计、请示、报告、督办等制度。

　　负责律师执业许可实施、律师执业年度考核结果备案或者奖励、处罚的司法行政机关，应当及时将有关许可决定、备案情况、奖惩情况通报下级司法行政机关，并报送上一级司法行政机关。

　　第四十八条司法行政机关应当加强对律师协会的指导、监督，支持律师协会依照《律师法》和协会章程、行业规范对律师执业活动实行行业自律，建立健全行政管理与行业自律相结合的协调、协作机制。

　　第四十九条各级司法行政机关应当定期将本行政区域律师队伍建设、执业活动情况的统计资料、年度管理工作总结报送上一级司法行政机关。

　　第五十条司法行政机关工作人员在律师执业许可和实施监督管理活动中，滥权、玩忽职守，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

　　第六章附则

　　第五十一条省、自治区、直辖市司法行政机关可以依据本办法制定具体实施办法，报司法部备案。

　　第五十二条本办法自发布之日起施行。此前司法部制定的有关律师执业管理的规章、规范性文件与本办法相抵触的，以本办法为准。

　　律所律师年度考核制度 6

　　为加强律师诚信制度建设，规范律师事务所和律师执业行为，保障全市律师事业的健康发展，根据《律师法》和司法行政规章、律协行业规范，制定本办法。

　　第一条 本办法适用于全市各律师事务所和律师、法律援助中心的执业律师。

　　第二条 推行律师诚信建设考核制度，是加强律师管理，提高律师公信力的重要举措，应坚持实事求是、客观公正原则，对有关单位和群众投诉，要重事实、重证据，做到不枉不纵。

　　第三条 建立个案查处与年度考核相结合的长效管理机制，确保违反诚信规定的行为受到及时严肃的查处。

　　第四条 市、区、县应建立由司法行政机关和律师事务所组成的律师诚信制度建设考评小组，负责对所属律师事务所和律师的考核工作。

　　第五条 律师诚信制度建设考核实行a、b、c、d等级制。a级为优秀等级，b级为合格等级，c级为基本合格等级，d级为不合格等级。

　　第六条 对律师事务所和律师分别实行双百分考核，总分减去扣分为考评分值。具体标准：考评分值在95分以上为a级，81分－94为b级，60分——80分为c级，59分以下为d级。

　　第七条 考核内容：

　　(一) 队伍建设情况；

　　(二) 政治、业务(培训)学习情况；

　　(三) 执业活动情况；

　　(四) 法律、法规、司法行政规章和律协行业规范执行情况；

　　(五) 内部规章制度建立和执行情况；

　　(六) 财务制度建立执行情况；

　　(七) 团队精神情况；

　　(八) 其它情况。

　　第八条 发生下列情形之一的，应加倍扣分：

　　(一) 同一律师事务所一年内发生二次以上违反诚信规定行为的；

　　(二) 一名律师一年内发生二次以上违反诚信规定行为的；

　　(三) 违反诚信规定行为发生后，采取大事化小，小事化了，隐瞒事实真相，不及时向司法行政机关报告的；

　　(四) 有其它重大违法违规行为的。

　　第九条 考核办法及程序：

　　(一) 对律师事务所的诚信考核程序为：当年12月上旬，由律师事务所在总结年度工作基础上按考核评分标准自评打分；将本所年度工作及自评报告报主管司法行政机关考评小组；各区、市、县考评小组应在当年12月中旬按照本考核办法对该所进行考评，并提出考核推荐意见，将律师事务所内自评报告及考评小组的考评意见，一并上报市考评小组；市考评小组12月底前最终确定每个律师事务所的考评等级。

　　（二）对律师的诚信考核程序为：当年12月上旬，各律师事务所召开律师大会，由各律师进行自我总结，并填写《律师诚信年度考核表》，对照考核办法自评打分；各律师事务所对本所律师本年度诚信表现进行考评打分，上级主管司法行政机关的考评小组；各区、市、县考评小组在12月中旬前对每位律师进行考评，并作出考评推荐意见，将考评材料上报市考评小组；市考评小组在12月底前最终确定每位律师的考评等级。

　　第十条 律师事务所或律师对考评等级不服的，可在3日内向市律师诚信制度建设考评小组申请复核。

　　第十一条 对律师诚信考核等级的处理：

　　(一) 建立信息披露制度，接受社会监督。对律师事务所和律师的`诚信等级，由XX市司法局通报或公告。

　　(二) 对被评为d级的律师事务所或律师，由市局根据违反诚信的事实按照有关规定给予行政处罚。

　　(三) 对被评为c级的律师事务所或律师，市局将视其情况，给予训诫或通报批评，并责令其写出整改措施，限期予以整改。

　　(四) 被评为b、c、d级的律师事务所或律师当年不纳入评选先进单位或先进个人的范围。

　　第十二条 建立律师信用档案制度，将考核材料装入律师事务所和律师个人档案，作为律师事务所和律师年度考核的主要内容和创先争优的依据。

　　第十三条 本办法由XX市司法局负责解释。

　　律所律师年度考核制度 7

　　第一章总则

　　第一条为了规范律师事务所的设立，加强对律师事务所的监督和管理，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)和其他有关法律、法规的规定，制定本办法。

　　第二条律师事务所是律师的执业机构。律师事务所应当依法设立并取得执业许可证。

　　律师事务所的设立和发展，应当根据国家和地方经济社会发展的需要，实现合理分布、均衡发展。

　　第三条律师事务所应当把拥护中国共产党领导，拥护社会主义法治作为从业的基本要求。

　　律师事务所应当依法开展业务活动，加强内部管理和对律师执业行为的监督，依法承担相应的法律责任。

　　任何组织和个人不得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。

　　第四条律师事务所应当加强党的建设，具备条件的应当及时成立党组织，暂不具备条件的，应当通过党建工作指导员等方式开展党的工作。

　　律师事务所应当支持党组织开展活动，建立完善党组织参与律师事务所决策、管理的工作机制，发挥党组织的政治核心作用和律师党员的先锋模范作用。

　　第五条司法行政机关依照《律师法》和本办法的规定对律师事务所进行监督、指导。

　　律师协会依照《律师法》、协会章程和行业规范，对律师事务所实行行业自律。

　　司法行政机关、律师协会应当结合监督管理职责，加强对律师行业党的建设的指导。

　　第六条司法行政机关、律师协会应当建立健全律师事务所表彰奖励制度，根据有关规定设立综合性和单项表彰项目，对为维护人民群众合法权益、促进经济社会发展和国家法治建设作出突出贡献的律师事务所进行表彰奖励。

　　第二章律师事务所的设立条件

　　第七条律师事务所可以由律师合伙设立、律师个人设立或者由国家出资设立。

　　合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。

　　第八条设立律师事务所应当具备下列基本条件：

　　(一)有自己的名称、住所和章程;

　　(二)有符合《律师法》和本办法规定的律师;

　　(三)设立人应当是具有一定的执业经历并能够专职执业的律师，且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚;

　　(四)有符合本办法规定数额的资产。

　　第九条设立普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第八条规定的条件外，还应当具备下列条件：

　　(一)有书面合伙协议;

　　(二)有三名以上合伙人作为设立人;

　　(三)设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师;

　　(四)有人民币三十万元以上的资产。

　　第十条设立特殊的普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第八条规定的条件外，还应当具备下列条件：

　　(一)有书面合伙协议;

　　(二)有二十名以上合伙人作为设立人;

　　(三)设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师;

　　(四)有人民币一千万元以上的资产。

　　第十一条设立个人律师事务所，除应当符合本办法第八条规定的条件外，还应当具备下列条件：

　　(一)设立人应当是具有五年以上执业经历并能够专职执业的律师;

　　(二)有人民币十万元以上的资产。

　　第十二条国家出资设立的律师事务所，除符合《律师法》规定的一般条件外，应当至少有二名符合《律师法》规定并能够专职执业的律师。

　　需要国家出资设立律师事务所的，由当地县级司法行政机关筹建，申请设立许可前须经所在地县级政府有关部门核拨编制、提供经费保障。

　　第十三条省、自治区、直辖市司法行政机关可以根据本地经济社会发展状况和律师业发展需要，适当调整本办法规定的普通合伙律师事务所、特殊的普通合伙律师事务所和个人律师事务所的设立资产数额，报司法部批准后实施。

　　第十四条设立律师事务所，其申请的名称应当符合司法部有关律师事务所名称管理的规定，并应当在申请设立许可前按规定办理名称检索。

　　第十五条律师事务所负责人人选，应当在申请设立许可时一并报审核机关核准。

　　合伙律师事务所的负责人，应当从本所合伙人中经全体合伙人选举产生;国家出资设立的律师事务所的负责人，由本所律师推选，经所在地县级司法行政机关同意。

　　个人律师事务所设立人是该所的负责人。

　　第十六条律师事务所章程应当包括下列内容：

　　(一)律师事务所的名称和住所;

　　(二)律师事务所的宗旨;

　　(三)律师事务所的组织形式;

　　(四)设立资产的数额和来源;

　　(五)律师事务所负责人的职责以及产生、变更程序;

　　(六)律师事务所决策、管理机构的设置、职责;

　　(七)本所律师的权利与义务;

　　(八)律师事务所有关执业、收费、财务、分配等主要管理制度;

　　(九)律师事务所解散的事由、程序以及清算办法;

　　(十)律师事务所章程的解释、修改程序;

　　(十一)其他需要载明的事项。

　　设立合伙律师事务所的，其章程还应当载明合伙人的姓名、出资额及出资方式。

　　律师事务所章程的内容不得与有关法律、法规、规章相抵触。

　　律师事务所章程自省、自治区、直辖市司法行政机关作出准予设立律师事务所决定之日起生效。

　　第十七条合伙协议应当载明下列内容：

　　(一)合伙人，包括姓名、居住地、身份证号、律师执业经历等;

　　(二)合伙人的出资额及出资方式;

　　(三)合伙人的权利、义务;

　　(四)合伙律师事务所负责人的职责以及产生、变更程序;

　　(五)合伙人会议的职责、议事规则等;

　　(六)合伙人收益分配及债务承担方式;

　　(七)合伙人入伙、退伙及除名的条件和程序;

