酒店员工投诉制度条例
员工投诉制度一、目的
1.保障员工申诉权利，树立良好风气。
2.促进企业管理体系的完善。
二、适用范围
集团及下属各分公司全体员工。
三、制度内容
1.投诉内容
⑴ 认为现有的工作岗位不能发挥个人业务技术特长。
⑵ 对企业现有的规章、规定、制度有异议。
⑶ 不满意所在单位或部门给予的纪律处罚或奖励。
⑷ 对企业的管理政策、干部作风、工作方法等有批评意见。
⑸ 认为现有的工资制度、劳保福利待遇不合理。
⑹ 对住宿、就餐、工作时间等个人生活条件不满意。
2.逐级申诉程序
⑴ 员工首先向本部门主管投诉，主管在接到投诉，三日内予以明确答复。
⑵ 如三日内未接到部门主管答复或答复不明确可向上一级领导投诉，上一级领导于接到投诉五日内予以明确答复。
⑶ 如五日内仍未接到上一级领导的答复或答复仍不明确，可向本单位监察委员投诉，监察委员于接到投诉起七日内予以明确答复。
⑷ 如七日内仍未接到监察委员的`答复或答复不满意，可直接向本单位总经理投诉。
⑸ 员工投诉一般应按照上述程序逐级进行，特殊情况下或本单位没有设置相应岗位，也可越级进行，但必须申明理由后方可予以受理。
3.总经理直接交流
⑴ 各单位在适当区域（如员工食堂）内设“总经理亲启箱”，该箱由各单位监察委员，总办或指定专人管理，每周开启一次。
⑵ 员工可将投诉内容以书面形式投入“总经理亲启箱”内。
⑶ “总经理亲启箱”的管理者，每周将收到的投诉材料整理分类后报总经理。
⑷ 总经理将于接到投诉信一周内予以明确答复。
⑸ 各单位安排固定时间进行员工和总经理的直接对话。具体时间安排由各单位自行设定。
4.员工投诉的有关规定
⑴ 员工投诉，对话的各种问题、意见的内容必须详实、可靠、中肯、明确。
⑵ 员工投诉，必须使用真实姓名，否则视为无效投诉。
⑶ 员工投诉内容不可臆断、猜测，更不可恶意中伤。
⑷ 收阅来信或接待投诉，要耐心倾听，认真调查，一视同仁。
⑸ 分析处理问题，要求“实事求是，合情合理”，不得假公济私。
⑹ 保护投诉人的正当民主权利，对投诉内容予以保密，不得随意外漏。
四、考核办法
1、员工逐级投诉，主管应于3日内，上级领导于5日内；监察委员于7日内，予以明确答。未能按期答复或无效答复不清者扣接待投诉人各2分。
2、各单位设立“总经理亲启箱”，专人管理，每周开启一次，总经理每周内予以明确回复。违规一项扣1分。
3、各单位每周安排一个固定时间，供总经理与员工直接对话。未执行每次扣1分。
4、员工投诉内容必须详实可靠、中肯，明确使用真实姓名，不得臆断猜测或恶意中伤。违规一项扣3分
5、接待投诉要耐心听取、认真处理、一视同仁，不得假公济私，要实事求是。违规一次扣2分
6、保护投诉人权利，对投诉内容保密随意外漏投诉内容扣3分。
更多相关制度推荐：
宿舍员工管理制度
店指纹机考勤制度
酒店前台管理规章制度
酒店前厅部各类管理制度
酒店员工请假、休假、销假管理制度
【酒店员工投诉制度条例】相关文章：
酒店员工考勤的管理制度01-01
餐饮酒店员工管理规章制度12-25
酒店员工宿舍的管理制度12-15
酒店员工薪酬管理制度12-29
客户投诉管理制度集合15篇01-14
酒店员工考勤的管理制度范本12-15
酒店员工管理制度（精选5篇）12-16
酒店员工薪酬管理制度范本04-04
安全用电管理制度条例08-14
酒店员工请假的规章制度（精选6篇）12-25