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管理层员工弹性考勤管理制度（通用11篇）
在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的管理层员工弹性考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
管理层员工弹性考勤管理制度 1
为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的`依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
管理层员工弹性考勤管理制度 2
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假(销假)
①请假
a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：
a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的`按旷工处理;
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩：
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;
3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4.旷工：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。
③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。
第七章附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
管理层员工弹性考勤管理制度 3
第一条：请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《xx市工资支付规定》有关规定发放。
第三条：事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的`计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条：产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。
6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条：丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条：旷工
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一、目的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则
1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定
1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
五、请假制度与假期类别
（一）请假制度
1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
5、请假审批权限
（二）事假
1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
2、员工请事假一个月以上的`，其所在部门可申请另聘临时工补缺。
3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
（三）婚假
公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）产假
1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。
4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。
5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
管理层员工弹性考勤管理制度 5
一、总则
第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的`工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
二、权限管理
第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；
第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；
第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
三、考勤时间
（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）
1、工作日正常考勤时间如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末实行双休制度。
3、法定节假日按国家规定执行。
（二）公司可根据实际需要调整作息时间。
四、考勤规定
第六条公司使用钉钉考勤打卡；
办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。
第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
管理层员工弹性考勤管理制度 6
一、目的
为提高管理层员工工作效率，更好地平衡工作与生活，同时确保公司各项工作的顺利进行，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司管理层员工。
三、弹性考勤时间
公司规定的核心工作时间为上午9：00和下午6：00。在核心工作时间内，员工必须在岗，以确保工作的正常进行和沟通协作的`顺畅。
员工可根据自身工作安排，在确保完成工作任务的前提下，灵活调整上下班时间。但每天工作总时长不得少于8小时。
四、考勤方式
采用电子考勤系统，员工在上下班时进行打卡记录。
因特殊情况无法打卡的，应在事后及时向人力资源部门说明情况，并提供相关证明。
五、请假与审批
员工如需请假，应提前按照公司请假流程进行申请，并获得批准后方可离岗。
管理层员工请假需由上级领导审批，审批时应综合考虑工作安排和团队整体情况。
六、工作要求
虽然实行弹性考勤，但员工必须保证工作质量和效率，按时完成各项工作任务。
员工应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。
对于重要会议和紧急任务，员工应按照要求准时参加，不得因弹性考勤而影响工作进度。
七、监督与管理
人力资源部门将定期对管理层员工的考勤情况进行统计和分析，对违反考勤制度的员工进行提醒和处理。
上级领导应加强对下属员工的工作监督和管理，确保弹性考勤制度的有效执行。
八、附则
本制度由人力资源部门负责解释和修订。
本制度自发布之日起生效。
管理层员工弹性考勤管理制度 7
一、总则
为适应公司发展需求，充分发挥管理层员工的主观能动性，提高工作效率，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用对象
公司各部门经理及以上管理层员工。
三、弹性工作时间规定
正常工作日，员工可在早上9：00至10：00之间选择上班时间，在下午6：00至7：00之间选择下班时间。
每周工作时长应满足8小时，以确保工作任务的顺利完成。
四、考勤管理
员工需在上班和下班时通过公司指定的考勤系统进行打卡记录。
如因特殊情况无法打卡，应在当天向部门领导和人力资源部门报备，并说明原因。
五、工作安排与沟通
员工应在每周初制定本周工作计划，并与上级领导进行沟通确认。
在弹性工作时间内，员工应保持与同事和上级的良好沟通，确保工作的协同进行。
对于重要项目和紧急任务，员工应根据要求调整工作时间，确保任务按时完成。
六、绩效考核
弹性考勤制度下，员工的`绩效考核将更加注重工作成果和绩效表现。
对于因弹性考勤而影响工作进度或质量的员工，将在绩效考核中予以体现。
七、违规处理
对于多次违反弹性考勤制度的员工，公司将给予警告、扣减绩效奖金等处罚。
严重违反考勤制度，影响公司正常工作秩序的，公司将视情况给予降职、撤职等处分。
八、附则