　　(八)合伙人之间争议的解决方法和程序，违反合伙协议承担的责任;

　　(九)合伙协议的解释、修改程序;

　　(十)其他需要载明的事项。

　　合伙协议的内容不得与有关法律、法规、规章相抵触。

　　合伙协议由全体合伙人协商一致并签名，自省、自治区、直辖市司法行政机关作出准予设立律师事务所决定之日起生效。

　　第三章律师事务所设立许可程序

　　第十八条律师事务所的设立许可，由设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关受理设立申请并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关进行审核，作出是否准予设立的决定。

　　第十九条申请设立律师事务所，应当向所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关提交下列材料：

　　(一)设立申请书;

　　(二)律师事务所的名称、章程;

　　(三)设立人的名单、简历、身份证明、律师执业证书，律师事务所负责人人选;

　　(四)住所证明;

　　(五)资产证明。

　　设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。

　　设立国家出资设立的律师事务所，应当提交所在地县级政府有关部门出具的核拨编制、提供经费保障的批件。

　　申请设立许可时，申请人应当如实填报《律师事务所设立申请登记表》。

　　第二十条设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关对申请人提出的设立律师事务所申请，应当根据下列情况分别作出处理：

　　(一)申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理。

　　(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者自收到申请材料之日起五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按要求补正的，予以受理;逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

　　(三)申请事项明显不符合法定条件或者申请人拒绝补正、无法补正有关材料的，不予受理，并向申请人书面说明理由。

　　第二十一条受理申请的司法行政机关应当在决定受理之日起二十日内完成对申请材料的审查。

　　在审查过程中，可以征求拟设立律师事务所所在地县级司法行政机关的意见;对于需要调查核实有关情况的，可以要求申请人提供有关证明材料，也可以委托县级司法行政机关进行核实。

　　经审查，应当对设立律师事务所的`申请是否符合法定条件、材料是否真实齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关。

　　第二十二条省、自治区、直辖市司法行政机关应当自收到受理申请机关报送的审查意见和全部申请材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立律师事务所的决定。

　　准予设立的，应当自决定之日起十日内向申请人颁发律师事务所执业许可证。

　　不准予设立的，应当向申请人书面说明理由。

　　第二十三条律师事务所执业许可证分为正本和副本。正本用于办公场所悬挂，副本用于接受查验。正本和副本具有同等的法律效力。

　　律师事务所执业许可证应当载明的内容、制作的规格、证号编制办法，由司法部规定。执业许可证由司法部统一制作。

　　第二十四条律师事务所设立申请人应当在领取执业许可证后的六十日内，按照有关规定刻制印章、开立银行账户、办理税务登记，完成律师事务所开业的各项准备工作，并将刻制的律师事务所公章、财务章印模和开立的银行账户报所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关备案。

　　第二十五条有下列情形之一的，由作出准予设立律师事务所决定的省、自治区、直辖市司法行政机关撤销原准予设立的决定，收回并注销律师事务所执业许可证：

　　(一)申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得准予设立决定的;

　　(二)对不符合法定条件的申请或者违反法定程序作出准予设立决定的。

　　第四章律师事务所的变更和终止

　　第二十六条律师事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议的，应当经所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关审查后报原审核机关批准。具体办法按律师事务所设立许可程序办理。

　　律师事务所变更住所、合伙人的，应当自变更之日起十五日内经所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关报原审核机关备案。

　　第二十七条律师事务所跨县、不设区的市、市辖区变更住所，需要相应变更负责对其实施日常监督管理的司法行政机关的，应当在办理备案手续后，由其所在地设区的市级司法行政机关或者直辖市司法行政机关将有关变更情况通知律师事务所迁入地的县级司法行政机关。

　　律师事务所拟将住所迁移其他省、自治区、直辖市的，应当按注销原律师事务所、设立新的律师事务所的程序办理。

　　第二十八条律师事务所变更合伙人，包括吸收新合伙人、合伙人退伙、合伙人因法定事由或者经合伙人会议决议被除名。

　　新合伙人应当从专职执业的律师中产生，并具有三年以上执业经历，但司法部另有规定的除外。受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。

　　合伙人退伙、被除名的，律师事务所应当依照法律、本所章程和合伙协议处理相关财产权益、债务承担等事务。

　　因合伙人变更需要修改合伙协议的，修改后的合伙协议应当按照本办法第二十六条第一款的规定报批。

　　第二十九条律师事务所变更组织形式的，应当在自行依法处理好业务衔接、人员安排、资产处置、债务承担等事务并对章程、合伙协议作出相应修改后，方可按照本办法第二十六条第一款的规定申请变更。

　　第三十条律师事务所因分立、合并，需要对原律师事务所进行变更或者注销原律师事务所、设立新的律师事务所的，应当在自行依法处理好相关律师事务所的业务衔接、人员安排、资产处置、债务承担等事务后，提交分立协议或者合并协议等申请材料，按照本办法的相关规定办理。

　　第三十一条律师事务所有下列情形之一的，应当终止：

　　(一)不能保持法定设立条件，经限期整改仍不符合条件的;

　　(二)执业许可证被依法吊销的;

　　(三)自行决定解散的;

　　(四)法律、行政法规规定应当终止的其他情形。

　　律师事务所在取得设立许可后，六个月内未开业或者无正当理由停止业务活动满一年的，视为自行停办，应当终止。

　　律师事务所在受到停业整顿处罚期限未满前，不得自行决定解散。

　　第三十二条律师事务所在终止事由发生后，不得受理新的业务。

　　律师事务所在终止事由发生后，应当向社会公告，依照有关规定进行清算，依法处置资产分割、债务清偿等事务。

　　律师事务所应当在清算结束后十五日内向所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关提交注销申请书、清算报告、本所执业许可证以及其他有关材料，由其出具审查意见后连同全部注销申请材料报原审核机关审核，办理注销手续。

　　律师事务所拒不履行公告、清算义务的，由设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关向社会公告后，可以直接报原审核机关办理注销手续。律师事务所被注销后的债权、债务由律师事务所的设立人、合伙人承担。

　　律师事务所被注销的，其业务档案、财务账簿、本所印章的移管、处置，按照有关规定办理。

　　第五章律师事务所分所的设立、变更和终止

　　第三十三条成立三年以上并具有二十名以上执业律师的合伙律师事务所，根据业务发展需要，可以在本所所在地的市、县以外的地方设立分所。设在直辖市、设区的市的合伙律师事务所也可以在本所所在城区以外的区、县设立分所。

　　律师事务所及其分所受到停业整顿处罚期限未满的，该所不得申请设立分所;律师事务所的分所受到吊销执业许可证处罚的，该所自分所受到处罚之日起二年内不得申请设立分所。

　　第三十四条分所应当具备下列条件：

　　(一)有符合《律师事务所名称管理办法》规定的名称;

　　(二)有自己的住所;

　　(三)有三名以上律师事务所派驻的专职律师;

　　(四)有人民币三十万元以上的资产;

　　(五)分所负责人应当是具有三年以上的执业经历并能够专职执业，且在担任负责人前三年内未受过停止执业处罚的律师。

　　律师事务所到经济欠发达的市、县设立分所的，前款规定的派驻律师条件可以降至一至二名;资产条件可以降至人民币十万元。具体适用地区由省、自治区、直辖市司法行政机关确定。

　　省、自治区、直辖市司法行政机关根据本地经济社会发展和律师业发展状况，需要提高第一款第(三)、(四)项规定的条件的，按照本办法第十三条规定的程序办理。

　　第三十五条律师事务所申请设立分所，应当提交下列材料：

　　(一)设立分所申请书;

　　(二)本所基本情况，本所设立许可机关为其出具的符合《律师法》第十九条和本办法第三十三条规定条件的证明;

　　(三)本所执业许可证复印件，本所章程和合伙协议;

　　(四)拟在分所执业的律师的名单、简历、身份证明和律师执业证书复印件;

　　(五)拟任分所负责人的人选及基本情况，该人选执业许可机关为其出具的符合本办法第三十四条第一款第五项规定条件的证明;

　　(六)分所的名称，分所住所证明和资产证明;

　　(七)本所制定的分所管理办法。

　　申请设立分所时，申请人应当如实填报《律师事务所分所设立申请登记表》。

　　第三十六条律师事务所申请设立分所，由拟设立分所所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关受理并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关审核，决定是否准予设立分所。具体程序按照本办法第二十条、第二十一条、第二十二条的规定办理。

　　准予设立分所的，由设立许可机关向申请人颁发律师事务所分所执业许可证。

　　第三十七条分所律师除由律师事务所派驻外，可以依照《律师执业管理办法》的规定面向社会聘用律师。

　　派驻分所律师，参照《律师执业管理办法》有关律师变更执业机构的规定办理，由准予设立分所的省、自治区、直辖市司法行政机关予以换发执业证书，原执业证书交回原颁证机关;分所聘用律师，依照《律师执业管理办法》规定的申请律师执业许可或者变更执业机构的程序办理。

　　第三十八条律师事务所决定变更分所负责人的，应当经分所所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关报分所设立许可机关批准;变更派驻分所律师的，参照《律师执业管理办法》有关律师变更执业机构的规定办理。

　　分所变更住所的，应当自变更之日起十五日内，经分所所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关报分所设立许可机关备案。

　　律师事务所变更名称的，应当自名称获准变更之日起三十日内，经分所所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关向分所设立许可机关申请变更分所名称。

　　第三十九条有下列情形之一的，分所应当终止：

　　(一)律师事务所依法终止的;

　　(二)律师事务所不能保持《律师法》和本办法规定设立分所的条件，经限期整改仍不符合条件的;

　　(三)分所不能保持本办法规定的设立条件，经限期整改仍不符合条件的;

　　(四)分所在取得设立许可后六个月内未开业或者无正当理由停止业务活动满一年的;

　　(五)律师事务所决定停办分所的;

　　(六)分所执业许可证被依法吊销的;

　　(七)法律、行政法规规定应当终止的其他情形。

　　分所终止的，由分所设立许可机关注销分所执业许可证。分所终止的有关事宜按照本办法第三十二条的规定办理。

　　第六章律师事务所执业和管理规则

　　第四十条律师事务所应当建立健全执业管理和其他各项内部管理制度，规范本所律师执业行为，履行监管职责，对本所律师遵守法律、法规、规章及行业规范，遵守职业道德和执业纪律的情况进行监督，发现问题及时予以纠正。

　　第四十一条律师事务所应当保障本所律师和辅助人员享有下列权利：

　　(一)获得本所提供的必要工作条件和劳动保障;

　　(二)获得劳动报酬及享受有关福利待遇;

　　(三)向本所提出意见和建议;

　　(四)法律、法规、规章及行业规范规定的其他权利。

　　第四十二条律师事务所应当监督本所律师和辅助人员履行下列义务：

　　(一)遵守宪法和法律，遵守职业道德和执业纪律;

　　(二)依法、诚信、规范执业;

　　(三)接受本所监督管理，遵守本所章程和规章制度，维护本所的形象和声誉;

　　(四)法律、法规、规章及行业规范规定的其他义务。

　　第四十三条律师事务所应当建立违规律师辞退和除名制度，对违法违规执业、违反本所章程及管理制度或者年度考核不称职的律师，可以将其辞退或者经合伙人会议通过将其除名，有关处理结果报所在地县级司法行政机关和律师协会备案。

　　第四十四条律师事务所应当在法定业务范围内开展业务活动，不得以独资、与他人合资或者委托持股方式兴办企业，并委派律师担任企业法定代表人、总经理职务，不得从事与法律服务无关的其他经营性活动。

　　第四十五条律师事务所应当与其他律师事务所公平竞争，不得以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务。

　　第四十六条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同。

　　律师事务所受理业务，应当进行利益冲突审查，不得违反规定受理与本所承办业务及其委托人有利益冲突的业务。

　　第四十七条律师事务所应当按照有关规定统一收取服务费用并如实入账，建立健全收费管理制度，及时查处有关违规收费的举报和投诉，不得在实行政府指导价的业务领域违反规定标准收取费用，或者违反风险代理管理规定收取费用。

　　律师事务所应当按照规定建立健全财务管理制度，建立和实行合理的分配制度及激励机制。

　　律师事务所应当依法纳税。

　　第四十八条律师事务所应当依法履行法律援助义务，及时安排本所律师承办法律援助案件，为办理法律援助案件提供条件和便利，无正当理由不得拒绝接受法律援助机构指派的法律援助案件。

　　第四十九条律师事务所应当建立健全重大疑难案件的请示报告、集体研究和检查督导制度，规范受理程序，指导监督律师依法办理重大疑难案件。

　　第五十条律师事务所应当依法履行管理职责，教育管理本所律师依法、规范承办业务，加强对本所律师执业活动的监督管理，不得放任、纵容本所律师有下列行为：

　　(一)采取煽动、教唆和组织当事人或者其他人员到司法机关或者其他国家机关静坐、举牌、打横幅、喊口号、声援、围观等扰乱公共秩序、危害公共安全的非法手段，聚众滋事，制造影响，向有关部门施加压力。

　　(二)对本人或者其他律师正在办理的案件进行歪曲、有误导性的宣传和评论，恶意炒作案件。

　　(三)以串联组团、联署签名、发表公开信、组织网上聚集、声援等方式或者借个案研讨之名，制造舆论压力，攻击、诋毁司法机关和司法制度。

　　(四)无正当理由，拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼，或者违反法庭规则，擅自退庭。

　　(五)聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，否定国家认定的邪教组织的性质，或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为。

　　(六)发表、散布否定宪法确立的根本政治制度、基本原则和危害国家安全的言论，利用网络、媒体挑动对党和政府的不满，发起、参与危害国家安全的组织或者支持、参与、实施危害国家安全的活动;以歪曲事实真相、明显违背社会公序良俗等方式，发表恶意诽谤他人的言论，或者发表严重扰乱法庭秩序的言论。

　　第五十一条合伙律师事务所和国家出资设立的律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险。

　　个人律师事务所聘用律师和辅助人员的，应当按前款规定为其办理社会保险。

　　第五十二条律师事务所应当按照规定，建立执业风险、事业发展、社会保障等基金。

　　律师参加执业责任保险的具体办法另行规定。

　　第五十三条律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。

　　普通合伙律师事务所的合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙律师事务所一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成律师事务所债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在律师事务所中的财产份额为限承担责任;合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的律师事务所债务，由全体合伙人承担无限连带责任。个人律师事务所的设立人对律师事务所的债务承担无限责任。国家出资设立的律师事务所以其全部资产对其债务承担责任。

　　第五十四条律师事务所的负责人负责对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表律师事务所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。

　　合伙人会议或者律师会议为合伙律师事务所或者国家出资设立的律师事务所的决策机构;个人律师事务所的重大决策应当充分听取聘用律师的意见。

　　律师事务所根据本所章程可以设立相关管理机构或者配备专职管理人员，协助本所负责人开展日常管理工作。

　　第五十五条律师事务所应当加强对本所律师的职业道德和执业纪律教育，组织开展业务学习和经验交流活动，为律师参加业务培训和继续教育提供条件。

　　第五十六条律师事务所应当建立律师表彰奖励制度，对依法、诚信、规范执业表现突出的律师予以表彰奖励。

　　第五十七条律师事务所应当建立投诉查处制度，及时查处、纠正本所律师在执业活动中的违法违规行为，调处在执业中与委托人之间的纠纷;认为需要对被投诉律师给予行政处罚或者行业惩戒的，应当及时向所在地县级司法行政机关或者律师协会报告。

　　已担任合伙人的律师受到六个月以上停止执业处罚的，自处罚决定生效之日起至处罚期满后三年内，不得担任合伙人。

　　第五十八条律师事务所应当建立律师执业年度考核制度，按照规定对本所律师的执业表现和遵守职业道德、执业纪律的情况进行考核，评定等次，实施奖惩，建立律师执业档案和诚信档案。

　　第五十九条律师事务所应当于每年的一季度经所在地县级司法行政机关向设区的市级司法行政机关提交上一年度本所执业情况报告和律师执业考核结果，直辖市的律师事务所的执业情况报告和律师执业考核结果直接向所在地区(县)司法行政机关提交，接受司法行政机关的年度检查考核。具体年度检查考核办法，由司法部规定。

　　第六十条律师事务所应当按照规定建立健全档案管理制度，对所承办业务的案卷和有关资料及时立卷归档，妥善保管。

　　第六十一条律师事务所应当通过本所网站等，公开本所律师和辅助人员的基本信息和奖惩情况。

　　第六十二条律师事务所应当妥善保管、依法使用本所执业许可证，不得变造、出借、出租。如有遗失或者损毁的，应当及时报告所在地县级司法行政机关，经所在地设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关向原审核机关申请补发或者换发。律师事务所执业许可证遗失的，应当在当地报刊上刊登遗失声明。

　　律师事务所被撤销许可、受到吊销执业许可证处罚的，由所在地县级司法行政机关收缴其执业许可证。

　　律师事务所受到停业整顿处罚的，应当自处罚决定生效后至处罚期限届满前，将执业许可证缴存其所在地县级司法行政机关。

　　第六十三条律师事务所应当加强对分所执业和管理活动的监督，履行下列管理职责：

　　(一)任免分所负责人;

　　(二)决定派驻分所律师，核准分所聘用律师人选;

　　(三)审核、批准分所的内部管理制度;

　　(四)审核、批准分所的年度工作计划、年度工作总结;

　　(五)指导、监督分所的执业活动及重大法律事务的办理;

　　(六)指导、监督分所的财务活动，审核、批准分所的分配方案和年度财务预算、决算;

　　(七)决定分所重要事项的变更、分所停办和分所资产的处置;

　　(八)本所规定的其他由律师事务所决定的事项。

　　律师事务所应当依法对其分所的债务承担责任。

　　第七章司法行政机关的监督管理

　　第六十四条县级司法行政机关对本行政区域内的律师事务所的执业活动进行日常监督管理，履行下列职责：

　　(一)监督律师事务所在开展业务活动过程中遵守法律、法规、规章的情况;

　　(二)监督律师事务所执业和内部管理制度的建立和实施情况;

　　(三)监督律师事务所保持法定设立条件以及变更报批或者备案的执行情况;

　　(四)监督律师事务所进行清算、申请注销的情况;

　　(五)监督律师事务所开展律师执业年度考核和上报年度执业总结的情况;

　　(六)受理对律师事务所的举报和投诉;

　　(七)监督律师事务所履行行政处罚和实行整改的情况;

　　(八)司法部和省、自治区、直辖市司法行政机关规定的其他职责。

　　县级司法行政机关在开展日常监督管理过程中，对发现、查实的律师事务所在执业和内部管理方面存在的问题，应当对律师事务所负责人或者有关律师进行警示谈话，责令改正，并对其整改情况进行监督;对律师事务所的违法行为认为依法应当给予行政处罚的，应当向上一级司法行政机关提出处罚建议;认为需要给予行业惩戒的，移送律师协会处理。

　　第六十五条设区的市级司法行政机关履行下列监督管理职责：

　　(一)掌握本行政区域律师事务所的执业活动和组织建设、队伍建设、制度建设的情况，制定加强律师工作的措施和办法。

　　(二)指导、监督下一级司法行政机关的日常监督管理工作，组织开展对律师事务所的专项监督检查工作，指导对律师事务所重大投诉案件的查处工作。

　　(三)对律师事务所进行表彰。

　　(四)依法定权利对律师事务所的违法行为实施行政处罚;对依法应当给予吊销执业许可证处罚的，向上一级司法行政机关提出处罚建议。

　　(五)组织开展对律师事务所的年度检查考核工作。

　　(六)受理、审查律师事务所设立、变更、设立分所、注销申请事项。

　　(七)建立律师事务所执业档案，负责有关律师事务所的许可、变更、终止及执业档案信息的公开工作。

　　(八)法律、法规、规章规定的其他职责。

　　直辖市的区(县)司法行政机关负有前款规定的有关职责。

　　第六十六条省、自治区、直辖市司法行政机关履行下列监督管理职责：

　　(一)制定本行政区域律师事务所的发展规划和有关政策，制定律师事务所管理的规范性文件;