本制度由公司人力资源部负责制定、解释和修订。
本制度自发布之日起施行。
管理层员工弹性考勤管理制度 8
一、目的意义
为提升管理层员工的工作满意度和创造力，优化公司管理模式，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用人员范围
公司中高层管理人员。
三、弹性工作时间设置
公司设定基本工作时间段为上午9：00和下午18：30。在此基础上，员工可根据自身实际情况，在合理范围内调整上下班时间。
但每日工作时长不得低于8小时，以确保工作任务的有效完成。
四、考勤记录与审批
采用电子考勤与书面审批相结合的方式。员工在考勤系统中记录自己的上下班时间，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向直属上级领导提交书面申请，并获得批准。
领导审批时应综合考虑工作需求、员工实际情况等因素，确保弹性考勤不影响工作的正常开展。
五、工作要求与责任
实行弹性考勤的.员工应自觉遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
确保工作质量和效率不因为弹性考勤而降低，按时完成各项工作任务和目标。
保持与团队成员的良好沟通与协作，及时响应工作需求。
六、监督与评估
人力资源部门和上级领导将定期对弹性考勤员工的工作表现进行监督和评估。
评估内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面，以确保弹性考勤制度的有效实施。
七、制度调整与完善
公司将根据实际情况和员工反馈，适时对弹性考勤管理制度进行调整和完善。
确保制度的合理性和有效性，更好地满足公司发展和员工需求。
八、附则
本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充规定。
管理层员工弹性考勤管理制度 9
一、目的
为了提高管理层员工的工作效率和工作满意度，同时更好地适应企业的业务需求和员工的生活需求，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于企业管理层员工。
三、弹性考勤时间
管理层员工的工作时间为每周一至周五，每天工作时长为8.5小时。
员工可以根据自己的工作安排和生活需求，在规定的工作时间范围内自由选择上下班时间，但必须保证每天工作时长达到规定要求。
为了保证工作的连续性和协调性，员工应在每天上午8：30和下午6：30至少各有8.5小时的工作时间重叠。
四、考勤方式
管理层员工采用电子考勤系统进行考勤记录，员工在上下班时应通过考勤系统进行打卡或签到。
如因特殊情况无法进行电子考勤，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写纸质考勤记录单。
五、请假制度
管理层员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，并按照企业的请假审批流程进行审批。
请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假规定按照企业的相关制度执行。
六、加班管理
管理层员工如因工作需要加班，应提前向部门负责人提交加班申请，并在加班结束后及时填写加班记录单。
加班时间可以在后续的.工作时间中进行调休，调休时间应在合理的期限内使用完毕。
七、监督与管理
部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，定期检查员工的考勤记录和工作情况，确保员工遵守弹性考勤制度。
人力资源部门应定期对企业的弹性考勤制度执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和完善。
八、违规处理
对于违反弹性考勤制度的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、扣除绩效奖金等处罚。
对于多次违反弹性考勤制度且情节严重的员工，将按照企业的相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。
九、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，将按照企业的相关规定进行处理。
本制度的解释权归企业人力资源部门所有。
管理层员工弹性考勤管理制度 10
一、总则
为了提高管理层员工的工作效率和工作满意度，同时更好地平衡工作与生活，特制定本弹性考勤管理制度。
本制度适用于公司管理层员工。
二、弹性工作时间
公司实行弹性工作时间制度，管理层员工可以根据自己的工作安排和生活需求，在规定的工作时间范围内自由调整上下班时间。
正常工作时间为每周一至周五，每天8.5小时。员工可以在早上8：30至晚上18：30之间选择自己的工作时间，但必须保证每天工作时长达到规定要求。
三、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理。管理层员工应在每天上班和下班时通过考勤系统进行打卡或签到。
如因特殊情况无法进行电子考勤，员工应及时向部门领导说明情况，并填写纸质考勤记录。
四、请假制度
管理层员工如需请假，应按照公司的请假流程进行申请。请假类型包括事假、病假、年假等。
员工应提前提交请假申请，并在请假期间保持通讯畅通，以便公司在需要时能够联系到员工。
五、加班管理
公司鼓励管理层员工在工作时间内高效完成工作任务，避免加班。但如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门领导申请，并在加班结束后及时填写加班记录。
加班时间可以在后续的工作时间中进行调休，调休时间应在合理的期限内使用完毕。
六、监督与评估
部门领导应加强对本部门员工的考勤管理，定期检查员工的`考勤记录和工作情况，确保员工遵守弹性考勤制度。
公司人力资源部门将定期对弹性考勤制度的执行情况进行监督和评估，收集员工的反馈意见，及时调整和完善制度。
七、违规处理
对于违反弹性考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣除绩效奖金等处罚。
对于多次违反弹性考勤制度且情节严重的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，将按照公司的相关规定进行处理。
本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
管理层员工弹性考勤管理制度 11
一、目的
为了适应现代企业管理的需求，提高管理层员工的工作效率和工作满意度，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司管理层员工。
三、弹性工作时间规定
工作时间：管理层员工每周工作8小时，工作时间可以在一定范围内自由调整。
上班时间：员工可以在早上8：30至9：30之间选择上班时间。
下班时间：根据上班时间和工作时长确定下班时间，但不得晚于20：30。
四、考勤方式
电子考勤：公司采用电子考勤系统，员工需在上班和下班时进行打卡。
特殊情况：如因特殊情况无法打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写纸质考勤记录。
五、请假制度
请假类型：包括事假、病假、年假等。
请假流程：员工需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可请假。
紧急情况：如遇紧急情况无法提前请假，员工应在事后及时补办请假手续。
六、加班管理
加班申请：员工如因工作需要加班，应提前向部门负责人提交加班申请。
加班补偿：加班员工可以选择调休或领取加班工资，具体补偿方式由公司根据实际情况确定。
七、监督与管理
部门负责人应加强对本部门员工的`考勤管理，确保员工遵守弹性考勤制度。
人力资源部门应定期对弹性考勤制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整。
八、违规处理
对于违反弹性考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣除绩效奖金等处罚。
对于多次违反弹性考勤制度且情节严重的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。
九、附则
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
本制度的最终解释权归公司所有。
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