　　(二)掌握本行政区域律师事务所组织建设、队伍建设、制度建设和业务开展情况;

　　(三)监督、指导下级司法行政机关的监督管理工作，指导对律师事务所的专项监督检查和年度检查考核工作;

　　(四)组织对律师事务所的表彰活动;

　　(五)依法对律师事务所的严重违法行为实施吊销执业许可证的处罚，监督下一级司法行政机关的行政处罚工作，办理有关行政复议和申诉案件;

　　(六)办理律师事务所设立核准、变更核准或者备案、设立分所核准及执业许可证注销事项;

　　(七)负责本行政区域律师事务所有关重大信息的公开工作;

　　(八)法律、法规规定的其他职责。

　　第六十七条律师事务所违反本办法有关规定的，依照《律师法》和有关法规、规章规定追究法律责任。

　　律师事务所违反本办法第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条规定的，司法行政机关应当依照《律师法》第五十条相关规定予以行政处罚。

　　第六十八条律师事务所管理分所的情况，应当纳入司法行政机关对该所年度检查考核的内容;律师事务所对分所及其律师疏于管理、造成严重后果的，由该所所在地司法行政机关依法实施行政处罚。

　　律师事务所分所及其律师，应当接受分所所在地司法行政机关的监督、指导，接受分所所在地律师协会的行业管理。

　　第六十九条跨省、自治区、直辖市设立分所的，分所所在地的省、自治区、直辖市司法行政机关应当将分所设立、变更、终止以及年度考核、行政处罚等情况及时抄送设立分所的律师事务所所在的省、自治区、直辖市司法行政机关。

　　第七十条各级司法行政机关及其工作人员对律师事务所实施监督管理，不得妨碍律师事务所依法执业，不得侵害律师事务所的合法权益，不得索取或者收受律师事务所及其律师的财物，不得谋取其他利益。

　　第七十一条司法行政机关应当加强对实施许可和管理活动的层级监督，按照规定建立有关工作的统计、请示、报告、督办等制度。

　　负责律师事务所许可实施、年度检查考核或者奖励、处罚的司法行政机关，应当及时将有关许可决定、考核结果或者奖惩情况通报下级司法行政机关，并报送上一级司法行政机关。

　　第七十二条司法行政机关、律师协会应当建立律师和律师事务所信息管理系统，按照有关规定向社会公开律师事务所基本信息和年度检查考核结果、奖惩情况。

　　第七十三条司法行政机关应当加强对律师协会的指导、监督，支持律师协会依照《律师法》和协会章程、行业规范对律师事务所实行行业自律，建立健全行政管理与行业自律相结合的协调、协作机制。

　　第七十四条各级司法行政机关应当定期将本行政区域律师事务所的组织、队伍、业务情况的统计资料、年度管理工作总结报送上一级司法行政机关。

　　第七十五条人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关或者其他有关部门对律师事务所的违法违规行为向司法行政机关、律师协会提出予以处罚、处分建议的，司法行政机关、律师协会应当自作出处理决定之日起7日内通报建议机关。

　　第七十六条司法行政机关工作人员在律师事务所设立许可和实施监督管理活动中，滥用权利、玩忽职守，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

　　第八章附则

　　第七十七条本办法自20xx年11月1日起施行。

　　律所律师年度考核制度 8

　　第一章总则

　　第一条：为了建立、健全律师事务所内部管理机制，严格内部管理，依法保障律师和事务所其他工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业行为规范》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规和规章的规定，经本所经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，制定本制度。

　　第二条：本所执业律师及事务所其他工作人员必须遵守本规定。

　　第二章组织机构、管理体制

　　第一节合伙人及合伙人会议

　　第三条：本所是由合伙人依法共同设立的合伙律师事务所，合伙人按照有关规章和合伙协议享有权利、承担义务。

　　本所实行主任负责制，主任是法定代表人，对外代表律师事务所，对内主持全面工作。合伙人有权进行监督。

　　第四条：合伙人会议是本所的决策机构。负责以下工作：

　　一、制定本所发展规划和年度工作计划，审议本所财务预算、结算及收益分配方案、重大开支事项。

　　二、修改章程和合伙协议。

　　三、撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为。

　　四、决定合伙人的入伙、退伙及除名，推选主任。

　　五、制定本所的财务、业务等内部管理制度。

　　六、审议对本所律师的奖励和处分。

　　七、决定本所的合并、分立、变更形式，解散和清算。

　　八、决定本所的其他重大事务。

　　第五条：合伙人会议每两个月召开一次，议事规则和程序，按照合伙协议的约定执行。必要时由主任召集或三分之二的执业律师提议，可临时召开。合伙人会议按章程规定，实行少数服从多数原则。

　　第二节民主管理、监督机制

　　第六条：本所执业律师及工作人员实行聘用制并签订聘用合同。聘用执业律师必须符合《律师法》规定的条件，其他人员的聘用必须符合相关条件。

　　第七条：本所依法保障执业律师和其他工作人员必要的工作环境和条件、劳动报酬和福利、保险待遇。

　　第八条：执业律师有权参加本所律师会议，对律师所的分配制度，业务管理以及对律师的奖励或处分等提出不同意见和建议。对律师所的违法、违规行为有权要求纠正。

　　第三章执业管理基本制度

　　第一节律师职业道德基本准则

　　第九条：本所律师必须符合《律师职业道德和执业纪律规范》的要求，切实做到：

　　一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。

　　二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。

　　三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。

　　四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。

　　五、尊重同行，同业互助，公平竞争。

　　六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。

　　七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。

　　第二节执业公示及执业纪律

　　第十条：本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督。律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。

　　第十一条：律师办理业务应当依法进行。严格按照司法程序和办案规程进行运作。

　　第十二条：律师在与委托人及其他人员接触中，不得采取不正当手段进行竞争。

　　第十三条：律师办理案件应当遵守职业道德和执业纪律的规定，恪守诚信原则。不得与司法人员有不正当交往。

　　第十四条：律师在收集证据时，应当实事求是、客观全面，不得以自己的好恶选择证据，不得伪造证据或非法改变证据的内容、形式或属性。

　　第十五条：律师不得威胁、利诱他人提供虚假证据，不得向司法机关或仲裁机构提交明知是虚假的证据。

　　第十六条：律师会见在押犯罪嫌疑人必须遵守国家规定，不得违规带其他人员会见或为犯罪嫌疑人传递信息或违禁物品。

　　第十七条：律师应当遵守庭审纪律、遵守出庭时间、举证时限。担任辩护人、代理人参加法庭审理，必须着律师服装，注重律师形象。服装应当保持洁净、平整。男律师不留披肩长发，女律师不施浓装，面容清洁，不佩带过分醒目的饰物。

　　第十八条：律师庭审发言应文明、得体。语言规范，不得使用黑话、脏话和诋毁、挖苦、讽刺、侮辱性语言。

　　第十九条：律师不得在公共场所或向媒体发布有损司法公正的言论。

　　第二十条：律师不得以公民身份办理案件。不得同时在其他法律服务机构执业。专职律师不得在其他单位兼职或开办营利性企业。

　　第二十一条：执业律师必须完成必要的法律援助工作，认真履行法律援助义务。

　　第二十二条：律师办理业务，应依法遵守有关保密制度的规定，不得泄露案件秘密和当事人隐私。

　　第三节统一收结案和收费制度

　　第二十三条：本所实行统一接受委托、统一办理委托手续、统一收取委托费用。

　　第二十四条：执业律师接受当事人的委托，必须到内勤处由本所与委托人签订委托合同，约定双方的权利、义务。由财务人员按照规定统一收取费用，进行收案、收费登记。

　　接受委托后，承办律师要及时与当事人或委托人进行首次谈话，并书面记录在卷。

　　第二十五条：律师应当提醒或告知委托人诉讼可能存在的风险，可依据事实和法律就案件作出个人判断意见，但不得就案件判决结果作出承诺。

　　第二十六条：严禁律师采取不正当竞争的方式承揽案件，不得私自提高或降低收费标准。

　　第二十七条：律师事务所收费依照司法部《律师服务收费管理暂行办法》和《律师事务所收费程序规则》以及《广西律师服务收费管理暂行办法》、《广西律师服务收费试行标准》执行。

　　第二十八条：律师服务费和办案费用由律师事务所统一向委托人收取，统一出具合法票据，统一与委托人结算。

　　严禁不开发票、打白条或开收据进行收费。律师不得私自或变相私自收取任何费用。

　　第二十九条：律师办案所需差旅费用，由委托方按合理标准负担。若需预收，由承办律师做出概算，报主任审查后由律师事务所统一收取。

　　承办律师办结委托事项后，应当向律师事务所提交费用使用清单及开支的有效凭证，接受律师事务所的审核。律师事务所认定开支项目、标准不当的，不当费用由承办律师自行承担。

　　第三十条：当事人确因生活困难无力负担律师费用但不符合《法律援助条例》规定的条件的，经主任审查可酌情减免收费。

　　第三十一条：律师事务所业务收费，原则上应在签约后一次性收取，确需风险代理、分段收费、法律援助的案件，应报经主任同意。风险代理的须注明风险代理理由、是否有前期付费、案件标的、风险付费的比例和方式以及案件是否有执行能力或执行财产等。分段收费的须注明分段收费的具体方式、时间及数额。法律援助的案件，须注明提供援助的理由。

　　办理赡养、抚养、扶养费以及劳动工资案件的，不得采取以诉讼结果协议收费，当事人要求协商的除外。

　　第三十二条：律师承办案件中途解除合同的，根据《委托代理合同》和双方协商的情况，签订《解除代理协议书》。如需要退费(含部分退费)，经主任审批后，由当事人提交原发票原件，到财务部门办理退费(含部分退费)手续。

　　所涉案件有关证据移交时，本所应留复印件，移交中应由承办律师和委托人共同签收移交单，其移交单一式二份，双方各持一份，本所留存备档。

　　第三十三条：律师收到判决书、裁定书、裁决书或办结各类法律事务后，应及时作出书面办案小结或工作小结，并将案件结果及相关事宜报告主任，由主任安排专职管理人员协助承办律师做好回访当事人工作。

　　办案过程中如果提前解除委托关系，承办律师应当制作办案小结，说明解除委托关系的原因，并附相关材料归档。

　　第三十四条：律师办结案件后三个月内应将办案过程所形成的材料，按司法部《律师业务档案立卷归档办法》的规定整理成卷。结案卷宗形成经主任核查后，交由档案管理员统一分类编号保存。

　　第三十五条：档案管理员对已接收的案卷要进行结案登记，注明结案日期，并按卷宗材料制作卷宗登记簿存档备查。

　　第四节执业利益冲突审查制度

　　第三十六条：本所实行律师执业利益冲突审查制度，由本所合伙人会议指定专人负责。利益冲突审查负责人如因拟接受委托人委聘而需要回避的，由主任指定审查人员。

　　律师执业应当积极避免自身的利益与当事人、其他律师或律师事务所的利益产生冲突，规范执业行为，自觉接受司法行政机关、律师协会和社会公众的监督。

　　第三十七条：有下列现象或行为之一的，视为可能发生执业利益冲突，承办律师应当回避，不能建立委托代理关系：

　　一、在与委托人的委托关系存续期间或者依法解除委托关系后，担任与委托人或前任委托人有利益冲突的相对方的代理人办理同一法律事务（前任委托人书面同意的除外）；

　　二、委托人诉讼的相对方是自己的法律顾问单位；

　　三、案件的诉讼相对方或利益冲突方已委聘的律师是自己的近亲属或其他利害关系人（双方委托人签发豁免函的除外）；

　　四、在本案办理终结前，接受同案的对方当事人或有利害关系的第三人的委托办理其他法律事务（委托人书面同意的除外）；

　　五、本所律师在同一案件中为双方当事人及其有利害关系的第三人担任代理人或辩护人。

　　六、拟承办的法律事务是该律师从事律师职业之前曾以政府官员或司法人员、仲裁人员身份经办过的事务；

　　七、其他可能引起执业利益冲突的情形。

　　第三十八条；曾经在前一法律事务中代理一方法律事务的律师，不得在以后相同或相似法律事务中运用来自该前一法律事务中不利前任委托人的相关信息，除非经该前任委托人许可，或有足够证据证明这些信息已为人所共知。

　　第三十九条：律师在与当事人接洽业务时，应当及时将接洽情况报告律师事务所执业利益冲突审查专门负责人。报告内容包括代理意向、洽谈对象及其潜在的对方当事人或第三人的基本情况。经许可后方可就委托合同的条款进一步商谈。

　　第四十条：委托合同签订之前，经办律师必须自觉对照本所受理案件的基本情况清单，核查是否会与本所其他律师发生利益冲突，并应将案情摘要、受理该案与本所其他律师不存在执业利益冲突的初步意见及其他有关资料，提交执业利益审查专门负责人审查。经审核无误后，有关律师方可签订委托合同。

　　第四十一条：律师事务所及其律师相互之间发生利益冲突或导致潜在的利益冲突，任何人均有权向律师事务所执业利益冲突审查专门负责人报告。

　　第四十二条：在接受委托之前，发现委托人之间有利益冲突或潜在的利益冲突的，先由律师协商，在充分尊重当事人意愿的基础上按照本制度解决。经协商不能达成一致意见的，报本所执业利益冲突审查专门负责人。本所执业利益冲突审查专门负责人协调不成的，有权决定业务取舍。

　　第四十三条；律师在办理案件过程中，承办律师或本所其他律师发现该项业务的承办与委托人或其他当事人存在执业利益冲突时，应当及时报告本所执业利益冲突审查专门负责人，执业利益冲突审查专门负责人应立即核实有关情况，及时采取处理措施。

　　第四十四条：承办律师故意隐瞒执业利益冲突事实情况，甚至采取违规手段致使委托人或其他当事人造成损失的，责令承办律师承担赔偿责任，情节严重的`，上报市律师协会处理。

　　第四章财务管理与分配制度

　　第四十五条：本所按照基本帐户、独立核算、照章纳税、自收自支、节余留用的原则进行财务及经费管理，坚持勤俭办所、增收节支方针，正确安排和使用各项资金，并接受司法行政机关及税务机关的监督检查。

　　第四十六条：本所财务人员应严格执行国家财务法律、法规和政策，遵守财经纪律；按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，编制财务报表；对财务管理工作提出改进意见，不断完善本所财务管理制度。

　　第四十七条：本所年度决算报告以及重大的财务问题，应经合伙人会议审核。

　　第四十八条：律师事务所会计根据财政部门规定的记帐方法记帐，会计应分期结算帐目和编制会计报表。会计记录必须以实际发生的业务及其合法凭证为依据，如实反映财务和经济业务状况，做到内容真实，数据准确，项目完整，手续齐备，资料可靠。

　　第四十九条：本所要遵守国家规定的现金管理和结算制度。本所银行帐户不得出借、出租；不得签发空头支票或远期支票；不得将支票交由本所以外的单位或人员签发。

　　第五十条：律师所因业务需要代为保管的合同资金、执行款、履约保证金等款项，要严格管理，做到专款专用，严禁挪作他用。

　　第五十一条：本所财务印章、发票、支票由专人保管。财务专用章、发票、支票及法定代表人印鉴分别由会计、出纳和所主任分开保管。严禁个人单独保管所有财务印章和发票、支票等。

　　律师个人不得持有或管理发票、支票。确需使用财务印章、发票、支票时必须经主管负责人批准并登记备案。

　　第五十二条：律师事务所依法代扣律师个人所得税并足额上缴税务部门，严禁虚报、挪用。

　　第五十三条：因公出差或本所购买物品，必须事先报经主任或分管领导批准，方可预借现金。

　　第五十四条：出差回来或购买物品后应及时报账。

　　第五十五条：报账时，应由承办人填写报销凭证并按正规格式附贴合法凭证，经主任批准，由财务人员审核通过后，方可报销。

　　第五十六条：律师所第每年度制定分配方案提交律师会议讨论通过执行。分配方案应当体现按劳分配、兼顾效率与公平的原则，原则上，律师个人提成或报酬最高不得超过业务收入的70%。

　　第五十七条：聘用合同期满后或者辞退的人员应当向律师所提交自己保管的业务案卷、未办结的案件材料（当事人不同意移交除外）、未清结的财务凭证、现金、支票及其他材料和物品。

　　申请转所执业的律师应当按照上述规定办清手续后方可由律师所出具证明、办理转所事宜。

　　第五十八条：律师事务所的业务收入用于纳税、缴纳年检注册费和律协会费以及律师提成、办公费用、设备购置费用、集体福利、人员工资、购买固定资产、缴纳社会保险及律师事务所积累金等项目。

　　第五十九条：办公所需的低值易耗品，一次列入相应的管理费用，其他需要待摊的费用，按受益期限确定分摊额，分摊期限3至12个月，最长不超过2年。

　　第六十条：律师事务所的固定资产，应同时具备使用年限在1年以上和单位价值在2000元以上两个条件。固定资产的购入、转让、清理、报废等应当办理会计手续，并按固定资产明细帐进行核算。

　　第六十一条：合伙人会议定期或不定期进行财务检查。财务检查的内容包括：

　　一、各项税款、会费是否按期足额交纳；

　　二、各项业务收入是否合理并全部入帐；

　　三、各项支出是否合理合法；

　　四、会计记录是否准确，手续是否齐备，科目使用是否正确；

　　五、财产是否完整；

　　六、专用基金的提取是否符合规定；

　　七、依财务规定、制度应检查的其他事项。

　　第六十二条：本所依法终止或撤销时，应依国家法规及本所章程的有关规定成立清算小组并进行财产清算。清算费用应优先在律师事务所存留的财产中支付。

　　第六十三条：清算后可分配的剩余财产，按章程规定予以分配或归设立人。清算后出现的亏损，依章程规定予以分担或由设立人承担。

　　第五章政治业务学习、培训、交流制度

　　第六十四条：本所建立正常的政治业务学习、培训交流机制。政治业务学习、培训、交流以社会主义法治理念和邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以全面提高本所人员政治业务素质、理论水平和工作能力为总体目标。采取系统学习与工作实践相结合、理论研讨与案例剖析相结合、集体学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合等方式方法进行。

　　第六十五条：本所每年初制定学习计划并组织实施。学习内容主要有：

　　一、党的路线、方针、政策和国内外政治时事；

　　二、新出台的法律、法规、规章及司法解释；

　　三、新领域律师业务知识；

　　四、有关律师职业道德执业纪律的法规、政策及规范性文件；

　　五、司法行政机关和律师协会下发的文件材料；

　　六、律师行业的先进经验和做法；

　　七、典型案例；

　　八、其他政治业务知识。

　　第六十六条：律师事务所每年至少召开四次以上政治学习会议。业务学习会议不定时召开，但每季度至少召开一次。会议由专人记录。

　　第六十七条：律师的业务培训和交流，可与业务学习合并进行。律师参加省、市律师协会举办的培训讲座每人每年不得低于规定的标准。

　　第六十八条：律师须按时参加司法行政机关、律师协会和本律师事务所组织的政治业务学习、培训、交流。如有正当理由确实不能参加的，应事先向主任或负责人请假并说明原因，且及时将相应证明材料提交主任确认备案。

　　第六十九条：本所依法接受和管理实习律师、律师助理人员，指定具有较高的法律理论水平和较丰富的办案经验的资深律师进行指导。

　　第七十条：律师助理、实习律师不得单独办理业务，实习期满，本所应及时如实出具鉴定材料和证明，符合条件的，及时申办执业证。

　　第七十一条：本所设立刑事、民商（行政）案件业务指导小组。对律师办理重大疑难案件进行业务指导。律师出具法律意见书或其他重要法律文书，必须经业务指导小组审核同意。

　　第六章承办重大疑难案件集体讨论和请示报告制度

　　第七十二条：本所实行重大、疑难案件集体研究、讨论制度。案件由承办律师提出，主任或专人召集并组织律师、实习律师参加。

　　第七十三条：下列案件属重大疑难案件，必须提交讨论：

　　（一）、可能改变定性、无罪辩护的刑事案件；

　　（二）、案情复杂，涉及多种法律关系的案件；

　　（三）、集团诉讼、或者案件任何一方十人以上的民事案件；

　　（四）、标的额超过500万元的纠纷案件；

　　（五）、当事人为市级以上人民政府的行政案件；

　　（六）、在国内、省内具有一定影响的案件以及涉外案件；

　　（七）、主任或负责人认为需要集体讨论的其他重大疑难复杂案件。

　　下列案件为可以提交讨论的疑难案件：

　　（一）、已经被新闻媒体关注报道的各类案件；

　　（二）、县级行政区域内有影响的各类案件；

　　（三）、部门专业负责人认为需要讨论的案件；

　　（四）、承办律师认为有必要讨论的其他案件。

　　第七十四条：集体研究、请示报告程序：

　　（一）主任或承办律师介绍案情，分析该案法律关系，各项证据运用情况，阐明适用法律，详细解说代理或辩护思路，预测相对方可能采取的措施；

　　（二）参会律师发言，对本案提出看法和意见，特别对承办律师的初步代理意见或辩护意见进行讨论、修改；

　　（三）会议召集人依据律师的发言，形成集体的代理意见或辩护意见。

　　（四）上报市司法行政主管部门或市律师协会

　　第七十五条会议结束后3日内，承办律师应综合集体代理意见或辩护意见，制定承办方案并交主任审核确定。

　　第七十六条：承办方案应包括以下内容：

　　（一）案件基本情况；

　　（二）分析案件的法律关系，适用法律、应收集的证据、应出庭的证人及适用程序，受理法院或仲裁机构的情况，分析顾问业务所涉及的领域及外部关系；

　　（三）律师事务所集体讨论研究形成的意见；

　　（四）承办律师提出的承办意见。

　　第七十七条：承办律师不称职或损害委托人利益的，主任与委托人协商一致后有权更换承办律师。

　　第七十八条：承办律师不能按照律师事务所确定的承办方案办理案件造成委托人损失的，由承办律师承担赔偿责任。

　　第七十九条：律师办理下列案件，必须及时通过律师事务所向市司法局和律师协会报告：

　　一、涉及企业改制、兼并、拍卖、农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；

　　二、涉及国家安全的，邪教问题的，涉外的诉讼；

　　三、易于激发社会矛盾，危害社会和谐稳定的，可能造成社会重大影响的诉讼；

　　四、可能引发群体性上访的诉讼；

　　五、开庭前拟作无罪或改变定性的案件.

　　第八十条：律师事务所发现下列重大事项应及时报告市司法局和律师协会：

　　一、因执业或其他原因，律师事务所、律师在各类诉讼中成为原告或者被告的案件；

　　二、因执业或其他原因，律师被司法机关传唤或者被采取拘留、逮捕、取保候审等强制措施的；

　　三、律师事务所或律师拟接受国内外记者采访涉及律师相关业务事项的活动的；

　　四、律师事务所举行的重大活动。

　　第七章公文、印章管理

　　第八十一条：本所严格公章管理制度。公章由内勤专人保管。

　　第八十二条：律师接受委托，签订委托合同、开具出庭函、会见函、调查证明时，由内勤登记，承办律师签名后，方可加盖公章。

　　第八十三条；律师对外出具法律意见书或其他重要法律文书，必须经业务指导小组或本所主任审核同意后，由内勤登记，承办律师签名后，方可加盖公章，并留存一份备查。

　　第八十四条：严禁使用空白合同书及介绍信。

　　第八章办公设施、图书资料管理

　　第八十五条：律师、工作人员都应当注意爱护公物，正确、合理使用办公设施，不得有故意或放任损害公物的行为。

　　第八十六条；各自办公区域的设施设备应保持整洁，出现故障时要及时报修。

　　第八十七条：注意节约用电、用水和办公材料，做到人走灯灭，确保安全。

　　第八十八条；本所宽带网和大法官软件及图书资料统一放置在电脑室和资料室，各律师有权查询、使用。但不得利用宽带网进行聊天或发布与业务无关的信息。不得进入有害网站，防止病毒攻击。查阅图书资料后，应及时放回原处，确保其他律师查阅。

　　第八十九条：办公电话是工作联系的保障。应注意言简意赅，提高通讯效率。任何人员不得利用办公电话聊天或办理私事之用。

　　第九章法律服务质量管理制度

　　第九十条：律师办理各项法律服务的质量要达到下列要求：

　　一、办理法律顾问业务认真负责，要与聘请方建立起良好的工作关系，全面优质地履行顾问合同的各项职责，帮助聘方就业务上的问题提出法律意见。草拟、审查法律文件必须达到搞清事实、熟悉相关法律和政策规定，提出的措施及意见具有针对性和可操作性。代理参加诉讼、谈判、仲裁做到以事实为根据，以法律为准绳，依法维护聘方的合法权益。

　　二、办理诉讼和非诉讼代理业务，要做到委托合同内容完备，会见、调查取证等符合规定，出具的法律文书规范，证据收集合法，事实认定真实，适用法律准确。

　　三、办理代书业务，要做到观点正确，合理合法，引用法律确切，逻辑清晰，语句通顺，字迹工整。

　　四、解答法律咨询，要做到热情接待，及时解答，解答的问题内容正确，合理合法，解答记录清楚、准确。

　　五、出具的法律意见书、辩护词、代理词等法律文书，要及时将副本送给委托人；对委托人的咨询，要及时回复；委托事项的进展情况，要及时向委托人通报；每个案件办结后，要及时征求委托人的意见。

　　第九十一条：律师事务所对法律服务的主要环节随时进行检查监督，其步骤为：

　　（一）在收案前要进行严格的审查。如审查客户提出的要求是否明确、合法；具体承办律师是否具有办理此案件的专业能力；律师事务所是否具备履行法律服务合同的能力；客户授权与委托事项、委托代理合同或法律顾问合同约定不一致的是否已得以解决等。

　　（二）在办案过程中要随时实施监督。如检验律师是否按照上述法律服务质量要求进行操作；是否充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律的规定完成委托事项；是否根据法律法规要求和道德标准，选择完成或实现委托目的的方法；是否与对方当事人或第三人恶意串通，侵害委托人权益或向委托人提出不正当要求等。

　　（三）办结案件时要认真审核。如审核承办律师提交的案卷材料是否齐全，当事人的合法权益是否依法得到维护等。

　　第九十二条：遇有下列情形之一，视为法律服务质量不合格：

　　（一）不能达到第九十条质量要求；

　　（二）受理手续不齐全；

　　（三）证据材料不确实充分或无代理词、辩护词等；

　　（四）有当事人投诉且查证属实的；

　　（五）其他损害当事人合法权益或影响业务质量的情形。

　　第九十三条：律师事务所对质量不合格的法律事务，除责令承办律师采取补救措施外，还应酌情作出处理。若因此给当事人造成经济损失的，承办律师应按有关规定承担赔偿责任。

　　第九十四条：律师在办案过程中要充分重视收集客户的意见，及时将客户合理、有效的建议反馈给律师事务所，不断改进服务方式，提高服务水平。

　　第十章档案管理制度

　　第九十五条；律师事务所档案包括业务档案和文书档案。

　　律师业务档案分诉讼、非诉讼类。诉讼类包括刑事辩护(含附带民事代理和刑事自诉)、民商诉讼代理、行政诉讼代理三种。非诉讼类包括法律顾问、仲裁代理、咨询代书、其他非诉讼业务四种。

　　业务档案按照司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》和《律师业务档案管理办法》执行。

　　第九十六条：律师事务所应统一印制业务档案卷宗封面；负责业务受理的专职工作人员，进行业务案件登记的同时，填写业务档案卷宗封面，交承办律师。

　　第九十七条；律师承办业务中使用的各种证明材料、往来公文、谈话笔录、调查记录等，都必须用钢笔书写、签发，要求字体整齐、清晰。

　　第九十八条；对已提交给人民法院、仲裁机构或有关部门的证据材料，承办律师应将其副本或复印件入卷归档。

　　第九十九条：对不能附卷归档的实物证据，承办律师可将其照片及证物的名称、数量、规格、特征、保管处所、质量检查证明等记载或留存附卷后，分别保管。

　　第一百条：律师业务档案应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底的顺序排列。案卷内档案材料应按照诉讼程序的客观进程或时间顺序排列。

　　第一百零一条：终止委托的业务，承办律师仍应按上述各类业务排列顺序归档，承办律师应将委托人要求终止委托的书面文字材料或承办律师对终止委托原因的记录收入卷中，排在全部文书材料之后。

　　第一百零二条：律师业务档案一律使用阿拉伯数字逐页编号，两面有字的要两面编页号。页号位置正面在右上角，背面在左上角（无字页不编号）。

　　第一百零三条：案卷装订一律使用棉线绳，三孔钉牢，并在骑缝线上加盖立卷人的姓名章。

　　第一百零四条：律师业务文书材料应在结案或事务办结后三个月内整理立卷。装订成册后由承办人根据司法部、国家档案局制定的《律师业务档案管理办法》的有关规定提出保管期限，经律师事务所主任审阅盖章后，移交档案管理人员，并办理移交手续。

　　第一百零五条：档案管理人员接收档案时应进行严格审查，凡不符合立卷规定要求的，一律退回立卷人重新整理，待全部合格后，方能办理移交手续。

　　第一百零六条：涉及国家机密和个人隐私的律师业务案卷均应列为密卷，在归档时应在封面上注明。

　　第一百零七条：随卷归档的录音带、录相带等声像档案，应在每盘磁带上注明当事人的姓名、内容、档案编号、录制人、录制时间等，逐盘登记造册归档。

　　第一百零八条；承办律师已结案但未按期归档的，年度考核时，律师事务所不得在登记表意见栏签章；对期满聘用律师不得办理续聘手续。

　　第十一章人事管理制度

　　第一百零九条：本所把律师队伍的建设和律师资源的开发纳入律师事务所发展规划。

　　第一百一十条：合伙人会议决定聘用人员的聘用及解聘。

　　第一百一十一条：聘用的专职律师必须具备以下条件：

　　（一）、具备规定的律师从业资格、年龄一般在45岁以下；

　　（二）、具有法律本科以上学历并同时持有司法资格证；

　　（三）、品行良好、身体健康；

　　（四）、本所要求的其他条件。

　　聘用兼职律师按司法部相关规定办理。

　　第一百一十二条被聘用的律师、律师助理应与本所签订聘用合同，聘用期限为两年，期满可以续聘。

　　第一百一十三条律师有下列情形之一，经合伙人会议通过可予以辞退或者解除聘用关系

　　（一）、经考核为不合格或者一年内未从事律师业务的；

　　（二）、严重违反律师职业道德、执业纪律或本所章程、规章制度，损害本所声誉的；

　　（三）、拒不执行合作人会议决议、所务会决定，造成不良后果的；

　　（四）、严重损害合作人利益或者严重损害客户利益造成不良后果的；

　　（五）、私自受案、收费或向客户索取财物的；

　　（六）、被依法吊销执业证的。

　　第一百一十四条聘用律师的程序是：本人申请、提供相应资料、填写审批表、签订相关协议、合同，报主管部门审批并申办执业证书。

　　第一百一十五条辞退、解聘律师的程序是：所主任提出辞退解聘意见，合伙人会议讨论通过，上缴执业证书，办理财务清算手续。被辞退、解聘的律师系合伙人的，应按章程及合伙人协议办理相关手续。

　　第一百一十六条经所主任推荐或合伙人提议，并经合伙人会议研究同意可以录用、解聘律师助理。

　　第一百一十七条律师助理聘用期限为一年，期满后可以续聘。

　　第一百一十八条聘用的律师助理必须具备以下条件：

　　（一）、具有法律本科以上学历；

　　（二）、品行良好、身体健康；

　　（三）、所务会要求的其他条件。

　　第一百一十九条律师助理的聘用程序，辞退或解聘条件、程序与律师辞退、聘用与解聘相同。

　　第一百二十条本所辅助工作人员应与本所签订聘用合同，聘用期一年，期满后可以续聘。

　　第一百二十一条辅助工作人员应具备以下基本条件：

　　（一）、具有与承担的工作相适应的大专以上学历；

　　（二）、品行良好，身体健康；

　　（三）、具有承担本职工作的能力和相应资质，年龄适当。

　　第一百二十一条辅助工作人员有下列情形之一，经合伙人会议同意可予以辞退或解聘：

　　（一）、经考核为不合格的；

　　（二）、严重违反本职工作应具备的职业道德和执业纪律并造成不良后果的；

　　（三）、严重违反所章程和其它规章制度造成损失的；

　　（四）、以任何方式侵占本所财产的；

　　（五）、泄漏本所商业秘密的。

　　第一百二十二条辅助人员的聘用程序，辞退或解聘条件、程序与律师辞退、聘用与解聘相同。

　　第一百二十三条律师、律师助理、工作人员要求转所或调离的，须向本所递交转所、调离报告，写明去向。经主任审批同意后，办理以下手续：

　　（一）、按所规章制度交回应交的办公设备；

　　（二）、交清已结案的卷宗；

　　（三）、对未了结的法律事务的处理意见；

　　（四）、财务人员出具的财务手续已结清的证明；

　　第一百二十四条律师事务所与律师就清结事项发生争议的，应当及时提请律师协会进行调解。

　　第一百二十五条律师及行政管理人员离所，不得损害本所的合法权益，应当保守商业秘密；不得为本所正在提供法律服务的其他委托人提供法律服务。

　　第十二章投诉查处制度

　　第一百二十六条律师事务所接到当事人的投诉后，应当本着实事求是的原则认真调查研究，在查明事实的基础上，依据律师行业规范和本所的有关规定处理。

　　第一百二十七条本制度所适用的投诉范围包括：

　　（一）服务态度恶劣，造成不良影响的；

　　（二）接受委托后未能勤勉尽责的；

　　（三）利用职务之便谋取私利的；

　　（四）泄漏案件秘密或者当事人隐私的；

　　（五）巧立名目滥收费或收费后不给当事人开具正式发票的；

　　（六）其他侵害当事人合法权益或违反律师执业规范的。

　　第一百二十八条当事人必须如实反映情况，投诉内容应具体、明确，并附上委托合同等相应的证据材料。

　　第一百二十九条负责受理投诉人员接到投诉后，应当认真做好接待登记。登记的内容包括：

　　（一）投诉人姓名、单位名称、地址、联系方式；

　　（二）被投诉人姓名；

　　（三）投诉的主要事实和证据；

　　（四）接受投诉的时间和受理人。

　　当事人来访投诉的，受理人员应当热情接待，并认真做好谈话笔录。笔录须交投诉人核对并签名。

　　第一百三十条被投诉的律师，接到本所投诉调查通知后，应以积极的态度接受或配合投诉调查工作，按通知的时间和要求接受调查、陈述事实及提供证据材料。

　　律师事务所处理投诉案件，应当听取被投诉律师的申辩意见。

　　第一百三十一条对于律师与当事人之间的纠纷，律师事务所可以进行调解。

　　第一百三十二条经查实，律师的执业行为违反执业规范要求的，律师事务所应当给予批评教育，并责令予以改正；情节比较严重的，律师事务所可以根据章程或聘用合同的规定，分别给予被投诉律师警告、解除聘用合同等处分，并报律师协会、主管司法行政机关备案；对于律师的行为构成严重违法违纪，需要做出行业或行政处罚的，应当根据情节轻重上报律师协会或司法行政机关处理。

　　第一百三十三条律师事务所自接到或收到投诉的次日起15日内或与当事人约定的时间内对投诉事项作出处理，并将处理结果以口头或书面方式告知当事人。如因投诉事项复杂，在规定日期或约定时间内不能处理完毕的，应向当事人说明情况。

　　第一百三十四条律师或当事人对律师事务所就投诉事项所做出的处理意见不服的，可以向律师协会申请复查。

　　第十三章奖励与处罚

　　第一百三十五条：本所成立由合伙人及律师代表组成的奖惩小组。对优秀律师、重大贡献的律师进行奖励；对违规律师进行处罚。

　　第一百三十六条：奖惩小组主要负责以下工作：

　　（一）日常投诉接待，办理投诉和有关部门移送的投诉案件受理手续。

　　（二）负责对投诉案件的调查，收集证据。

　　（三）对需要奖励或处罚的人员，提出初步处理意见，报经合法批准后组织实施。

　　第一百三十七条：奖惩小组必须全面、客观、公正审查有关证据。被投诉人员应当如实回答调查人员的询问，不得阻挠。调查应当制作笔录。

　　被投诉律师有权陈述理由，对处罚有权依法申诉。

　　第一百三十八条：本所奖励以精神鼓励为主，适当予以物质奖励。对违规违纪的律师的处分为：批评教育、责令检查、警告、解除聘用合同等方式。对依法应当实施行政处罚或行业处分的，经律师会议讨论后，及时报告市司法局或律协查处。

　　第十四章附则

　　第一百三十九条：本制度经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，二0一六年一月一日起施行。

　　律所律师年度考核制度 9

　　一、为规范事务所的财务运作和管理，有效地利用财务资源，特制订本制度。

　　二、事务所在银行统一开设若干账户，供本所全体律师使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事务所名义在银行或其他金融机构开设账户。

　　三、事务所建立一套符合会计准则的财务账册，账册设总账和明细账。禁止另设暗账或第二套账。

　　四、律师业务收入(律师费)无论支票或现金均须进入事务所设立的账户，由事务所财务人员统一开局税务票据。禁止本所律师私自收费，私自开票。

　　五、除房租外，事务所的公共费用由全体合伙人平均分担，共同收入则平均分享。

　　六、事务所的房屋租金、物业管理费、空调费、水电费、电话费等经常性支出的办公费用由财务人员核对，报经执行合伙人签字同意后支付。

　　其他公共费用支出须先经行政部经理审批，再由财务人员核对并报经执行合伙人批准后支付。

　　七、费用报销应按照规定粘贴单据并由报销人签名，经出纳核对和主管会计复核签字，再由执行合伙人签署同意后方可报销入账。

　　所有报销凭证必须是税务或财政部门统一印制的凭证。否则，财务人员有权拒绝给予报销。

　　律师个人使用饮食业发票或大额耐用品发票报销，必须符合当年度税务部门对律师事务所作出的相关规定。

　　八、合伙人支取个人业务收入，应填写支取凭证，经主管会计审核签名后，再由执行合伙人签署同意后领取。

　　九、合伙人完税后个人业务收入账上余额不得少于x万元，超过部分可全额支取。

　　聘用律师的个人业务收入完税后可预领x%，余额在办理结案手续后于当月结清。

　　本条第二款若与聘用合同规定的不符，则按照聘用合同执行;聘用合同没有规定的，依照本条第二款执行。

　　十、合伙人或聘用律师若欠费，自收到财务报表或财务欠费通知之日起，合伙人应在x个工作日内，聘用律师应在x个工作日内缴清欠费，逾期者，事务所按日计收欠缴额x的滞纳金。

　　合伙人欠费超过一个月，由财务人员发催告通知;欠费超过x个月，由执行合伙人签发欠费催告通知，并向管理委员会通报;欠费超过x个月，按自动退伙处理，由此发生的退伙，合伙人无权要求退返投资款(含装修投资等递延资产)。

　　专职律师欠费超过x个月，由财务人员签发催告通知，欠费达x个月者，事务所应终止其聘用合同，并有权追偿其欠缴的费用。

　　十一、合伙人或聘用律师在本所欠交的费用，财务人员有权用欠费的合伙人或聘用律师的个人业务收入优先冲抵，或在银行账户中直接予以划扣。

　　十二、合伙人和聘用律师在从事业务过程中，因过错给当事人造成损失的，由该合伙人或聘用律师承担民事赔偿责任。事务所在先行承担责任后，有权向过错的律师追偿。

　　十三、合伙人有权监督事务所的财务收支情况。

　　十四、财务人员应对事务所当月的收入和支出及时做好明细账，以便合伙人核查。同时，财务人员应每月制作《合伙人月度现金流量明细表》和当月的《公共开支明细表》呈报给各合伙人。合伙人在核对后，应在当月的《合伙人月度现金流量总表》上签字。如有疑问的，应于收到《合伙人月度现金流量明细表》后的.五个工作日内，到事务所财务部门进行核查。

　　十五、财务人员须在每季度首月第x个工作日前，对上个季度的财务收支状况进行财务分析，并将财务分析的结果与上季度财务报表一并呈报管理委员会。呈报财务年报时也应有财务分析结果。

　　十六、事务所财务人员应做好税费的代扣代缴工作，按时报税。

　　十七、事务所财务人员有权拒绝合伙人和聘用律师违反财务制度的不合理要求。

　　事务所财务人员有权向执行合伙人、管理委员会或合伙人会议反映本所合伙人或专职律师违反财务制度的行为。

　　十八、事务所的财务印章由财务主管负责保管，执行合伙人私人印鉴由出纳负责保管。

　　十九、本规则的修改，由管理委员会或者xx的合伙人提议，并由合伙人会议以全体合伙人的xx以上的多数通过。

　　二十、本制度的解释权归合伙人会议。

　　本制度于x年xx月xx日起施行。

　　律所律师年度考核制度 10

　　第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。

　　第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。

　　第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。

　　第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。

　　第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。

　　第六条本所每周二、四上午为学习日。周二上午为业务学习日，学习新颁行的`法律、法规、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答法律咨询、等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。

　　第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。

　　第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。

　　第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：

　　(一)使用印章或介绍信均应有正当理由;

　　(二)须经所主任批准;

　　(三)履行登记手续;

　　(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;

　　(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。

　　第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。

　　第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。

　　第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。

　　第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。

　　在职人员、在职律师、聘用人员如有请事（病）假或外出（临时外出）的，应履行正常的请（销）假手续及报备登记手续；

　　注册律师外出的履行外出去向报备登记手续；全体人员要加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退，不旷勤，履行手续需经主任或副主任签字同意后，方可外出。如有违纪违规情况，造成严重后果的，应追究其责任并予以处罚。

　　第十五条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。并列入本所议事日程，具体实施办法另行规定。

　　第十六条本制度的解释权归阿左旗律师事务所。

　　第十七条本制度自本所批准成立之日起施行。

　　律所律师年度考核制度 11

　　一、总则

　　1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。

　　2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

　　二、招聘及入职制度

　　1、招聘方式、原则

　　本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

　　2、录用与入职

　　2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。

　　2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。并填写员工入职申请表。

　　2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。 2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

　　2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。

　　3、试用转正

　　新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。

　　4、员工离职

　　4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。

　　4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

　　4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工

　　1 由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。

　　二、作息时间制度

　　1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：

　　每周五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：00至13：00时午休。

　　2、调查员作息时间：

　　因调查员的工作性质，其具体作息时间另行拟定。

　　3、xxxx作息时间：

　　3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至13：00时午休。

　　3.2 17：30时后执行任务时，如外出时间超过22：00时，第二日上班时间为9：30；外出时间超过24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：00时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。

　　3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足8日的，可当月申请补足8个休息日。

　　4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。

　　三、岗位责任制度

　　1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定，认真、及时、负责任地履行本岗位职责。

　　2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立即汇报原因并设法处理。

　　四、外出登记批准制度

　　1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。

　　2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。如因时间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写归所时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。

　　3、如因工作需要出差的'，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个工作日内、成都外出回所后1个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有收取的费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务办理

　　2 报销手续。

　　五、请假制度

　　本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的，必须完整填写请假单，并经部门负责人同意后交主任签字批准，请假期间工资相应扣除。除特殊情况外，需至少提前一天请假，并将请假期间的工作安排好。请假前应交待好工作代理人，以便可以代为处理相应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。除国家规定的可以带薪请假外，其余请假将会按规定扣除相应工资。日工资扣除标准按平均一个月22个工作日计算。

　　六、公务用车管理制度

　　1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的，需报律所批准并进行车辆使用登记。本所员工非因公不得借用车辆。

　　2、因公使用车辆过程中，必须遵循相关交通法律法规，合法使用，律所专管人员每周查询一次违章。若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的，按下列规定承担责任：

　　2.1凡在高速公路、成都二环路和三环路超速行驶的，或其他道路上超速50%以上的，由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

　　2.2大成都范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

　　2.3大成都范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的，由驾驶人处理扣分，罚款由驾驶人和律所各承担一半。驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕，凭交罚款凭证向律所报销一半的费用。本制度未明确规定的，由违法驾驶人承担责任。

　　2.4车辆发生擦挂等轻微事故，由驾驶员每次交纳200元，该款作为债权催收组的公共经费。

　　七、清洁卫生制度

　　1、清洁卫生共建共享。在律所安排的清洁值班期间，值班人员应认真负责做好清洁卫生，非值班人员应积极保持清洁卫生。

　　2、工作期间，禁止在公共区域内吸烟。

　　八、保密制度

　　本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露

　　3 (包括与本岗位无关的本所其他工作人员)，否则视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系，触及刑律的依法追究责任。

　　九、信息发布制度

　　1、本所信息发布于本所建立的qq ，信息一经发布视为已通知全所员工。

　　2、本所文件发布于本所建立的QQ群、同时在律所办公室张贴，文件一经发布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。

　　十、奖惩制度

　　1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责，除按规定接受处罚外，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

　　2、本所员工每月考核为全勤（完全遵循作息时间）的，由律师事务所奖励50元，并可当月申请带薪请假2小时。

　　3、本所员工不得迟到早退，一月内出现第一次罚款10元、一月内出现第二次罚款20元、一月内出现三次或三次以上的罚款50元/次。1月内连续3次或累计4次迟到、早退的，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

　　4、严禁旷工，未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾期未上班或迟到早退40分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。旷工半天罚款100元、旷工1天罚款200元；一月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

　　5、本制度执行之日起，工作连续满一年的员工，可申请3天带薪年假。

　　如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时，另行公示。

　　律所律师年度考核制度 12

　　为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。

　　一、本所作息时间

　　本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于９：００上班，下午应不早于５：００下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。

　　二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。

　　签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款xxx元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。

　　考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。

　　三、请假制度

　　１、请假批准权限

　　律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。

　　聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。

　　主席或主任有事请假，应通知有关人员。

　　２、事假

　　（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。

　　（２）事假期间的工资待遇

　　律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。

　　３、病假

　　本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。

　　合作人律师病假期间的'工资及其它待遇不变。

　　聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。

　　聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。

　　四、迟到、早退、缺勤

　　1、本所所有工作人员应按时上下班。

　　2、本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。

　　3、允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月xxx元的全勤奖中扣除xxx－xxx元。

　　4、合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。

　　5、其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。

　　五、临时离开

　　１、律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：

　　聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。

　　２、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。

　　３、在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影响工作的，每次扣款xxx－xxx元。

　　六、加班

　　１、律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。

　　２、其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。

　　３、办公室内加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的临时性工作不作为加班。

　　４、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。

　　５、上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。

　　６、除特殊情况经允许加班时间应控制在２小时以内，每周不超过３次。

　　７、２小时之内的，每小时付加班费酬金xxx元，２小时以上的，超过２小时部分每小时付酬金xxx元。但一次加班最高酬金不超过xxx元。

　　８、加班酬金于发工资时一并支付。

　　七、法定假

　　法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。

　　八、休假（法定假日除外）

　　１、合作人律师每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累计到２个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在２个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。

　　２、聘用律师每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。

　　３、其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。

　　４、休假者在准备休假前７天至１５天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至１个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除１－５％。

　　九、对违反前述各项规定者，每月１０日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。

　　十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。

　　十一、制度自20xx年xx月xx日律师会议通过之日起正式施行。

　　律所律师年度考核制度 13

　　为保证本所正常工作管理次序和开展业务的需要，特根据本所实际情况制定本考勤制度，本所全体人员应当遵守：

　　一、本所正常工作日的作息时间为：上午8:30—12:00；下午2:00—5:30，如有时间调整，以调整后作息时间为准。

　　二、本所内勤处按照季度工作日制作“考勤签到表”，全体工作人员应当按照本制度的相关规定签到。

　　三、本所考勤按月审核，由内勤在月末汇总并作好记录，便于财务人员年底总结奖惩。

　　四、本所全体人员执行考勤办法如下：

　　1、本所除执业律师以外的全职员工，应当按照本所作息时间执行考勤制度，其他工作原因不能按时签到的，应当提前向所主任说明，个人原因不能按时签到或上班的，应当提前请假，事后向所主任提交请假条，事假，按个人工资标准由财务核扣事假期间薪资。实习律师应当参考本条款执行考勤，特殊情况除外。

　　2、本所全体执业律师（包括合伙人）应当在正常工作日每日签到，如遇特殊情况不能签到的，应当提前向内勤说明原因，由内勤作好记录。如遇出差，应当提前在考勤本上注明出差地，或向内勤人员说明，便于内勤向其当事人解释。未能提前说明的，视为未执行考勤制度。

　　3、本所召开全体会议，应当由内勤通知到全体人员，得到通知的人员，应当按时参加，特殊原因不能参加的，应当在会议前向内勤人员说明原因，未提前说明原因的，视为未执行考勤制度。

　　五、违反考勤办法奖罚办法如下：

　　1、本事务所设置考勤奖，遵守本制度者，每年将得到xx元考勤奖金，本奖金每半年（7月、次年1月）按照考勤情况随工资发放。

　　2、每月末由内勤按参加考勤人员统计考勤状况，每半年出具考勤汇总表，交由会计按本制度核算。未按本制度考勤者，每发生一次违章情况，扣发xx元考勤奖，半年内出现xx次违章，扣发半年全部考勤奖。扣发金额超出考勤奖的`，扣发工资或年底业务提成，并责令其改正。

　　3、执行考勤的结果每年评比一次，作为本事务所今后评优、加入合伙人等一系列制度的重要参考依据。

　　六、本制度于xx年1月1日实施。

【律所律师年度考核制度】相关文章：

律所律师的英文简历范文07-28

最新律师在律所实习心得体会范文04-04

律所实习心得12-17

律所实习心得03-18

律所实习证明11-25

律所简历模板08-27

律所简历模板10-06

律所实习报告05-23

律所年度工作总结01-26